人力资源招聘专员业务绩效评估表

人力资源招聘专员业务绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选及时率35%90%按实际完成简历筛选数量与应筛选总量的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分面试邀约完成率85%按实际完成面试邀约数量与发出邀约总量的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分面试到Offer转化率70%按实际录用人数与面试通过人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分平均招聘周期25天按实际招聘周期与目标周期的差异计分，每超1天扣0.5分，最低得0分招聘渠道有效性80%按各渠道招聘成功率加权平均计分，每低1%扣0.5分，最低得0分候选人质量新员工试用期通过率30%95%按实际试用期通过人数与入职总人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分新员工绩效达标率85%按实际绩效达标人数与入职总人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分核心岗位到岗率90%按核心岗位实际到岗人数与核心岗位需求总人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分候选人满意度4.5分按候选人满意度评分计分，每低0.1分扣1分，最低得0分内部推荐成功率75%按内部推荐成功入职人数与内部推荐总人数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分雇主品牌建设公司官网招聘页面访问量20%1000次/月按实际访问量与目标访问量的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分社交媒体招聘信息互动率15%按各社交媒体招聘信息点赞、评论、转发等互动总和与曝光总量的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分员工推荐率30%按员工推荐人数与员工总数比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分雇主评价平台评分4.8分按雇主评价平台平均评分计分，每低0.1分扣1分，最低得0分招聘活动参与度200人按招聘活动实际参与人数与目标参与人数的差异计分，每少1人扣0.5分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.5分按跨部门协作满意度评分计分，每低0.1分扣1分，最低得0分需求响应及时率95%按实际响应需求完成时间与目标响应时间的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分信息传递准确率98%按信息传递错误次数与总传递次数的比例计分，每低0.1%扣1分，最低得0分培训参与度100%按实际参与培训次数与应参与培训总次数的比例计分，未参与扣5分，最低得0分团队支持力度4.0分按团队支持力度评分计分，每低0.1分扣1分，最低得0分本考核表旨在全面评估人力资源招聘专员在招聘效率、候选人质量、雇主品牌建设及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配如下：招聘效率35%，候选人质量30%，雇主品牌建设20%，团队协作与沟通15%。最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：