薪酬上下浮动协议书

薪酬上下浮动协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为了适应企业经营发展的需要，同时保障乙方的合法权益，经双方友好协商，就乙方薪酬上下浮动事宜达成如下协议：一、薪酬浮动的标的物或服务具体描述1.乙方在甲方担任[具体岗位名称]工作，乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。2.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元，该基本工资是乙方薪酬的基础组成部分，根据乙方的工作岗位和职责确定，不因薪酬浮动而发生根本性变化，但在薪酬调整周期内，可能会根据甲方整体薪酬政策进行适当调整。3.绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现等挂钩，根据甲方制定的绩效考核制度进行考核评定。绩效工资的具体数额根据考核结果在一定范围内上下浮动。绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度等]。4.奖金：奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等因素发放。奖金的发放时间和金额不固定，由甲方根据实际情况确定。在薪酬浮动期间，奖金部分也将作为薪酬上下浮动的组成部分。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据企业经营状况、市场环境变化以及乙方的工作表现，有权决定乙方薪酬的上下浮动幅度。按照本协议约定以及公司相关薪酬制度，对乙方的薪酬进行核算、调整和发放。对乙方的工作表现进行考核评价，依据考核结果确定乙方的绩效工资及奖金数额。2.义务向乙方明确告知薪酬浮动的依据、标准和程序，确保乙方清楚了解相关规定。按照约定及时足额支付乙方薪酬，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和支持，以保障乙方能够正常履行工作职责，完成工作任务。在薪酬浮动过程中，遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或偏袒乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方薪酬浮动的具体政策、标准和程序。对甲方的薪酬核算、调整等行为有异议时，有权向甲方提出申诉，要求甲方进行解释和说明。根据自身工作表现和业绩，获取相应的薪酬回报，包括薪酬的上浮。2.义务遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作信息和数据，不得隐瞒或虚报。接受甲方根据考核结果做出的薪酬调整决定，不得因薪酬浮动而消极怠工或影响工作质量。三、薪酬浮动的具体标准和程序（一）薪酬浮动标准1.绩效工资浮动标准根据绩效考核结果，绩效工资的浮动范围为基本工资的[X]%[X]%。具体如下：绩效考核结果为优秀（得分在[具体优秀分数区间]），绩效工资上浮至基本工资的[X]%。在此情况下，乙方除获得上浮后的绩效工资外，还将根据公司奖金政策获得相应的额外奖励。绩效考核结果为良好（得分在[具体良好分数区间]），绩效工资维持在基本工资的[X]%。绩效考核结果为合格（得分在[具体合格分数区间]），绩效工资下浮至基本工资的[X]%。绩效考核结果为不合格（得分低于[具体不合格分数]），甲方有权根据公司规定进一步调整薪酬，包括但不限于降低绩效工资比例、扣发奖金等，直至解除劳动合同。2.奖金浮动标准甲方根据经营效益和乙方工作贡献确定奖金数额。奖金的浮动与企业整体业绩以及乙方个人业绩紧密相关。当企业经营效益良好，乙方工作表现突出，为企业做出显著贡献时，奖金数额将相应上浮；反之，当企业经营效益不佳或乙方工作表现未达预期时，奖金数额将适当下浮或不予发放。（二）薪酬浮动程序1.绩效评估甲方按照既定的绩效考核制度，定期（[考核周期时间]）对乙方进行绩效考核。考核内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。绩效考核由乙方的直接上级领导负责实施，并在考核周期结束后的[X]个工作日内完成考核评分。2.结果反馈考核结果形成后，甲方应在[X]个工作日内将考核结果反馈给乙方。反馈方式可以采用书面通知、面谈等形式，确保乙方清楚了解自己的考核成绩及相应的薪酬调整依据。3.薪酬调整根据绩效考核结果，甲方在收到考核结果反馈后的[X]个工作日内，对乙方的薪酬进行调整。调整后的薪酬标准将在调整后的首个工资发放周期开始执行。若乙方对考核结果或薪酬调整有异议，应在收到反馈后的[X]个工作日内，向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知乙方。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬、违约金以及经济补偿。2.若乙方违反甲方规章制度，导致工作失误或给甲方造成损失的，甲方有权根据公司规定扣除乙方相应的薪酬，包括绩效工资、奖金等。乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金。3.若一方违反本协议的其他约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为维权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]