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政府公务员工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分政策执行能力政策落实完成率35%100%按实际完成量占总计划量的比例计分，每低5%扣2分，最低得分为0分。政策执行偏差率5%按政策执行偏差的绝对值计分，每高1%扣1分，最低得分为0分。政策执行及时性100%按政策执行时间与规定时间的偏差计分，每延迟1天扣1分，最低得分为0分。政策执行效果评估良好根据第三方评估结果，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%，无得0分。政策执行创新性2项按提出并实施的政策创新点数量计分，每项得20分，最高得100分。公共服务水平群众满意度30%90%按群众满意度调查结果计分，每低1%扣1分，最低得分为0分。服务效率95%按服务响应时间与规定时间的偏差计分，每低1%得1分，最高得100分。服务差错率1%按服务过程中的差错次数计分，每高0.1%扣2分，最低得分为0分。服务创新性1项按提出并实施的服务创新措施数量计分，每项得20分，最高得100分。服务投诉处理率100%按投诉处理完成量占总投诉量的比例计分，每低5%扣2分，最低得分为0分。团队协作能力跨部门协作完成率20%100%按跨部门协作任务完成量占总任务量的比例计分，每低5%扣2分，最低得分为0分。团队沟通有效性良好根据团队成员评估结果，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%，无得0分。团队冲突解决能力2次按成功解决团队冲突的次数计分，每次得20分，最高得100分。团队建设贡献1项按提出并实施团队建设措施数量计分，每项得20分，最高得100分。团队支持度90%按团队成员支持度调查结果计分，每低1%扣1分，最低得分为0分。廉洁自律能力遵守规章制度次数15%100%按遵守规章制度次数占总考核次数的比例计分，每违反1次扣5分，最低得分为0分。工作透明度高根据上级评估结果，高得满分，较高得80%，一般得60%，较低得40%，无得0分。财务规范性100%按财务操作规范性计分，每出现1次不规范操作扣10分，最低得分为0分。廉洁培训参与率100%按廉洁培训参与次数占总培训次数的比例计分，每低5%扣2分，最低得分为0分。廉洁举报处理率100%按廉洁举报处理完成量占总举报量的比例计分，每低5%扣2分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估政府公务员的工作绩效，考核维度包括政策执行能力、公共服务水平、团队协作能力和廉洁自律能力。请根据实际工作表现填写各项指标数据，并参照评分标准进行评分。权重分配如下：政策执行能力35%，公共服务水平30%，团队协作能力20%，廉洁自律能力15%。最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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