安阳公务员考试试题及答案

安阳公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大学本科以上文化程度2.我国公务员制度与西方文官制度标榜的文官“政治中立”的本质区别是（）A.坚持党管干部的原则B.坚持为人民服务的宗旨C.坚持党的基本路线D.坚持德才兼备的用人标准3.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级5.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）A.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见B.向上级提出复议C.要求上级立即改正D.不能提出改正意见6.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.降级D.撤职8.公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.乡科级副职9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风10.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制答案：1.D2.C3.D4.C5.A6.D7.B8.A9.B10.D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公开选拔D.竞争上岗2.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财3.公务员的交流范围在法律中的规定是（）A.可以在公务员队伍内部交流B.可以与企业事业单位进行外部交流C.可以与人民团体、群众团体进行外部交流D.可以与国有企业单位进行外部交流4.公务员进行转任应当符合的规定有（）A.任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员B.转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别C.转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定D.法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务5.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“选任制”公务员6.公务员被降职使用时以下说法正确的是（）A.降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段B.公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别C.公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职D.公务员降职一次降低一个职务层次7.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节8.公务员队伍建设专业化的内涵是（）A.身份专门化、职业身份化、素质专业化B.专业知识与专业技能的统一C.服务意识与管理技能的统一D.行政能力与管理能力的统一9.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的C.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的10.公务员法在规定公务员权利时所遵循的原则有（）A.保护原则B.服务与稳定原则C.民主原则D.平等原则答案：1.CD2.ABCD3.ACD4.ABC5.ABD6.ACD7.ABD8.AB9.ABCD10.ACD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）6.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）7.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）9.公务员的培训实行登记管理。（）10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。答：公务员应履行模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受监督；维护国家安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德等义务。2.简述公务员交流的方式及意义。答：交流方式有调任、转任和挂职锻炼。意义在于优化人员配置，让公务员在不同岗位积累经验，提升能力；促进部门间沟通协作；防止公务员因长期在同一岗位形成利益关系网，保证公正廉洁。3.简述公务员培训的种类。答：有初任培训，针对新录用公务员；任职培训，针对晋升领导职务的；专门业务培训，针对从事专项工作的；在职培训，提升工作能力；对专业技术类公务员还有专业技术培训。4.简述公务员辞去公职的程序。答：首先，公务员要书面提出申请；然后，任免机关在三十日内审批，领导成员九十日内审批；最后，审批通过后，办理公务交接等手续，必要时接受审计。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度的重要性。答：考核制度能客观评价公务员工作表现，为奖惩、晋升等提供依据，激励公务员提升工作效率和质量。还能发现公务员能力短板，有针对性培训。且可监督公务员行为，保证其依法履职，促进公务员队伍健康发展。2.谈谈公务员职务升降制度的作用。答：职务升降可激励公务员积极工作，努力提升能力以获晋升，实现个人价值。能将合适人员放到相应岗位，优化人员配置，提高行政效率。还能形成竞争机制，淘汰不称职者，保持队伍活力与先进性。3.探讨公务员的权利保障机制。答：保障机制可让公务员安心工作，如申诉控告权能维护其合法权益，免受不当处理。工资福利保险等保