医疗机构医生诊疗能力绩效考核表

医疗机构医生诊疗能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊断准确率疾病诊断符合率35%90%按照诊断结果与最终确诊结果对比计算，每符合1项诊断得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。影像学诊断准确率85%通过影像学检查结果与最终确诊结果对比计算，每符合1项诊断得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。实验室检查诊断准确率88%通过实验室检查结果与最终确诊结果对比计算，每符合1项诊断得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。疑难病例诊断准确率80%针对疑难病例的诊断准确率单独计算，每符合1项诊断得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。误诊漏诊次数0次每发生1次误诊或漏诊扣1分，最低扣至-5分。治疗措施有效性治疗有效率30%85%通过治疗后患者康复情况与预期效果对比计算，每达到预期效果得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。用药合理性90%根据用药规范和患者反应评估，每符合1项合理性得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。手术成功率95%针对手术类病例，每成功完成1台手术得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。患者满意度90%通过患者满意度调查问卷计算，每达到满意得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。并发症发生率5%根据治疗过程中并发症发生次数计算，每发生1次并发症扣1分，最低扣至-5分。医疗文书规范性病历书写完整率20%95%根据病历书写规范检查，每符合1项完整性得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。医嘱下达准确率92%根据医嘱下达的准确性检查，每符合1项准确性得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。报告书写及时性90%根据报告提交时间计算，每提前提交得1分，延迟提交扣1分，满分5分，按比例折算为实际得分。医疗记录规范性88%根据医疗记录的规范性检查，每符合1项规范性得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。病历归档完整性100%根据病历归档的完整性检查，每符合1项完整性得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。患者沟通与服务沟通解释清晰度15%90%根据患者对诊疗方案的反馈评估，每达到清晰解释得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。服务态度友善度92%通过患者及同事的观察反馈，每符合1项友善态度得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。医患关系维护88%根据医患纠纷发生次数评估，每未发生1次纠纷得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。患者教育效果85%通过患者对健康知识的掌握程度评估，每达到1项教育效果得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。预约与排班遵守度95%根据预约与排班制度的遵守情况评估，每符合1项遵守得1分，满分5分，按比例折算为实际得分。本考核表旨在客观评估医疗机构医生在诊疗过程中的专业能力、治疗效果、文书规范性和患者服务等方面表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分，最终汇总各维度得分并乘以权重，得出综合绩效得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：