仲裁申请书最迟几天出

仲裁申请书最迟几天出申请书一：

尊敬的仲裁委员会：

正文：

1.申请内容

本人现郑重向贵委员会提交仲裁申请书，请求就与申请人发生的劳动争议事项进行仲裁裁决。争议涉及劳动合同解除的合法性、经济补偿金的计算标准以及社会保险缴纳等问题，希望贵委员会能够依法、公正地审理，维护申请人的合法权益。

2.申请原因

申请人于XX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位，双方签订了为期XX年的劳动合同。在劳动合同履行期间，申请人始终恪尽职守，认真履行工作职责，未出现任何严重违反公司规章制度的行为。然而，在XX年XX月XX日，公司单方面以“严重违纪”为由解除了与申请人的劳动合同，并未提供任何具体的违纪事实证据，也未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

申请人认为，公司解除劳动合同的行为存在明显违法性，主要体现在以下几个方面：

（1）公司未提供任何证据证明申请人存在“严重违纪”行为。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同必须基于劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等情形，但公司并未提供任何书面证据或证人证言，仅凭口头通知即解除劳动合同，显然不符合法律规定。

（2）公司未依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同时，无需支付经济补偿金；但若因非劳动者过错解除合同，则应依法支付经济补偿金。本案中，公司以“严重违纪”为由解除合同，但未提供任何证据证明申请人存在违纪行为，因此应属于违法解除，公司应当支付经济补偿金。

（3）公司未依法缴纳社会保险。在劳动合同履行期间，公司未按照《社会保险法》的规定为申请人缴纳社会保险，违反了社会保险制度的强制性规定，侵害了申请人的合法权益。

基于以上原因，申请人认为公司的行为严重违反了劳动合同的约定及相关法律法规，不仅侵害了本人的合法权益，也损害了企业的声誉和社会的公平正义。因此，申请人恳请贵委员会依法支持申请人的仲裁请求，维护本人的合法权益。

3.决心和要求

申请人深知劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，因此在本案中，申请人将全力配合贵委员会的审理工作，提供所有必要的证据材料，并如实陈述案件事实，确保仲裁程序的公正、合法。同时，申请人也希望通过本次仲裁，促使用人单位能够正视自身存在的问题，依法规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。

在仲裁结果未作出之前，申请人将继续保留与公司协商解决争议的可能性，但若公司拒不履行相关义务，申请人将坚决通过法律途径维护自身权益，绝不轻易放弃。

具体要求如下：

（1）请求贵委员会依法认定公司解除劳动合同的行为违法，并责令公司恢复与申请人的劳动关系，或支付赔偿金。

（2）请求贵委员会依法计算并责令公司支付申请人的经济补偿金，按照申请人离职前十二个月平均工资的标准计算，补偿年限为XX年。

（3）请求贵委员会依法责令公司补缴申请人入职至离职期间的社会保险，并承担补缴责任。

（4）请求贵委员会依法判令公司承担本案的仲裁费用。

申请人相信，在贵委员会的公正裁决下，本案必将得到合法、合理的解决。申请人将以积极的态度面对仲裁过程，并愿意承担由此产生的一切法律后果。

此致敬礼！

落款：

申请人：XXX

单位名称：（需盖章）

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年08月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号院10号楼2单元501室

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

现工作单位：北京市恒达科技有限公司

职务：软件开发工程师

入职日期：2018年03月01日

劳动合同期限：2018年03月01日至2023年02月28日

被申请人：北京市恒达科技有限公司

法定代表人：李明

注册地址：北京市海淀区中关村南大街1号

统一社会信用代码：91110108MA01ABCD56

二.申请事项

申请人因与被申请人发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币30,000元；

2.请求裁决被申请人向申请人支付未缴纳社会保险费对应的个人部分共计人民币15,000元；

3.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币60,000元；

4.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三.事实与理由

（一）事实部分

1.工资拖欠事实

申请人自2018年3月1日起在被申请人处担任软件开发工程师，双方签订了为期五年的劳动合同。根据劳动合同约定，申请人每月工资为人民币20,000元，于每月10日发放。然而，自2022年7月起，被申请人未能按时足额支付申请人的工资，其中2022年7月、8月、9月、10月的工资均未支付，共计人民币30,000元。尽管申请人多次催促，但被申请人以公司经营困难为由，至今未支付上述款项。

2.社会保险未缴纳事实

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，被申请人自2018年3月至2022年10月，一直未为申请人缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。申请人多次要求被申请人依法缴纳社会保险费，但被申请人以各种理由推诿，至今未予解决。经计算，被申请人应缴纳的社会保险费（个人部分）共计人民币15,000元。

3.违法解除劳动合同事实

2022年10月20日，被申请人以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并出具了《解除劳动合同通知书》。然而，申请人认为，被申请人并未提供任何证据证明申请人存在“工作表现不佳”的情形，且在解除合同前，申请人并未收到任何书面警告或绩效考核不合格的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同必须基于劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等情形，但被申请人并未提供任何证据支持其解除合同的决定。因此，申请人认为被申请人的解除劳动合同行为属于违法解除。

（二）理由部分

1.关于工资拖欠的理由

被申请人作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付申请人的工资。然而，被申请人自2022年7月起，无故拖欠申请人的工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为不仅侵害了申请人的合法权益，也扰乱了正常的市场经济秩序。

2.关于社会保险未缴纳的理由

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”第二十五条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第二十八条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十二条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。”然而，被申请人自2018年3月至2022年10月，一直未为申请人缴纳社会保险费，严重违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，被申请人应依法为申请人缴纳社会保险费。

3.关于违法解除劳动合同的理由

被申请人以“工作表现不佳”为由解除与申请人的劳动合同，但并未提供任何证据证明申请人存在“工作表现不佳”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同必须基于劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞蔽等情形，但被申请人并未提供任何证据支持其解除合同的决定。因此，被申请人的解除劳动合同行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，人民法院或者仲裁机构应当依法支持。”因此，申请人请求贵委员会依法裁决被申请人继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四.落款

此致

北京市劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟

2023年11月15日

申请书三：

一.称谓

尊敬的仲裁委员会：

二.申请事项与理由

1.申请事项

本人现就与被申请人发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决如下：

（1）请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币48,000元；

（2）请求裁决被申请人向申请人支付未缴纳社会保险费对应的个人部分共计人民币36,000元；

（3）请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金共计人民币72,000元；

（4）请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

2.事实与理由

（1）拖欠工资事实与理由

申请人于2019年6月1日入职被申请人处，担任项目经理岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2019年6月1日至2022年5月31日。根据劳动合同约定，申请人每月工资为人民币16,000元，于每月15日发放。然而，自2022年6月起，被申请人未能按时足额支付申请人的工资，其中2022年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资均未支付，共计人民币48,000元。尽管申请人多次催促，但被申请人以公司经营困难为由，至今未支付上述款项。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，申请人请求贵委员会依法裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币48,000元。

（2）未缴纳社会保险费事实与理由

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，被申请人自2019年6月至2022年12月，一直未为申请人缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。申请人多次要求被申请人依法缴纳社会保险费，但被申请人以各种理由推诿，至今未予解决。经计算，被申请人应缴纳的社会保险费（个人部分）共计人民币36,000元。被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人请求贵委员会依法裁决被申请人向申请人支付未缴纳社会保险费对应的个人部分共计人民币36,000元。

（3）违法解除劳动合同事实与理由

2022年12月31日，被申请人以“公司架构调整”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并出具了《解除劳动合同通知书》。然而，申请人认为，被申请人的行为属于恶意裁员，并未提供任何合理的解释或依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同必须基于劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊等情形，但被申请人并未提供任何证据证明申请人存在上述情形。因此，申请人认为被申请人的解除劳动合同行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定