苏州劳动合同协议

苏州劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘员工，乙方具备相应的劳动能力且愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方因生产经营需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工作时间限制，但应确保完成甲方安排的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩，甲方每月发放绩效工资元。绩效工资的发放标准和考核办法按照甲方的相关规定执行。加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。2.工资发放时间甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现和业绩等情况，有权调整乙方的工资。工资调整应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用部分。2.福利待遇甲方应按照国家法律法规的规定和甲方的相关政策，为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资的%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家法律法规的规定执行。其他福利待遇：甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。甲方应确保工作场所的安全设施齐全，工作环境符合国家环保要求。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及应采取的防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。甲方解除本合同的，应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。本合同期满终止的，甲方应在期满前30日通知乙方是否续签劳动合同。如甲方不续签劳动合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除合同的；本合同期满，甲方不续签劳动合同的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。乙方离职后仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。2.竞业限制双方约定，乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的%。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用以及因乙方离职给甲方造成的直接经济损失等。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照国家法律法规的规定支付乙方工资、社会保险、福利待遇等，应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方应得的工资、社会保险、福利待遇等以及因甲方违约给乙方造成的直接经济损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院