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媒体记者新闻报道及编辑能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性40%100%完全准确得满分，每出现一次事实错误扣2分，扣完为止信息深度5分（满分10分）深度分析得满分，一般性报道得7分，简单报道得4分采访广度3个以上信源信源数量达标得满分，每少一个信源扣2分，扣完为止时效性稿件发布时间在事件发生后2小时内达标得满分，延迟1小时扣1分，扣完为止标题吸引力点击率高于行业平均水平20%达标得满分，每低5%扣1分，扣完为止编辑能力语言流畅度30%无语法错误完全流畅得满分，每出现一次语法错误扣1分，扣完为止版面布局合理性符合编辑部规范完全符合得满分，轻微不符合扣2分，严重不符合扣5分多媒体元素使用每篇稿件至少使用1个高质量图片或视频达标得满分，每少一个扣2分，扣完为止错别字率0%完全正确得满分，每出现一个错别字扣0.5分，扣完为止编辑效率稿件修改完成时间不超过1小时达标得满分，延迟10分钟扣1分，扣完为止团队协作跨部门沟通效率15%无重大沟通障碍完全达标得满分，出现一般性沟通问题扣2分，严重问题扣5分任务配合度100%完成协作任务完全达标得满分，每未完成一项扣3分，扣完为止资源协调能力主动协调所需资源主动协调得满分，被动协调得7分，未协调得4分团队反馈评分平均分8分（满分10分）达标得满分，每低0.5分扣1分，扣完为止知识分享每月至少分享1次工作心得达标得满分，未分享得0分创新与影响力报道创新性15%提出至少1个创新报道角度提出创新角度得满分，一般性报道得6分，常规报道得3分读者互动量平均每篇稿件评论量高于行业平均水平30%达标得满分，每低5%扣1分，扣完为止转载率被其他媒体转载次数达到5次以上达标得满分，每少1次扣1分，扣完为止获奖情况获得校级以上新闻奖项获奖得满分，未获奖得0分行业认可度获得至少2位资深编辑的正面评价达标得满分，每少1位扣2分，扣完为止本考核表用于评估媒体记者在新闻报道及编辑方面的综合能力。请根据记者在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。权重为各维度在总绩效中的重要性占比。评分时请结合实际工作表现，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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