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文档简介

媒体行业编辑内容绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性40%无factualerror每出现一次factualerror扣2分，总分不超过-10分内容深度与洞察力稿件体现深度分析或独特视角无深度分析扣3分，有深度分析且被采纳为标杆稿件加5分标题吸引力点击率或阅读量高于行业均值15%低于均值扣2分，高于均值按比例加分（最高加4分）原创比例原创稿件占比不低于60%低于60%扣3分，每增加10%加1分（最高加3分）创新性提出至少2次创新报道形式或选题无创新扣2分，每次创新加3分（最高加6分）发布时效性热点新闻响应速度20%重大热点新闻在2小时内发布延迟超过4小时扣2分，延迟超过8小时扣4分常规稿件准时率常规稿件发布准时率不低于90%每低5%扣1分（最低不扣分）内容更新频率日均更新量不低于3篇低于3篇扣2分，高于4篇加1分多平台发布效率稿件在主要平台24小时内完成分发延迟发布扣1分，平台越多加1分（最多加2分）突发事件处理能力突发事件稿件1小时内上线延迟超过1小时扣3分，无延迟加3分用户互动与影响力社交媒体互动率25%平均互动率（点赞+评论+分享）不低于8%低于5%扣2分，高于10%加2分用户反馈质量正面用户反馈占比不低于70%低于60%扣2分，高于80%加2分内容转载率被其他媒体转载或引用次数不低于10次/月低于5次扣2分，每增加5次加1分（最高加3分）订阅/阅读增长负责内容带来的订阅/阅读增长不低于5%低于2%扣2分，高于8%加2分评论/问答质量引导深度讨论或解答专业问题无引导扣2分，有效引导讨论加3分团队协作与合规跨部门协作效率15%配合完成90%以上协作任务低于80%扣2分，高于95%加1分版权合规性无版权纠纷事件出现版权纠纷扣4分，无纠纷加3分品牌调性符合度内容完全符合品牌调性要求出现偏差扣2分，完全符合加2分编辑指令执行率编辑指令采纳执行率不低于85%低于75%扣2分，高于90%加1分培训参与度参与至少4次团队培训未参与扣1分，每参与1次加0.5分（最高加2分）本考核表用于评估媒体行业编辑在内容创作、发布、传播及团队协作等方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：内容质量与创意（40%）、发布时效性（20%）、用户互动与影响力（25%）、团队协作与合规（15%）。最终得分=Σ(指标得分×指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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