2025年劳动争议试题及答案

2025年劳动争议试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2024年3月，甲公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2024年9月，张某以试用期过长为由向劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一说法正确？A.试用期约定合法，因3年期劳动合同最长可约定6个月试用期B.试用期约定违法，因3年期劳动合同最长试用期应为4个月C.试用期工资约定违法，因试用期工资不得低于转正工资的85%D.张某可主张甲公司支付超过法定试用期期间的赔偿金2.2023年1月，李某入职乙公司担任技术主管，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，乙公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动关系。李某主张乙公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》，下列哪一表述正确？A.李某可主张2023年2月至2024年1月期间的双倍工资差额B.李某可主张2023年2月至2024年5月期间的双倍工资差额C.未签劳动合同满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，故2024年2月起无需支付双倍工资D.因乙公司已解除劳动关系，李某无权主张双倍工资3.丙公司因经营困难，2024年6月向全体员工公告：“因资金周转问题，7月工资延迟至8月31日发放。”员工王某认为公司拖欠工资，于2024年7月15日提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一判断正确？A.丙公司已提前公告，不属于无故拖欠工资，王某解除无依据B.工资支付周期最长不得超过30日，丙公司延迟发放构成拖欠C.王某需提前30日书面通知丙公司方可解除劳动合同D.王某解除劳动合同后无权主张经济补偿4.2023年10月，丁公司与技术骨干赵某签订《竞业限制协议》，约定赵某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿5000元（为赵某离职前月平均工资的30%）。2024年8月赵某离职，丁公司仅支付2个月补偿后停止支付。2024年11月，赵某入职竞争对手公司。丁公司主张赵某违反竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列哪一说法正确？A.竞业限制经济补偿标准合法，因不低于离职前月平均工资的30%B.丁公司未按约定支付补偿，赵某可单方解除竞业限制协议C.赵某入职竞争对手公司构成违约，需支付违约金D.丁公司未支付补偿超过3个月，赵某有权解除竞业限制协议5.2024年2月，怀孕7个月的女职工钱某因妊娠反应严重，向戊公司申请休产前假2个月，公司以“无产前假规定”为由拒绝，要求钱某按病假处理（仅支付病假工资）。钱某遂自行休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪一处理正确？A.产前假非法定必休假，戊公司有权拒绝B.钱某怀孕7个月以上，用人单位应在劳动时间内安排一定休息时间，但无权强制休产前假C.钱某自行休假构成旷工，戊公司可解除劳动合同D.戊公司应批准钱某产前假，且需按正常工资标准支付（答案：1.D2.C3.B4.D5.B）6.2023年5月，己公司将保洁业务外包给庚公司，庚公司安排员工孙某在己公司办公场所工作。2024年3月，孙某因己公司提供的清洁工具存在安全隐患受伤。孙某主张己公司与庚公司承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一判断正确？A.孙某与庚公司存在劳动关系，应由庚公司承担工伤保险责任B.己公司作为用工单位，应与庚公司承担连带赔偿责任C.己公司未与孙某建立劳动关系，无需承担责任D.孙某可要求己公司承担侵权责任，庚公司承担工伤保险责任7.2024年1月，辛公司以“客观情况发生重大变化”为由与员工周某协商解除劳动合同，未达成一致后单方解除。周某主张违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第40条，下列哪一情形可认定为“客观情况发生重大变化”？A.辛公司因股东撤资导致资金链断裂B.辛公司调整组织架构，撤销周某所在部门C.辛公司将办公地点从上海迁至杭州，周某拒绝随迁D.辛公司因市场需求变化，将主营业务从A产品转为B产品，周某无法胜任新岗位8.2023年4月，员工吴某与壬公司签订劳动合同，约定“每月工资12000元（含个人应缴社保费用）”。2024年5月，吴某发现公司未为其缴纳社保，遂要求公司补缴。壬公司主张工资中已包含社保费用，吴某应自行缴纳。根据《社会保险法》，下列哪一说法正确？A.双方约定有效，吴某应自行缴纳社保B.工资包含社保费用的约定无效，壬公司需补缴社保并支付经济补偿C.壬公司需补缴社保，但无需支付经济补偿D.吴某可要求壬公司支付未缴社保的赔偿金9.2024年7月，癸公司安排员工郑某在工作日加班3小时，休息日加班8小时，法定节假日加班12小时。郑某月工资为9000元（21.75天/月）。根据《工资支付暂行规定》，癸公司应支付郑某的加班费最低为多少？A.3小时×（9000÷21.75÷8）×150%+8小时×（9000÷21.75÷8）×200%+12小时×（9000÷21.75÷8）×300%B.3小时×（9000÷21.75÷8）×200%+8小时×（9000÷21.75÷8）×300%+12小时×（9000÷21.75÷8）×150%C.3小时×（9000÷21.75÷8）×100%+8小时×（9000÷21.75÷8）×200%+12小时×（9000÷21.75÷8）×300%D.3小时×（9000÷21.75÷8）×150%+8小时×（9000÷21.75÷8）×100%+12小时×（9000÷21.75÷8）×300%10.2024年9月，劳动仲裁委受理员工刘某与甲公司的劳动争议案件。甲公司对仲裁管辖提出异议，认为应由公司所在地仲裁委管辖，而刘某选择劳动合同履行地仲裁委。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪一处理正确？A.由公司所在地仲裁委管辖B.由劳动合同履行地仲裁委管辖C.由双方协商选择管辖地D.由共同的上一级仲裁委指定管辖（答案：6.A7.C8.B9.A10.B）二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项）1.下列哪些情形中，用人单位解除劳动合同的行为违法？A.员工陈某因父亲病重连续请假15天（超出公司规定的5天事假限额），公司以“严重违反规章制度”解除合同B.员工邓某在试用期内被证明不符合录用条件，公司提前3天通知解除合同C.员工徐某怀孕后，公司以“岗位调整后无法胜任”为由解除合同D.员工陆某因工致残被鉴定为7级伤残，公司以“劳动合同到期”为由终止合同2.根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同3.关于非全日制用工，下列哪些说法符合法律规定？A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿4.下列哪些证据可作为认定劳动关系的依据？A.用人单位向劳动者发放的“工作证”B.劳动者填写的用人单位招工“登记表”C.考勤记录D.用人单位为劳动者缴纳养老保险的记录5.劳动者主张加班费的，需就下列哪些事实承担举证责任？A.存在加班的事实B.用人单位掌握加班事实存在的证据C.加班工资的计算标准D.加班的具体时间和时长（答案：1.ACD2.AB3.ABCD4.ABCD5.AD）6.关于劳务派遣，下列哪些说法正确？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施7.下列哪些情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费8.关于年休假，下列哪些说法符合《职工带薪年休假条例》？A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.用人单位因生产需要无法安排年休假的，应按日工资300%支付未休年休假工资报酬（含已付工资）D.年休假可跨1个年度安排9.用人单位制定的规章制度若要作为劳动争议处理依据，需满足哪些条件？A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定C.已向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案10.劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的待遇包括？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.治疗期间的工资福利（答案：6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABC10.ABC）三、案例分析题（共50分）案例一（15分）2022年6月，王某入职某科技公司（以下简称“公司”）担任软件工程师，签订5年期劳动合同，约定月工资20000元（含基本工资12000元、绩效工资8000元），绩效工资根据月度考核结果发放。2024年3月，公司以“受行业政策影响，经营困难”为由，单方将王某的绩效工资调整为5000元，并告知“若不接受调整，可选择离职”。王某未明确答复，继续正常工作，但公司自2024年4月起按17000元发放工资。2024年6月，王某以公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付：（1）2024年4-5月工资差额6000元；（2）解除劳动合同经济补偿（按20000元/月计算3个月）；（3）未休年休假工资（王某2024年应休10天，已休3天）。问题：1.公司单方调整绩效工资的行为是否合法？请说明理由。（5分）2.王某主张的工资差额是否应支持？请说明理由。（5分）3.王某主张的经济补偿是否应支持？若支持，计算标准是否正确？（5分）答案及解析：1.公司单方调整绩效工资的行为不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。绩效工资属于劳动报酬的组成部分，调整绩效工资标准涉及劳动合同内容的变更。本案中公司未与王某协商一致，仅单方通知调整，违反法律规定。2.王某主张的工资差额应支持。公司单方降低绩效工资后，王某虽未明确反对但继续提供劳动，不视为对变更的默认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规等规定的，法院可认定变更有效。但本案中王某自2024年4月起工资被调整，至6月仅2个月，且公司调整行为缺乏合法依据（非因劳动者原因或客观情况变化），故应认定公司未足额支付工资，需补足4-5月差额（每月3000元，共6000元）。3.王某主张的经济补偿应支持。根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿计算标准应为王某离职前12个月的平均工资。王某正常月工资为20000元，公司仅在4-5月未足额支付，不影响平均工资计算，故经济补偿应为20000元/月×2.5个月（2022年6月至2024年6月共2年）=50000元（注：工作年限满2年不满2年半，按2.5个月计算）。案例二（20分）2023年1月，李某入职某快递公司（以下简称“公司”）担任快递员，双方未签订书面劳动合同，公司为李某购买了“骑手意外险”但未缴纳社会保险。入职时，公司要求李某签署《合作协议》，约定“双方为合作关系，李某自行承担用工风险”。2024年5月，李某在派送快递途中被货车撞伤，经认定为工伤（9级伤残）。公司以“双方非劳动关系”为由拒绝承担工伤保险责任，李某遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并由公司支付工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。仲裁阶段，公司提交了《合作协议》、李某通过第三方平台接单记录、按单结算的工资流水（备注“合作服务费”）作为证据；李某提交了工牌（印有公司logo及“快递员”字样）、公司群发的考勤通知（要求每日8:30到岗）、同事证言（证明李某接受公司日常管理）。问题：1.李某与公司是否存在劳动关系？请结合劳动关系认定标准分析。（8分）2.公司未签订书面劳动合同是否需支付双倍工资差额？若需支付，计算期间如何确定？（6分）3.公司未缴纳社保，李某的工伤保险待遇应由谁承担？具体包括哪些项目？（6分）答案及解析：1.李某与公司存在劳动关系。劳动关系的认定需符合“三要素”：（1）主体适格；（2）劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，尽管双方签署《合作协议》，但李某的工牌、考勤通知、同事证言等证据表明其接受公司的日常管理（按时到岗），从事公司安排的快递派送工作（业务组成部分），并从公司获得劳动报酬（按单结算）。公司主张的“合作关系”仅是规避用工责任的形式，不影响劳动关系的实质认定。2.公司需支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。李某2023年1月入职，公司至2024年5月仍未签订劳动合同，超过1年的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（2023年2月至2024年1月）需支付双倍工资差额（共11个月）。自2024年2月起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。3.公司未缴纳社保，李某的工伤保险待遇由公司承担。根据《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体待遇包括：（1）一次性伤残补助金（9个月的本人工资）；（2）一次性工伤医疗补助金（由省、自治区、直辖市人民政府规定，假设当地标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资）；（3）一次性伤残就业补助金（当地标准为12个月统筹地区上年度职工月平均工资）；（4）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（5）住院伙食补助费等。案例三（15分）2023年10月，某制造公司（以下简称“公司”）与技术总监张某签订《保密及竞业限制协议》，约定：（1）张某在职期间及离职后2年内不得自营或到竞争企业任职；（2）离职后竞业限制经济补偿为每月8000元（张某离职前月平均工资为30000元）；（3）若张某违反竞业限制，需支付违约金50万元。2024年6月，张某因个人原因离职，公司按约定支付了2024年7-12月的竞业限制补偿。2025年1月，公司因经营困难停止支付补偿。2025年3月，张某入职竞争对手公司。公司发现后申请仲裁，要求张某支付违约金并继续履行竞业限制义务。张某抗辩：（1）公司未支付补偿，竞业限制协议无效；（