保密协议（2025年离职交接要求）

保密协议（2025年离职交接要求）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的保密义务及离职交接事宜，经友好协商，达成如下协议：鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任______职务，在任职期间能够接触并知悉甲方的商业秘密及其他保密信息。为保护甲方的合法权益，维护正常经营秩序，双方特订立本协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指乙方在任职期间通过任何方式（包括但不限于书面、口头、电子数据、观察、访问等）获取的，能够识别或推断出甲方所有或部分商业秘密、技术信息、经营信息、客户信息及其他未对外公开的信息，无论该等信息是否已登记为商业秘密或专利，只要甲方明确要求保密或根据其性质应被合理理解为保密的信息。1.2保密信息具体包括但不限于：(1)技术信息：如研发数据、设计图纸、技术规格、工艺流程、配方、公式、源代码、软件程序、发明创造、技术诀窍（Know-how）等；(2)商业信息：如财务数据、成本信息、定价策略、营销计划、销售数据、客户名单及分布、供应商信息、采购价格、合同条款、商业策略、市场份额、内部预测报告等；(3)运营信息：如内部管理制度、组织架构、员工信息、会议纪要、运营流程、生产计划、物流信息等；(4)标识信息：如甲方及其子公司的名称、商标、Logo、域名、专利号、软件著作权登记号等；(5)其他：如甲方未公开的投标信息、招标信息、法律文件、政府文件、以及从第三方获取但需为甲方保密的信息等。1.3以下信息不属于保密信息：(1)已公开披露的信息，或进入公共领域的信息；(2)乙方在加入甲方前已合法知悉且无保密义务的信息；(3)乙方独立开发，未使用甲方任何资源或未泄露甲方保密信息而形成的成果；(4)乙方依据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力避免披露，并应及时通知甲方；(5)经甲方书面同意披露或使用的信息。第二条保密义务2.1乙方同意，无论因何种原因（包括但不限于离职、解雇、退休、退休后等），在离职后及离职过程中，均应严格遵守本协议约定，对在任职期间接触或知悉的保密信息承担以下保密义务：(1)严格限制保密信息的知悉范围，仅限于为履行甲方职责所必需的最低限度人员知悉；(2)仅为履行甲方职责之目的使用保密信息，不得以任何方式直接或间接、公开或私下地用于自身、任何第三方或与甲方及其竞争的第三方；(3)妥善保管所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、数据存储设备、电子文档、软件等），防止泄露、丢失或被未经授权的人员访问、复制或使用；(4)不得以任何形式向任何未经授权的第三方披露保密信息，除非该第三方已同意承担与乙方同等严格保密义务；(5)在离职时，根据甲方指示，停止使用所有与甲方相关的设备、系统、账号和资料；(6)积极配合甲方进行离职交接工作，确保保密信息得到妥善处理。2.2离职交接要求：(1)乙方应在甲方指定的地点和时间内，按照甲方制定的流程和清单，完整返还所有属于甲方的、包含或可能包含保密信息的设备、资料、文件、电子数据等有形和无形载体。清单由双方在离职前确认。(2)对于甲方提供的设备（如电脑、手机等），乙方应按照甲方要求进行数据清空或恢复出厂设置，并办理归还手续。(3)乙方应配合甲方对其工作场所、使用的系统、账号等进行清理，确保甲方能够正常收回相关权限，停止访问。甲方有权在乙方离职后立即收回或注销其所有与甲方业务相关的系统账号、邮箱账号、网络权限等。(4)乙方在交接过程中应确保所有保密信息得到妥善保管和转移，不得向无关人员泄露或转移给任何第三方。(5)甲方有权对乙方的离职交接过程进行监督或检查，乙方应予以配合。第三条保密期限3.1乙方的保密义务自其首次知悉保密信息之日起生效，并在乙方离职后持续有效。3.2本协议约定的保密期限为自乙方离职之日起______年，或直至该保密信息进入公共领域为止，以较长者为准。（*注：具体年限可根据实际情况约定，如3年、5年等*）。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议约定，泄露、使用、允许他人接触、披露或以任何其他方式侵犯甲方的保密信息，应立即停止违约行为，并承担以下违约责任：(1)赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。间接损失包括但不限于甲方为调查违约行为所支付的合理费用（如律师费、调查费等）、因信息泄露导致的利润损失、商誉损失等。(2)若甲方因乙方违约行为导致已获得的诉讼时效中断，乙方应承担甲方为实现权利而支付的额外费用。(3)甲方有权要求乙方采取必要的补救措施，消除违约行为造成的不良影响。(4)若乙方违约行为严重损害甲方利益或违反了有关法律法规，甲方有权要求乙方承担相应的行政、刑事责任。(5)若乙方违反本协议第二条第2.2款关于离职交接的要求，导致保密信息未能妥善处理而造成泄露，乙方应承担全部责任，并按本条(1)款承担赔偿责任。4.2若因乙方违反本协议给甲方造成损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金、补偿金等中直接扣除相应款项，不足部分甲方仍有权继续追偿。第五条争议解决5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议是双方劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。6.2若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。6.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.5乙方确认已仔细阅读、