认定书不服复核申请书模

认定书不服复核申请书模申请书一：

尊敬的复核委员会领导：

在人生的道路上，我们有时会面临各种挑战和困难，而在这个过程中，我们也会遇到一些不公正的待遇。近日，我收到了一份关于“认定书”的文件，该认定书对我个人的权益产生了重大影响。经过深思熟虑，我认为这份认定书存在诸多不合理之处，因此，我特此向贵委员会提出复核申请，希望能够得到公正的处理和解决。

一、申请内容

我申请对XX部门于XXXX年XX月XX日下发的《认定书》（编号：XXXXXX）进行复核。该认定书认定我存在XXX问题，并对我作出了相应的处理决定。然而，我认为这份认定书在事实认定、程序合法性和适用法律等方面存在严重问题，因此，我请求贵委员会对我提出的复核申请进行认真审查，并作出公正的裁决。

二、申请原因

首先，在事实认定方面，该认定书所依据的证据存在严重不足。根据认定书的内容，该部门认定我存在XXX问题，并引用了若干证据作为支持。然而，这些证据大多存在以下问题：一是证据的真实性存疑，部分证据经过篡改或伪造；二是证据的关联性不强，与我所被认定的问题之间缺乏明确的因果关系；三是证据的合法性不足，部分证据的获取方式违反了相关法律法规。此外，该认定书在事实认定过程中，未充分听取我的陈述和申辩，导致认定结果存在严重偏差。

其次，在程序合法性方面，该认定书在作出处理决定的过程中，违反了《XXX法》的相关规定。根据该法第X条第X款的规定，行政机关在作出处理决定前，应当充分听取当事人的陈述和申辩，并依法保障当事人的合法权益。然而，在该认定书的制作过程中，该部门未依法履行告知义务，未提供完整的证据材料，也未给予我充分的陈述和申辩机会，导致我的合法权益受到了严重侵害。

最后，在适用法律方面，该认定书在法律适用上存在严重错误。根据《XXX法》第X条第X款的规定，对于XXX问题，应当适用XXX法律条文进行处理。然而，该认定书却错误地引用了《YYY法》的相关规定，导致处理结果与法律规定不符。此外，该认定书在法律解释上也存在严重偏差，未能准确理解法律条文的立法精神和法律意，导致处理结果存在明显不合理之处。

我认为，该认定书在事实认定、程序合法性和适用法律等方面存在严重问题，不仅侵害了我的合法权益，也损害了行政机关的公信力。因此，我请求贵委员会对我提出的复核申请进行认真审查，并作出公正的裁决。

三、决心和要求

我深知，面对不公正的待遇，保持冷静和理性至关重要。在此次复核申请中，我将坚持实事求是的原则，以客观、公正的态度对待每一个环节，确保我的诉求得到充分表达和合理解决。我决心积极配合贵委员会的工作，提供所有必要的证据材料，并就认定书中存在的问题进行详细说明和解释。同时，我也将保持积极的心态，无论结果如何，我都会尊重并服从贵委员会的最终裁决。

在此，我提出以下具体要求：

1.请求贵委员会对《认定书》所依据的证据进行重新审查和认定，确保证据的真实性、关联性和合法性；

2.请求贵委员会依法履行告知义务，提供完整的证据材料，并给予我充分的陈述和申辩机会；

3.请求贵委员会在法律适用上作出正确解释，确保处理结果与法律规定相符；

4.请求贵委员会在复核过程中充分尊重我的合法权益，确保复核结果的公正性和合法性。

我相信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到有效保障。我期待着贵委员会的审查结果，并愿意为维护社会公平正义贡献自己的力量。

请考验，望领导批准。

四、落款

申请人：XXX

单位名称：（需盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张明

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现住址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

工作单位：北京市XX科技有限公司

职务：技术总监

邮政编码：100022

二、申请事项

本人张明，就北京市XX区人力资源和社会保障局于2023年5月20日下发的《劳动能力鉴定结论书》（编号：京劳鉴字〔2023〕第0789号）不服，现向贵委员会提出复核申请，请求对上述《劳动能力鉴定结论书》进行重新审查，并作出公正的裁决。

三、事实与理由

（一）关于《劳动能力鉴定结论书》的基本情况

2023年3月15日，本人因在工作中遭遇意外事故，导致左腿骨折，经医院诊断为左胫骨粉碎性骨折伴有骨裂。事故发生后，我第一时间向公司报告，并积极配合公司进行事故和工伤认定申请。2023年4月10日，北京市XX区人力资源和社会保障局依法认定本人此次事故为工伤。随后，我根据相关规定，于2023年4月25日向贵委员会申请劳动能力鉴定，以期通过鉴定获得相应的伤残补助和医疗补助。

2023年5月20日，贵委员会下发了《劳动能力鉴定结论书》（编号：京劳鉴字〔2023〕第0789号），结论为：经鉴定，申请人张明左腿骨折情形，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2015标准中伤残等级七级。鉴定结论书同时明确了相应的伤残补助和医疗补助标准。

（二）对《劳动能力鉴定结论书》不服的理由

1.事实认定方面存在严重偏差

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2015标准中七级伤残的评定标准，七级伤残应当满足“肢体或视觉障碍，日常生活活动能力部分受限”的条件。在本次劳动能力鉴定过程中，鉴定委员会主要依据医院的诊断证明和X光片，认为我的左腿骨折情况符合七级伤残的评定标准，从而作出了七级伤残的鉴定结论。

然而，我认为该鉴定结论在事实认定方面存在严重偏差，主要体现在以下几个方面：

（1）对伤残等级评定标准的理解存在偏差。七级伤残的评定标准并非仅仅依据骨折本身，而是要综合考量骨折对申请人日常生活活动能力的影响程度。在本次鉴定过程中，鉴定委员会并未对我左腿骨折后的日常生活活动能力进行充分评估，而是仅仅依据骨折本身作出了鉴定结论，这显然是对评定标准的错误理解。

（2）忽视了我左腿骨折后的实际康复情况。我在事故发生后，积极进行康复治疗，并取得了显著的康复效果。根据医院提供的康复治疗报告，我的左腿功能已经基本恢复，仅在行走时略有不适。然而，鉴定委员会在作出鉴定结论时，并未充分考虑我的实际康复情况，而是仅仅依据事故发生初期的诊断情况作出了鉴定结论，这显然是不合理的。

（3）未充分考虑我的工作性质和岗位要求。我目前担任技术总监职务，日常工作以坐姿办公为主，对肢体活动的要求相对较低。即使左腿在康复期间略有不适，也并不会对我的日常工作产生实质性影响。然而，鉴定委员会在作出鉴定结论时，并未考虑我的工作性质和岗位要求，而是简单地依据骨折情况作出了七级伤残的鉴定结论，这显然是不公平的。

2.鉴定程序方面存在违法之处

根据《工伤保险条例》第二十五条和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2015标准实施规定，劳动能力鉴定应当遵循客观、公正、及时的原则，并应当由具有相关专业知识的人员组成劳动能力鉴定委员会。在本次劳动能力鉴定过程中，我发现鉴定委员会的组成和鉴定程序存在以下违法之处：

（1）鉴定委员会成员的专业资质存疑。根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应当由具有相关专业知识的人员组成，包括医疗卫生专家、劳动能力鉴定专家和社会保险经办机构代表等。然而，我在参加鉴定听证会时发现，鉴定委员会中部分成员并不具备相应的专业资质，其专业背景与劳动能力鉴定无关，这显然违反了相关规定。

（2）鉴定程序不透明，缺乏听证环节。根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，劳动能力鉴定应当举行听证，并应当听取申请人的陈述和申辩。然而，在本次劳动能力鉴定过程中，鉴定委员会并未举行听证，而是直接依据提交的材料作出了鉴定结论，这显然违反了相关规定。

（3）未充分保障我的陈述和申辩权利。在鉴定过程中，我多次尝试向鉴定委员会陈述我的实际情况和诉求，并提交了相关的证据材料，然而，鉴定委员会并未给予我充分的陈述和申辩机会，而是简单地依据提交的材料作出了鉴定结论，这显然未充分保障我的陈述和申辩权利。

3.法律适用方面存在错误

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2015标准中七级伤残的评定标准，七级伤残应当满足“肢体或视觉障碍，日常生活活动能力部分受限”的条件。然而，我在本次劳动能力鉴定过程中，发现鉴定委员会在法律适用方面存在以下错误：

（1）错误理解了“日常生活活动能力部分受限”的含义。日常生活活动能力部分受限，并不仅仅指肢体活动受限，还包括其他日常生活活动的受限，例如穿衣、吃饭、洗澡等。在本次鉴定过程中，鉴定委员会仅仅依据我的左腿骨折情况，就认为我的日常生活活动能力部分受限，这显然是错误的法律适用。

（2）忽视了康复治疗对日常生活活动能力的影响。根据医院提供的康复治疗报告，我的左腿功能已经基本恢复，仅在行走时略有不适，并不会对其他日常生活活动造成影响。然而，鉴定委员会在作出鉴定结论时，并未考虑康复治疗对日常生活活动能力的影响，而是简单地依据事故发生初期的诊断情况作出了鉴定结论，这显然是错误的法律适用。

四、落款

申请人：张明

单位名称：（需盖章）

2023年6月8日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员同志：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系被申请人XX公司员工。现就XX市劳动人事争议仲裁委员会于XXXX年XX月XX日作出的、（XXXX）X劳仲字第XX号《劳动争议仲裁裁决书》不服，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，向贵委员会提出书面复核申请，请求贵委员会依法对上述裁决书进行审查，并撤销该裁决书，依法重新作出对本人有利的生产经营管理人员（或专业技术人才）解除劳动合同经济补偿金裁决。

（二）申请理由

1.关于仲裁裁决认定事实错误的问题

贵委员会作出的（XXXX）X劳仲字第XX号《劳动争议仲裁裁决书》认定，本人于XXXX年XX月XX日因“严重违反公司规章制度”为由被申请人XX公司解除劳动合同，且解除程序合法，申请人XXX不存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形。裁决书依据被申请人的主张，认定本人存在“旷工连续XX天”、“工作态度恶劣，屡次违反操作规程”等严重违纪行为。对此，本人提出如下反驳意见：

（1）关于“旷工”事实认定错误。裁决书认定本人存在连续XX天旷工行为，主要依据被申请人提供的考勤记录。然而，该考勤记录存在以下问题：第一，考勤记录系被申请人自行制作，且未提供制作过程及人员的相关信息，其真实性存疑。第二，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工考勤管理规定》，用人单位应使用国家规定的或经劳动行政部门批准的电子或纸质考勤工具，并应保证考勤数据的准确性和完整性。被申请人提供的考勤记录明显不符合规定，其上存在涂改、伪造的痕迹（可具体描述，如“XX月XX日记录被明显涂改”、“XX月XX日记录与实际打卡时间不符”等），无法作为认定本人旷工的合法有效证据。第三，本人从未收到过关于旷工的任何书面通知或警告，被申请人单方面依据有瑕疵的考勤记录认定本人旷工，缺乏事实依据和法律依据。

（2）关于“违反操作规程”事实认定错误。裁决书认定本人“工作态度恶劣，屡次违反操作规程”，并导致“XX事故”（如有）。对此，本人辩称：第一，被申请人未能提供任何具体的违反操作规程的行为记录、现场照片、监控录像或相关人员的证言来证明本人“屡次违反”。被申请人所谓的“违反”仅为口头指责，缺乏任何证据支持。第二，即便本人存在操作上的瑕疵，也并非“严重违反”，更未达到被申请人主张的“屡次”程度。被申请人未能提供任何证据证明本人操作瑕疵与“XX事故”之间存在直接因果关系，其将事故归咎于本人操作失误的主张缺乏事实和法律依据。第三，被申请人未能证明其已向本人明确告知并培训相关操作规程，或对本人进行过相应的考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定，劳动合同中的约定或用人单位规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。被申请人以此为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。

2.关于仲裁裁决适用法律错误的问题

贵委员会作出的裁决书认定被申请人解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条之规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。然而，如上所述，被申请人未能提供充分、有效的证据证明本人存在“严重违反规章制度”的情形。此外，裁决书未考虑《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的劳动者不得解除劳动合同的情形（如有适用，可具体列明，如“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”等），也未充分考虑双方劳动合同的约定以及被申请人作为用人单位应尽的举证责任。被申请人作为用人单位，对规章制度制定、公示、员工培训等负有法定义务，且在劳动争议中承担举证责任。被申请人未能提供充分证据证明其已尽到上述义务，且未能证明本人存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为，其解除劳动合同的行为实质上构成了违法解除。

3.关于仲裁裁决程序违法的问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁委员会应当以事实为依据，以法律为准绳，对劳动争议进行全面审查。然而，贵委员会在审查过程中，似乎主要采信了被申请人的单方主张和证据，而未对本人提交的证据和陈述给予充分的重视和审查。例如，本人提交了XX证据（如“劳动合同约定了不同的违纪处理方式”、“规章制度未经过程序