版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
汇
报人:XXX来
年工作计划新
征程,新未来W
ORKPLANFORTHECOMINGYEAR0
1CO
NTEN
TS0
10
20
30
4工
作目标工
作重点常
规工作来
年计划0
20
30
4WORKGO
ALSFOCUSOF
WORKREGULARW
ORKNEXTYEAR
PLAN工作
目标Supportingtexthere.Whenyoucopy&paste,choose"keeptex
tonly"op
tion.0
1工作
目标4收集40个展会信
息,与现有产品分类匹配,选出
不同的产品参展独
立策划沟通各
部门,联合
布置展会现场,定制公司展位布
置现场负责展
会的策划、组织和
实施,产出整个展会的项目计划书文
案策划收集4
0个展会信息,与现
有产品分类匹配,选出不同的产品参展现
场监督工作
目标5独立
策划布置
现场文案
策划现场
监督10
0%9
0%7
0%10
0%工作
目标61前期调研主要从宣传
和打造公司品牌
角度出发,从实际需求出发选择合适展会参加前
期调研2制作参展预算规划
,合理进行人
员分配,根据规划及时监督推进参展进度制作
参与计划3和市场部进行沟通协调
,提前通过线上平台进行品牌宣传,选择合适展品
打造公司品牌形象展
会筹备4主要包括人员接待
以及商务合作、现场秩序维护等,确
保展会顺利进行现场
管理5根据前期和中期收集汇总信息,结束后进行效果评估和复盘,
总结
经验和不足收尾
工作工作
重点Supportingtexthere.Whenyoucopy&paste,choose"keeptextonly"
op
tion.0
2工作
重点8展会前期与活动供应商/搭建商对接,及时保持联络和沟通,确保活动
顺利进行。对
接客户负责
维护及拓展商务活动合作伙伴的渠道,保证获得更多合作项目。维
护关系展会
期间接待各方记者,发放新闻媒体证件,方便记者报道。接
待记者7
5%9
0%5
0%常
规工作Suppo
rtingtexthere.Whenyoucopy&paste,choose"keeptextonly"op
tion.0
3工作
问题10
12没有依据工作量来设置时间,结果时间
不够,只好简化布置工作时间
不合理分配展会任务时,分配的比较粗糙,结果出现不同层次的执行
人做同一件事,拉低工作效率任务分配不
够清晰改进
方法11
确定目标,将任务不断拆解、详细,直至
可落地。合理安排
任务1要考虑整个工作的期限,也要考虑工作量,要与其他负责
人共同协商合理设定
时间2在任务不明确,时间不合理的情况下,唯有多沟通,才能亡羊补牢,
及时纠正错误经常
沟通3来年
计划Supportingtexthere.Whenyoucopy&
paste,choose"keeptextonly"op
tion.0
4围绕
重点13
每个工作人员,从设计、策划到执行都要
彻底理解重点,这样能够减少沟通成本工作人员
理解重点确定目标,将任务不断拆
解、详细,直至可落地。确定
重点围绕重点主题,用多种方
法,尽一切可能去展现内容重
点落地123重
点突出14
如果参展对象
主要是领导层级的任务,他们会比较关心关键指标数据、大数据的呈现领
导级别这群人对
业务模式、具体产品比较感兴趣,喜欢直观的呈现方式主
任级别来
年计划15
参
展2021年上半年
准备再举行3个大型活动展会,提高公司曝光1调查参展大型贸易展的
参展企业,收集其文字、图片、录像等各种资料调
研2在大型贸易展中突出展示
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 三《公输》同步练习(含答案)中职语文高教版基础模块上册
- 2026河北石家庄城市建设发展集团招聘10人备考题库带答案详解(b卷)
- 2026四川成都市青白江区第三人民医院第二季度招聘9人备考题库带答案详解ab卷
- 2026甘肃武威古浪县海子滩镇中心卫生院招聘2人备考题库含答案详解(培优a卷)
- 2026青海西宁城市建设开发有限责任公司招聘备考题库附参考答案详解(研优卷)
- 2026山东济南市第二妇幼保健院招聘卫生高级人才(控制总量)2人备考题库及答案详解(基础+提升)
- 2026重庆建筑工程职业学院招聘非事业编制(合同制)人员1人备考题库(第一批)及一套参考答案详解
- 2026重庆市永川区永昌街道卧龙凼社区招聘全日制公益性岗位1人备考题库含答案详解(培优)
- 2026山东临沂职业学院引进高层次人才63人备考题库及答案详解【名师系列】
- 2026重庆市铜梁区维新镇第一批公益性岗位人员招聘1人备考题库带答案详解(夺分金卷)
- 芯片行业销售管理制度
- 《中华人民共和国医疗保障法》解读与培训
- 急危重症患者静脉通路建立与管理
- (二统)昆明市2025届“三诊一模”高三复习教学质量检测历史试卷(含答案)
- 2025年云南省昆明嵩明县选调事业单位人员12人历年管理单位笔试遴选500模拟题附带答案详解
- 浦东教师招聘教案模板
- JBT 14745-2024《镁合金压铸熔炉 安全要求》
- 福建石狮鸿山热电厂二期工程脱硫、脱硝、除尘设施先期验收监测报告
- 通信光缆线路施工实施方案投标方案(技术标)
- “超额利润资料新提成”薪酬激励方案
- 重庆地区某二级公路改建设计-毕业设计设计书
评论
0/150
提交评论