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文档简介

电信运营商网络优化绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络性能优化核心网路吞吐量提升率40%15%实际提升率达到目标值为5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分网络延迟降低率10%实际降低率达到目标值为5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分网络故障率低于2%故障率低于目标值得5分，每高0.5%扣1分，最高扣至3分用户投诉解决率95%解决率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分网络优化方案实施成功率90%成功率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分成本控制与资源利用优化项目预算节约率25%12%实际节约率达到目标值为5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分网络资源利用率提升8%实际提升率达到目标值为5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分优化项目周期缩短率10%实际缩短率达到目标值为5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分人力成本控制5%实际控制率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分供应商合作效率90%合作效率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分技术创新与研发新技术应用数量20%5项应用数量达到目标值得5分，每少1项扣1分，最高扣至3分研发项目完成率95%完成率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分专利申请数量3项申请数量达到目标值得5分，每少1项扣1分，最高扣至3分技术创新成果转化率70%转化率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分研发团队协作能力90%协作能力达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分客户满意度与市场竞争力客户满意度提升率15%5%实际提升率达到目标值为5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分网络优化项目客户好评率85%好评率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分市场竞争力指标提升10%提升率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分竞争对手分析报告完成率95%完成率达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分客户需求响应速度90%响应速度达到目标值得5分，每低1%扣0.5分，最高扣至3分本考核表旨在全面评估电信运营商网络优化岗位的工作表现，涵盖网络性能优化、成本控制与资源利用、技术创新与研发、客户满意度与市场竞争力四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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