解除劳动协议合同

解除劳动协议合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了[劳动协议合同名称]（以下简称“原协议”），现经双方友好协商，一致同意解除原协议，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下解除劳动协议合同：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份：甲方为依法设立并具有合法用工资格的用人单位，在[行业名称]领域从事经营活动，与乙方建立了劳动关系。2.乙方身份：乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，于[入职日期]入职甲方，在[工作岗位名称]岗位工作。3.标的物或服务具体描述：原协议约定乙方为甲方提供[工作内容详细描述]的劳动服务，包括但不限于[列举主要工作职责]等。乙方在甲方工作期间，按照甲方的要求和工作安排，履行了相应的工作职责，为甲方的业务开展提供了劳动贡献。二、解除协议的原因及时间1.解除原因：经双方协商一致，同意解除原协议。双方确认不存在任何劳动纠纷或争议导致解除协议，是基于双方自愿、平等、公平的原则达成解除共识。2.解除时间：本解除劳动协议合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原协议自生效之日起解除。即解除时间为[具体日期]。三、权利义务1.甲方权利义务权利：要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续，包括但不限于归还工作文件、资料、工具等。对乙方的工作表现进行客观评价，如乙方在工作期间存在违反甲方规章制度或给甲方造成损失的情况，甲方有权要求乙方承担相应责任。义务：在本协议生效后[X]个工作日内，按照法律法规及原协议约定，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬共计人民币[具体金额]元。按照法律法规规定，为乙方办理社会保险减员手续，并出具解除劳动关系证明。在乙方办理完工作交接手续后，协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方权利义务权利：要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬及相关费用。要求甲方按照法律法规规定办理社会保险减员手续及出具解除劳动关系证明。义务：在本协议生效后[X]个工作日内，按照甲方要求办理工作交接手续，交接内容包括但不限于：整理并移交本人工作期间形成的各类文件、资料、记录、报表等，确保资料完整、准确、无遗漏。归还所使用的甲方财物，包括但不限于办公设备、工具、钥匙、门禁卡等，如有损坏或丢失，应照价赔偿。向接手工作的人员详细介绍工作进展情况、未完成的工作任务及注意事项等。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得在离职后向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。保证在本协议签订及履行过程中向甲方提供的所有信息真实、准确、有效，不存在任何虚假陈述或隐瞒重要事实的情况。四、劳动报酬及相关费用支付1.甲方应在本协议生效后[X]个工作日内，将乙方的工资结算至[截止日期]，共计人民币[具体金额]元。工资支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付至乙方指定的银行账户：开户银行：银行账号：户名：2.除工资外，甲方应支付乙方的奖金、津贴、补贴等其他劳动报酬共计人民币[具体金额]元，支付时间及方式同工资。3.甲方按照法律法规规定应支付给乙方的经济补偿（如有），按照以下方式计算和支付：计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，甲方应支付乙方经济补偿共计人民币[具体金额]元。支付时间：在本协议生效后[X]个工作日内支付至乙方指定银行账户。五、社会保险及住房公积金1.甲方应在本协议生效后[X]个工作日内，按照法律法规规定为乙方办理社会保险减员手续，停止缴纳乙方的社会保险费用。2.关于乙方住房公积金，甲方应按照相关规定办理相应手续，具体事宜双方另行协商确定。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后[X]年内遵守保密义务，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、客户名单、营销计划、财务信息等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款双方约定乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争利益的单位。甲方应在乙方离职后[X]个工作日内，按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付至乙方指定银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制约定或要求乙方支付违约金后不再履行竞业限制约定，甲方的选择不影响其要求乙方赔偿损失的权利。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付劳动报酬、经济补偿或办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应补足甲方的损失差额部分。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）