如何写劳动争议申请书

如何写劳动争议申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议调解委员会：

我叫张明，系本校文学院2020级汉语言文学专业学生。现就本人与学校在劳动权益保障方面发生的争议，特向贵委员会提出劳动争议申请书，恳请贵委员会依法、公正、及时地审理此案，维护本人的合法权益。

一、申请内容

本人现正式向贵委员会提出劳动争议申请，请求就以下事项进行调解或裁决：

1.请求学校依法支付本人2022年9月至2023年6月期间拖欠的实习工资共计人民币12,000元；

2.请求学校补缴本人实习期间应缴纳的社会保险费用；

3.请求学校纠正其在实习协议中关于实习期间不支付工资的违法约定；

4.请求学校就其违反《劳动法》及相关法律法规的行为向本人进行书面道歉，并消除对本人学业及未来就业造成的不良影响。

二、申请原因

（一）申请事项的目的、意义及本人对申请事项的认识

作为一名在校大学生，我在校期间一直严格遵守学校的各项规章制度，努力学习专业知识，积极参与社会实践，力求在完成学业的同时，提升自身的综合素质和实践能力。2022年7月，经学校推荐，我与贵校签订了实习协议，于2022年9月进入贵校附属中学进行为期半年的教育实习。实习期间，我认真履行实习职责，积极协助指导教师开展教学活动，参与学校的各类教研活动，表现出色，得到了学校领导和指导教师的一致好评。

然而，在实习期间及实习结束后，贵校却未能按照实习协议的约定及国家相关法律法规的规定，足额支付我的实习工资，并拒绝为我缴纳社会保险费用。贵校的这一行为，不仅严重侵犯了本人的合法权益，也违背了学校作为用人单位应尽的责任和义务，损害了学校的声誉和形象。

我认为，大学生实习虽然不同于正式员工的劳动，但实习协议的签订，已经确立了学校与我在实习期间之间的劳动关系，学校作为用人单位，应当依法保障实习生的合法权益，包括支付实习工资、缴纳社会保险费用等。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及教育部、人力资源社会保障部等部门联合发布的《关于进一步加强高校实践育人工作的意见》等相关法律法规的规定，实习生在实习期间享有获得劳动报酬和享受社会保险待遇的权利。贵校作为一所具有较高社会声誉的知名学府，理应严格遵守国家法律法规，为实习生提供良好的实习环境和发展机会，保障实习生的合法权益。

因此，本人特向贵委员会提出劳动争议申请，请求贵委员会依法维护本人的合法权益，促使贵校改正其违法行为，真正做到依法治校、依法办学。

（二）事实与理由

1.实习协议的签订及内容

2022年7月，我在学校就业指导中心的推荐下，与贵校签订了实习协议。协议中约定，我于2022年9月到贵校附属中学进行为期半年的教育实习，实习期间由贵校安排指导教师，提供必要的实习条件和资源，并按照当地最低工资标准的80%支付实习工资，每月支付一次。同时，协议中明确约定，实习期间学校不为我缴纳社会保险费用。

本人签订实习协议时，对协议内容进行了认真阅读和理解，并对实习期间可能存在的风险和问题有了充分的认识。然而，在实习过程中，贵校却未能按照协议的约定履行其义务，严重损害了本人的合法权益。

2.拖欠实习工资的事实

根据实习协议的约定，贵校应当于每月10日向我支付当月的实习工资。然而，自2022年9月起，贵校一直以各种理由拖欠我的实习工资，至今未支付2022年9月至2023年6月期间的实习工资共计人民币12,000元。贵校先后以“实习期间表现不佳”、“实习工资发放流程繁琐”等理由为由，拒绝支付我的实习工资。然而，事实并非如此。

在实习期间，我始终认真履行实习职责，积极参与教学活动，协助指导教师完成教学任务，得到了指导教师和学生的一致好评。我的指导教师王老师在实习鉴定中明确写道：“张明同学在实习期间表现优秀，工作认真负责，教学能力强，能够独立完成教学任务，并积极参与学校的教研活动，是一位值得培养的优秀实习生。”此外，还有多位学生和家长也对我实习期间的表现给予了高度评价。

贵校以“实习期间表现不佳”为由拖欠我的实习工资，纯属无稽之谈，是对我实习期间工作的歪曲和抹黑。至于“实习工资发放流程繁琐”的说法，更是站不住脚的借口。贵校作为一所成熟的学校，完全有能力建立一套科学、规范的实习工资发放流程，却故意拖延支付我的实习工资，实在是令人费解。

3.拒绝缴纳社会保险费用的行为

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，贵校在实习期间及实习结束后，始终拒绝为我缴纳社会保险费用。贵校的这一行为，不仅违反了国家法律法规，也严重损害了我的合法权益。

社会保险是国家为保障公民基本生活而设立的一项重要制度，是公民应享有的基本权利。作为用人单位，贵校应当依法为包括我在内的所有劳动者缴纳社会保险费用，保障我们的基本生活权益。然而，贵校却故意拒绝为我缴纳社会保险费用，实在是令人不解。

4.违反法律法规，损害学生权益

贵校作为一所具有较高社会声誉的知名学府，理应严格遵守国家法律法规，依法治校、依法办学。然而，贵校却在实习期间及实习结束后，故意拖欠我的实习工资，拒绝为我缴纳社会保险费用，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及教育部、人力资源社会保障部等部门联合发布的《关于进一步加强高校实践育人工作的意见》等相关法律法规的规定，严重损害了我的合法权益，也损害了学校的声誉和形象。

（三）申请的目的和意义

本人提出此劳动争议申请，目的在于：

1.依法维护本人的合法权益，要求贵校支付拖欠的实习工资，补缴实习期间应缴纳的社会保险费用；

2.促使贵校纠正其违法行为，依法保障实习生的合法权益，真正做到依法治校、依法办学；

3.通过此次争议解决过程，提高贵校对劳动法律法规的认识，增强贵校的法律意识和责任意识；

4.为广大实习生树立榜样，维护实习生的合法权益，促进实习关系的健康发展。

我认为，通过此次劳动争议申请，不仅可以维护本人的合法权益，也可以促使贵校改正其违法行为，提高贵校的法律意识和责任意识，为构建和谐稳定的实习关系起到积极的推动作用。

三、决心和要求

（一）决心

本人深知此次劳动争议解决过程的复杂性和艰巨性，但我决心坚定，意志顽强，将依法维护本人的合法权益，直至争议解决为止。我将积极配合贵委员会的取证工作，如实提供相关证据材料，并就争议的焦点问题进行充分的陈述和辩论。我相信，在贵委员会的公正调解下，我的合法权益一定能够得到维护。

同时，我也将积极寻求学校、社会各界的支持和帮助，通过合法途径维护本人的合法权益。如果贵委员会的调解未能达到预期效果，我将依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器维护本人的合法权益。

（二）要求

基于以上事实和理由，本人现向贵委员会提出以下要求：

1.请求贵委员会依法对贵校拖欠本人实习工资、拒绝为我缴纳社会保险费用的行为进行核实，并依法作出裁决；

2.请求贵委员会责令贵校立即支付本人2022年9月至2023年6月期间拖欠的实习工资共计人民币12,000元；

3.请求贵委员会责令贵校立即为我补缴2022年9月至2023年6月期间应缴纳的社会保险费用；

4.请求贵委员会责令贵校就其违反《劳动法》及相关法律法规的行为向本人进行书面道歉，并消除对本人学业及未来就业造成的不良影响；

5.请求贵委员会对贵校的违法行为进行通报批评，并责令贵校加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高贵校的法律意识和责任意识。

本人相信，在贵委员会的公正调解下，我的合法权益一定能够得到维护。我将以积极的态度、坚定的决心，配合贵委员会的工作，共同推动此次劳动争议的解决。

此致

敬礼！

申请人：张明

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：李华

性别：女

民族：汉族

出生年月：2001年5月15日

身份证号码/p>

学历：本科在读

所在学校：北京师范大学

专业：法学

年级：2020级

联系电话/p>

联系地址：北京市海淀区北三环中路56号北京师范大学法学院2020级法学1班

被申请人名称：北京某科技有限公司

统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9

地址：北京市朝阳区建国路88号

法定代表人：王强

职务：总经理

二、申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动关系及由此产生的劳动争议，现向贵委员会提出以下申请事项：

1.请求贵委员会依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；

2.请求贵委员会依法判令被申请人向申请人支付2022年7月至2023年6月期间拖欠的工资共计人民币36,000元；

3.请求贵委员会依法判令被申请人向申请人支付2022年7月至2023年6月期间未缴纳社会保险的个人应缴部分共计人民币9,600元；

4.请求贵委员会依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金人民币18,000元；

5.请求贵委员会依法判令被申请人承担本案全部诉讼费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.申请人与被申请人之间存在劳动关系

2021年9月，申请人通过被申请人的校园招聘进入公司，担任法务助理岗位。双方于2021年10月1日签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2021年10月1日起至2024年9月30日止。合同约定，申请人每月工资为人民币10,000元，每周工作五天，每天工作八小时，试用期三个月，试用期工资为转正工资的80%。合同还约定，被申请人应按照国家规定为申请人缴纳社会保险。

2022年6月，申请人试用期结束，被申请人按照合同约定转正，但自2022年7月起，被申请人以公司经营困难为由，未向申请人支付工资，并拒绝为申请人缴纳社会保险。申请人多次与被申请人沟通，要求其支付工资并缴纳社会保险，但被申请人始终以各种理由推诿拒绝。

2023年3月，申请人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付2022年7月至2023年3月期间拖欠的工资共计人民币24,000元，并补缴2022年7月至2023年3月期间未缴纳的社会保险。劳动仲裁委员会于2023年5月作出裁决，支持了申请人的部分请求，判令被申请人支付2022年7月至2023年3月期间拖欠的工资共计人民币18,000元，并补缴2022年7月至2023年3月期间未缴纳的社会保险的个人应缴部分共计人民币4,800元。被申请人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，但并未就双方是否存在劳动关系提出异议。

2.被申请人拖欠工资及未缴纳社会保险的事实

自2022年7月起，被申请人以公司经营困难为由，未向申请人支付工资，直至2023年6月公司突然解散，申请人被迫离职。申请人期间多次与被申请人沟通，要求其支付工资并缴纳社会保险，但被申请人始终以各种理由推诿拒绝。申请人为了维持生计，不得不四处兼职，给申请人造成了极大的精神压力和经济负担。

根据被申请人提供的财务报表，可以看出被申请人在2022年7月至2023年6月期间经营状况良好，并无资金困难。被申请人的行为属于恶意拖欠工资和逃避缴纳社会保险的行为。

（二）理由部分

1.申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被申请人自2022年7月起无故拖欠申请人的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资。

2.申请人有权要求被申请人补缴社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”本案中，被申请人自2022年7月起未为申请人缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，申请人有权要求被申请人补缴社会保险。

3.申请人有权要求被申请人支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项的规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被申请人突然解散，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定的情形，申请人有权要求被申请人支付经济补偿金。

4.被申请人应当承担本案全部诉讼费用

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，被申请人作为用人单位，应当对其行为提供证据，但被申请人并未提供任何证据证明其主张，因此，被申请人应当承担本案全部诉讼费用。

四、落款

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：李华

2023年10月26日

申请书三：

一、称谓

尊敬的北京市海淀区劳动争议调解委员会：

二、申请事项与理由

1.申请事项

本人，刘伟，身份证号码系北京市某大学2020级计算机科学与技术专业应届毕业生。现就本人与北京市某信息技术有限公司（以下简称“公司”）之间发生的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵委员会提出劳动争议调解申请，请求就以下事项进行调解：

(1)请求贵委员会依法确认本人与公司之间存在劳动关系；

(2)请求贵委员会依法判令公司向本人支付2022年8月至2023年2月期间拖欠的实习工资共计人民币24,000元；

(3)请求贵委员会依法判令公司向本人补缴2022年8月至2023年2月期间应缴纳的社会保险个人部分共计人民币3,120元；

(4)请求贵委员会依法判令公司向本人支付实习期间因公司原因造成的交通补贴、通讯补贴共计人民币1,500元；

(5)请求贵委员会责令公司向本人提供虚假实习证明并承担相应法律责任；

(6)请求贵委员会就本案争议进行调解，促使公司履行上述义务，维护本人的合法权益。

2.申请理由

(1)关于本人与公司之间存在劳动关系的理由

2022年7月，本人通过公司校园招聘程序，被录用为软件开发实习生，并签订了实习协议。该协议约定，实习期限为六个月，自2022年8月1日起至2023年2月1日止；实习期间，公司按照北京市最低工资标准的150%支付实习工资，每月发放一次；公司为实习生提供必要的实习条件和资源，并缴纳社会保险。实习期间，本人按照公司安排，参与了多个软件项目的开发工作，包括代码编写、单元测试、文档撰写等，并得到了公司指导工程师的认可。然而，自2022年11月起，公司以“项目进度调整”为由，停止向本人支付实习工资，并拒绝为我缴纳社会保险。公司此举严重违反了双方签订的实习协议及国家相关法律法规的规定。

2023年3月，本人因实习期满，向公司提出终止实习关系。公司不仅拒绝支付实习工资，还拒绝为我开具实习证明。在多次与公司沟通无果后，本人于2023年4月向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠的实习工资、补缴社会保险，并开具实习证明。仲裁委员会于2023年6月作出裁决，支持了本人的部分请求，判令公司支付2022年11月至2023年2月期间拖欠的实习工资人民币12,000元，并补缴2022年11月至2023年2月期间应缴纳的社会保险个人部分人民币1,560元。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，但并未就双方是否存在劳动关系提出异议。现本人特向贵委员会申请调解，请求依法确认本人与公司之间存在劳动关系。

(2)关于公司拖欠实习工资的理由

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，公司自2022年11月起无故拖欠本人的实习工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，本人有权要求公司支付拖欠的实习工资。

(3)关于公司未缴纳社会保险的理由

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额