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文档简介

新闻记者媒体资源采集绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分资源采集效率日均采访量30%5人按实际采访人数计，每增加1人加1分，最多不超过10分线索响应速度30分钟内按响应时间计，30分钟内完成得满分，每延迟10分钟扣1分，最多扣5分信息核实完成率95%按核实准确率计，95%及以上得满分，每低1%扣2分，最低不得低于80%资源反馈及时性24小时内按反馈时间计，24小时内完成得满分，每延迟2小时扣1分，最多扣5分新增媒体资源数量10个按新增资源数量计，每增加1个加1分，最多不超过20分资源质量信息准确性35%100%按信息准确率计，100%得满分，出现错误信息按错误严重程度扣分，轻微错误扣1分，重大错误扣5分信息深度3篇深度报道按深度报道数量计，每完成1篇加2分，最多不超过10分资源利用率80%按资源被后续报道使用率计，80%及以上得满分，每低5%扣1分，最低不得低于60%独家资源获取率15%按独家资源占比计，15%及以上得满分，每低1%扣1分，最低不得低于10%资源影响力2篇报道被主流媒体转载按被转载报道数量计，每完成1篇加2分，最多不超过5分团队协作跨部门协作完成率20%90%按协作任务完成率计，90%及以上得满分，每低5%扣1分，最低不得低于75%信息共享及时性1小时内按信息共享时间计，1小时内完成得满分，每延迟15分钟扣1分，最多扣5分团队反馈满意度4.5分（满分5分）按团队满意度评分计，4.5分及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于4.0分协作任务响应速度30分钟内按响应时间计，30分钟内完成得满分，每延迟10分钟扣1分，最多扣5分知识分享贡献2次/季度按知识分享次数计，每完成1次加1分，最多不超过5分职业素养守时率15%98%按守时程度计，98%及以上得满分，每低1%扣1分，最低不得低于90%工作纪律遵守100%按纪律遵守情况计，100%得满分，出现违反纪律行为按严重程度扣分，轻微扣1分，严重扣3分学习成长1次/月按学习次数计，每完成1次加1分，最多不超过3分职业道德表现4.5分（满分5分）按职业道德评分计，4.5分及以上得满分，每低0.1分扣1分，最低不得低于4.0分应急处理能力3次成功处理按成功处理突发事件次数计，每完成1次加1分，最多不超过5分本考核表用于评估新闻记者在媒体资源采集方面的综合表现，请根据被考核人的实际工作情况填写各项指标数据，并按照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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