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文档简介

网络安全工程师项目绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全项目交付能力项目按时交付率35%95%实际交付日期与计划日期偏差不超过1天，得满分；偏差每增加1天，扣减2分，最高扣至0分。项目需求准确实现率98%按需求文档实现的功能比例，每低1%，扣减2分，最高扣至0分。项目文档完整度100%文档覆盖所有必要安全配置项，每缺失1项，扣减2分，最高扣至0分。项目验收通过率100%客户或上级验收一次性通过，得满分；未通过一次，扣减5分，最高扣至0分。项目返工次数0次无返工，得满分；每次返工，扣减3分，最高扣至0分。安全漏洞管理效率漏洞扫描覆盖度25%100%扫描范围覆盖所有指定资产，每低1%，扣减2分，最高扣至0分。高危漏洞修复及时率100%高危漏洞发现后24小时内启动修复，完成修复时间在3天内，得满分；延迟每增加1天，扣减2分，最高扣至0分。漏洞报告准确率95%报告内容与实际漏洞一致，每错误1项，扣减2分，最高扣至0分。漏洞闭环管理率98%已报告漏洞均完成验证并关闭，每未闭环1个，扣减2分，最高扣至0分。主动发现漏洞数量5个/季度每主动发现1个高危漏洞，加1分，最高加5分。安全合规与审计支持合规文档准备及时性20%100%按审计要求提供完整文档，每延迟1天，扣减2分，最高扣至0分。审计问题发现率100%审计过程中发现的重大问题均由本工程师负责，得满分；遗漏1个，扣减5分，最高扣至0分。审计建议整改完成率100%按审计建议完成整改，每未完成1项，扣减2分，最高扣至0分。合规培训参与度100%参与所有合规培训，得满分；缺席1次，扣减2分，最高扣至0分。合规文档质量优秀文档内容详实准确，格式规范，得满分；一般，扣减3分；需重大修改，扣减5分。安全应急响应能力事件响应时效性20%15分钟内启动响应事件发生15分钟内启动响应，得满分；延迟每增加5分钟，扣减1分，最高扣至0分。事件处置完整率100%按预案完成处置，覆盖所有关键环节，得满分；遗漏1项，扣减2分，最高扣至0分。事件损失控制效果无重大损失事件未造成业务中断或数据泄露，得满分；造成轻微影响，扣减3分；造成严重影响，扣减5分。事后分析报告质量优秀报告包含根本原因、改进建议，得满分；一般，扣减3分；需重大修改，扣减5分。应急演练参与效果优秀演练中能独立解决问题，得满分；表现一般，扣减3分；需他人协助，扣减5分。本考核表用于评估网络安全工程师在项目中的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分×维度权重)。考核周期为自然月或季度，由直接上级根据项目数据和事实进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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