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新闻编辑部记者采访与写作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力采访深度35%深入挖掘新闻事件核心信息，提供独特视角根据采访内容的深度、广度和独特性进行评分，满分10分，深度强、广度广、视角独特得满分，依次递减采访效率在规定时间内完成采访任务按时完成采访任务得满分10分，每延迟1天扣2分，最低得0分采访资源获取成功获取关键信息或稀缺资源获取关键信息得5分，获取稀缺资源得10分，无获取不得分采访对象满意度采访对象对记者工作的评价采访对象满意度高（如主动提供更多信息）得满分10分，一般得5分，差得0分采访笔记质量记录完整、准确、条理清晰笔记完整准确得满分10分，有遗漏或错误扣分，条理清晰加2分，混乱扣2分写作能力稿件质量35%内容准确、逻辑清晰、语言流畅稿件内容准确得5分，逻辑清晰得5分，语言流畅得5分，结构合理得5分，满分20分，有瑕疵扣分稿件时效性在规定时间内完成稿件提交按时提交得满分10分，每延迟1小时扣2分，最低得0分稿件原创性避免抄袭，独立完成创作完全原创得满分10分，有轻微借鉴得5分，抄袭不得分稿件影响力稿件被广泛阅读或转载被广泛阅读或转载得满分10分，有一定传播得5分，无传播不得分稿件修改接受度根据编辑意见修改后的稿件质量修改后稿件质量高得满分10分，一般得5分，差得0分团队协作沟通协调15%与编辑、摄影等团队成员有效沟通沟通顺畅有效得满分5分，一般得3分，差得0分任务分配配合积极配合团队任务分配积极配合得满分5分，一般得3分，抵触得0分团队反馈评价团队成员对记者工作的评价团队评价高得满分5分，一般得3分，差得0分跨部门协作与其他部门协作完成工作协作顺畅得满分5分，一般得3分，困难得0分团队活动参与参与团队建设活动积极参与得满分3分，一般得1分，不参与得0分职业素养职业道德15%遵守新闻伦理，不传播虚假信息严格遵守得满分5分，一般得3分，违反得0分时间管理合理安排工作时间，提高效率时间管理能力强得满分5分，一般得3分，差得0分学习能力持续学习新闻知识，提升能力持续学习得满分5分，一般得3分，停滞得0分工作态度积极主动，认真负责积极主动认真负责得满分5分，一般得3分，消极敷衍得0分合规性遵守公司规章制度严格遵守得满分5分，一般得3分，违反得0分本表格用于评定新闻编辑部记者在采访与写作方面的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配：采访能力35%，写作能力35%，团队协作15%，职业素养15%。评分时请结合具体工作表现，客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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