职业病预防培训教材及考试题库

职业病预防培训教材及考试题库第一部分职业病预防培训教材第一章职业病概述一、职业病的定义与特征职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其核心特征包括：职业相关性（发病与职业活动密切相关）、病因明确性（致病因素为职业环境中的有害因素）、群体性与个体差异性（同一作业环境下可能多人发病，但个体对有害因素的易感性存在差异）、可预防性（通过控制职业危害可有效降低发病风险）。二、职业病的构成要件认定职业病需同时满足三个要件：主体要件：劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且在职业活动中接触危害因素；危害因素要件：接触的危害因素属于《职业病危害因素分类目录》规定的范畴（如粉尘、化学毒物、物理因素等）；因果关系要件：所患疾病与职业危害因素存在直接因果关系，且符合《职业病分类和目录》中规定的病种（如尘肺病、苯中毒、噪声聋等）。第二章常见职业病类型及危害一、尘肺病长期吸入生产性粉尘（如矽尘、煤尘、水泥尘等）导致的肺部纤维化疾病，典型代表为矽肺病（石英粉尘所致）、煤工尘肺病（煤尘与矽尘混合接触）。早期症状为咳嗽、胸闷，晚期可发展为呼吸衰竭，严重影响劳动能力与寿命。二、职业中毒因接触有毒化学物质引起的中毒性疾病，常见类型包括：重金属中毒：如铅中毒（影响神经系统、造血系统）、汞中毒（损害中枢神经、肾脏）；有机溶剂中毒：如苯中毒（导致白血病、再生障碍性贫血）、正己烷中毒（引起周围神经病变）；刺激性气体中毒：如氯气、氨气中毒（损伤呼吸道、引发肺水肿）。三、物理因素所致职业病噪声聋：长期暴露于85分贝以上噪声环境，导致听力渐进性下降，早期表现为高频听力损失，晚期可发展为语频听力障碍；中暑：高温作业环境下，因体温调节失衡引发的热痉挛、热衰竭或热射病，严重时可危及生命；放射性疾病：接触X射线、γ射线等电离辐射，导致的放射性皮炎、放射性白内障或骨髓抑制等。四、生物因素所致职业病如布鲁氏菌病（接触病畜或污染环境）、炭疽病（接触炭疽杆菌污染的动物制品），主要通过皮肤、呼吸道或消化道感染，表现为发热、皮疹、脏器损伤等。第三章职业病预防核心措施一、工程技术措施（源头控制）通风排毒/除尘：采用局部排风（如焊接工位的排烟罩）、全面通风（如喷漆车间的新风系统）降低有害因素浓度；工艺革新：以无毒/低毒原料替代有毒原料（如用水性漆替代溶剂型漆），改进生产工艺（如自动化焊接替代手工焊接）；隔离防护：设置隔声间（降低噪声暴露）、屏蔽装置（减少辐射暴露），将危害源与作业区物理隔离。二、管理措施（过程管控）危害申报与监测：按规定向应急管理部门申报职业病危害因素，定期开展工作场所检测（如每半年检测粉尘浓度）；制度建设：建立职业卫生管理制度（如危害告知、个体防护用品发放制度）、职业健康监护制度（定期组织体检）；培训教育：对新入职、转岗员工开展岗前培训，在岗员工每年复训，内容涵盖危害识别、防护方法、应急处置等。三、个体防护措施（最后一道防线）呼吸防护：根据粉尘/毒物类型选择口罩（如KN95防颗粒物口罩、防毒面具）；听力防护：佩戴耳塞、耳罩（降噪值≥25分贝）；皮肤防护：穿防酸碱工作服、戴防化手套；热防护：高温环境穿降温背心、戴遮阳帽。第四章职业病防治法律法规与责任一、核心法规体系《中华人民共和国职业病防治法》：明确用人单位的主体责任（如危害治理、健康监护、赔偿义务）、劳动者的权利（如知情权、职业健康检查权、损害赔偿权）；《工作场所职业卫生管理规定》：细化用人单位的管理要求（如危害告知、警示标识设置、检测评价周期）；《职业病诊断与鉴定管理办法》：规范诊断流程（需提供劳动合同、危害接触史、检测报告等资料）。二、用人单位的法律责任未履行危害治理义务：责令限期整改，并处5万元以上20万元以下罚款；未组织职业健康检查：责令限期改正，并处5万元以上30万元以下罚款；隐瞒职业病危害：构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、劳动者的权利与义务权利：要求用人单位提供防护设施、查阅检测报告、拒绝违章指挥；义务：遵守操作规程、正确使用防护用品、配合职业健康检查。第五章职业病应急处置与健康管理一、急性职业病危害事故处置现场急救：如中毒者移至通风处、解开衣领，中暑者转移至阴凉处并物理降温；报告流程：事故发生后30分钟内向应急管理部门报告，同时启动应急预案；医疗救治：送职业病防治机构或有资质的医疗机构，提供危害因素信息（如毒物名称、暴露时间）。二、职业健康监护岗前体检：入职前筛查职业禁忌证（如噪声岗位筛查听力异常）；在岗体检：按周期开展（如粉尘岗位每年1次，噪声岗位每1-2年1次）；离岗体检：离职前进行，确认是否患职业病或职业禁忌。第二部分职业病预防考试题库一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下疾病中，属于《职业病分类和目录》规定的是（）A.普通感冒B.矽肺病C.高血压D.糖尿病答案：B解析：矽肺病为粉尘接触导致的职业病，其余为常见慢性病，与职业危害无直接关联。2.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括（）A.职业病危害因素检测结果B.员工考勤制度C.职业病防治规章制度D.应急救援措施答案：B解析：根据《职业病防治法》，公告栏应公布职业病防治相关内容，考勤制度不属于职业卫生范畴。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.职业中毒的常见类型包括（）A.重金属中毒B.有机溶剂中毒C.刺激性气体中毒D.一氧化碳中毒答案：ABCD解析：重金属（如铅、汞）、有机溶剂（如苯、正己烷）、刺激性气体（如氯气）、一氧化碳均属于职业中毒的致病因素。2.职业病预防的工程技术措施包括（）A.通风排毒B.工艺革新C.佩戴防毒面具D.隔离危害源答案：ABD解析：佩戴防毒面具属于个体防护措施，工程技术措施为源头或过程控制手段。三、判断题（每题1分，共10分）1.只要在工作中生病，就属于职业病。（）答案：×解析：职业病需满足“职业活动中接触危害因素”“与危害因素有因果关系”“符合法定病种”三个要件，普通工作相关疾病（如办公室久坐腰背痛）不属于职业病。2.用人单位可以以“员工未正确佩戴口罩”为由，免除职业病赔偿责任。（）答案：×解析：用人单位对职业病危害治理负主体责任，即使员工防护不当，只要危害因素超标且与疾病有因果关系，用人单位仍需承担责任（员工重大过失可减轻责任，但不能免除）。四、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：某家具厂粉尘危害事件某家具厂长期使用实木切割工艺，未安装除尘设备，车间粉尘浓度超标3倍。多名木工出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为矽肺病。问题：1.分析该企业存在的违法违规行为（至少3点）。2.提出针对性的整改措施。参考答案：1.违法违规行为：未采取工程技术措施（未安装除尘设备），导致粉尘浓度超标；未定期开展工作场所检测（未发现浓度超标问题）；未组织职业健康检查（未及时发现员工健康损害）；未设置职业病危害警示标识（未提醒员工危害）。2