劳动争议仲裁起诉申请书

劳动争议仲裁起诉申请书申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

我谨以最诚挚的态度，向贵委递交这份劳动争议仲裁起诉申请书，以维护我作为劳动者的合法权益。

###一、申请内容

我，XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XXXX公司员工，于XXXX年XX月XX日入职该公司，担任XXXX职位。自入职以来，我一直恪尽职守，认真履行工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，自XXXX年XX月起，公司方面无故拖欠我的工资、克扣我的奖金，并拒绝为我缴纳社会保险，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。为此，我特向贵委申请仲裁，要求：

1.依法裁决XXXX公司支付我拖欠的工资共计XXXX元；

2.依法裁决XXXX公司支付我克扣的奖金共计XXXX元；

3.依法裁决XXXX公司为我补缴XXXX年至XXXX年期间的社会保险费用；

4.依法裁决XXXX公司赔偿我因拖欠工资、克扣奖金及未缴纳社会保险而造成的经济损失共计XXXX元。

###二、申请原因

自XXXX年XX月入职XXXX公司以来，我始终以高度的责任感和敬业精神对待工作，认真完成公司分配的各项任务，为公司创造了良好的经济效益。然而，近年来，公司管理层却屡屡违反劳动法律法规，严重损害了我的合法权益。

首先，公司无故拖欠我的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，自XXXX年XX月起，公司方面以各种借口拖欠我的工资，至今未支付。这已经严重影响了我的正常生活，也让我对公司的信任产生了动摇。

其次，公司克扣我的奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当明确劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。”然而，公司方面却以绩效考核为由，无故克扣我的奖金，这明显违反了劳动合同的约定。

再次，公司拒绝为我缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”然而，公司方面却以各种理由拒绝为我缴纳社会保险，这不仅违反了法律法规，也让我失去了应有的保障。

我的合法权益长期受到侵害，这已经严重影响了我的工作和生活。我深知，作为一名劳动者，我有权依法维护自己的合法权益。因此，我决定向贵委申请仲裁，以法律手段解决这一纠纷。

###三、决心和要求

我坚信，和政府一直关注劳动者的合法权益，也一直致力于维护社会公平正义。我将以法律为武器，坚决维护自己的合法权益。在此，我郑重表明我的决心：

1.我将积极配合贵委的工作，提供所有必要的证据材料；

2.我将依法理性维权，绝不采取过激行为；

3.我将坚决要求公司方面依法整改，赔偿我的损失。

我的具体要求如下：

1.要求贵委依法裁决XXXX公司支付我拖欠的工资共计XXXX元；

2.要求贵委依法裁决XXXX公司支付我克扣的奖金共计XXXX元；

3.要求贵委依法裁决XXXX公司为我补缴XXXX年至XXXX年期间的社会保险费用；

4.要求贵委依法裁决XXXX公司赔偿我因拖欠工资、克扣奖金及未缴纳社会保险而造成的经济损失共计XXXX元。

我期待贵委能够依法公正处理此事，维护我的合法权益。

###四、落款

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXXX区XXXXXXXXXX路XXXXXXXXXX号。联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人系被告XXXXXXXXXX公司员工，曾担任XXXXXXXXXX岗位职务，最后在被告处担任XXXXXXXXXX岗位职务。因与被告发生劳动争议，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，特向贵委申请劳动争议仲裁。

二、申请事项

申请人请求贵委依法裁决如下：

1.裁决被告立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币XXXXXXX元；

2.裁决被告向申请人支付经济补偿金共计人民币XXXXXXX元；

3.裁决被告向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额共计人民币XXXXXXX元；

4.裁决被告为申请人补缴XXXXX年至XXXXX年期间的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，费用由被告承担；

5.裁决被告承担本案仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动关系及工作情况

申请人于XXXX年XX月XX日进入被告XXXXXXXXXX公司工作，担任XXXXXXXXXX岗位。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在合同履行期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。工作内容包括XXXXXXXXXX，XXXXXXXXXX，XXXXXXXXXX等。

2.拖欠工资情况

自XXXX年XX月起，被告开始无故拖欠申请人的工资。具体表现为：XXXX年XX月工资至今未付，XXXX年XX月工资仅支付了XXXX元，尚欠XXXX元，XXXX年XX月工资至今未付。截至XXXX年XX月，被告共拖欠申请人工资共计人民币XXXXXXX元。申请人多次向被告催要工资，但被告均以各种理由推诿、拖延，至今未予解决。

3.未签劳动合同情况

申请人在被告处工作期间，被告从未与申请人签订书面劳动合同。虽然双方口头约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等，但缺乏书面依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告违反了该规定，未与申请人签订书面劳动合同。

4.未缴纳社会保险情况

在申请人工作期间，被告从未为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”第二十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。”第二十五条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第二十六条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”被告违反了该规定，未为申请人缴纳社会保险。

5.解除劳动关系情况

由于被告长期拖欠工资、未签劳动合同、未缴纳社会保险等严重违法行为，申请人于XXXX年XX月XX日向被告提出解除劳动关系。被告同意解除劳动关系，但未向申请人支付任何经济补偿。

（二）理由部分

1.被告拖欠工资行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告无故拖欠申请人工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了申请人的合法权益。

2.被告未签劳动合同行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于被告从未与申请人签订书面劳动合同，被告应当向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额。

3.被告未缴纳社会保险行为违法

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”被告未为申请人缴纳社会保险的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，应当承担相应的法律责任。

4.被告应当支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”由于被告存在严重违法行为，申请人解除劳动关系符合法律规定，被告应当向申请人支付经济补偿金。

四、落款

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

(一)申请事项

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，性别：男/女，民族：汉族，住所地：XXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXXX区XXXXXXXXXX路XXXXXXXXXX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。现就与XXXXXXXXXX公司（以下简称“公司”）发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，特向贵委申请劳动争议仲裁，请求裁决如下：

1.裁决公司立即向本人支付拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.裁决公司向本人支付经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.裁决公司向本人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额共计人民币XXXX元；

4.裁决公司补缴本人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由公司承担；

5.裁决公司承担本次仲裁费用。

(二)申请理由

1.劳动关系确立及工作事实

本人于XXXX年XX月XX日入职公司，担任XXXX岗位。入职后，本人按照公司规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，努力完成各项工作任务。在公司工作期间，本人工作表现良好，多次受到公司领导的认可和表扬。工作内容主要包括XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX、XXXXXXXXXX等。

2.公司拖欠工资的事实与理由

自XXXX年XX月起，公司开始无故拖欠本人的工资。具体表现为：XXXX年XX月工资至今未支付，XXXX年XX月工资仅支付了XXXX元，尚欠XXXX元，XXXX年XX月工资也未按时支付。截至XXXX年XX月，公司共拖欠本人工资共计人民币XXXX元。公司拖欠工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。公司拖欠工资的行为，不仅给我个人的生活造成了严重困难，也严重损害了我的合法权益。

3.公司未签订书面劳动合同的事实与理由

在本人入职后，公司与本人从未签订过书面劳动合同。虽然公司口头承诺会签订合同，但一直拖延至今。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，公司未与本人签订书面劳动合同的行为是违法的。公司应当自用工之日起一个月内与本人订立书面劳动合同，但公司却一直拖延，至今未予解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，公司应当向本人支付XXXX年XX月至XXXX年XX月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

4.公司未缴纳社会保险的事实与理由

在本人工作期间，公司从未为本人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费”、第二十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费”、第二十五条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、第二十六条“职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”的规定，公司应当为本人缴纳社会保险，但公司却从未履行该义务。公司未缴纳社会保险的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，也侵害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条“用人单位未依照本法规定办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”的规定，公司应当补缴本人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险费。

5.公司解除劳动关系的违法性及经济补偿金的支付

由于公司长期拖欠工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等严重违法行为，本人于XXXX年XX月XX日向公司提出解除劳动关系。公司同意解除劳动关系，但仅支付了XXXX元补偿金，远低于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，公司应当向本人支付经济补偿金。鉴于公司