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文档简介

服装行业设计研发师产品创新与设计效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新能力原创设计数量35%5件/季度每完成1件原创设计，得20分，最高100分设计新颖性评分平均分8.0分（满分10分）由评审团对设计作品进行10分制打分，取平均值设计通过率80%通过评审的设计件数/总设计件数，每增加5%加10分，最高100分设计趋势把握准确度3个及以上趋势准确预测每准确预测1个趋势，得25分，最高100分设计专利申请数量1项/半年每完成1项专利申请，得50分，最高100分设计质量与工艺设计稿完整度30%100%包含完整尺寸标注、工艺说明的设计稿比例，每降低5%扣10分，最低0分样品一次通过率90%样品一次通过生产检验的比例，每增加5%加10分，最高100分设计缺陷数量每季度不超过2处每季度每发现1处设计缺陷，扣15分，最低0分工艺创新应用至少应用1项新工艺每成功应用1项新工艺，得30分，最高100分客户对设计方案的满意度平均分8.5分（满分10分）客户对设计方案进行10分制打分，取平均值，每增加0.5分加10分，最高100分市场表现与销售贡献设计产品销售额占比20%30%设计产品销售额/总销售额，每增加5%加15分，最高100分产品退货率低于5%每降低1%加10分，最低0分产品复购率高于行业平均水平（设为65%）高于行业平均每增加5%，加10分，最高100分设计产品市场好评率4.5星（5星制）设计产品用户评分，每增加0.1星加10分，最高100分设计产品社交媒体曝光量10万次曝光每增加2万次曝光加15分，最高100分团队协作与项目管理项目按时交付率15%95%按时完成的项目数量/总项目数量，每降低5%扣10分，最低0分跨部门沟通效率无重大沟通障碍由相关部门进行评分，满分10分，8分以上得100分，8分以下每低0.5分扣10分设计资源利用率90%以上设计工具、材料等资源使用效率，每降低5%扣5分，最低0分团队培训贡献至少组织1次设计分享每组织1次有效分享加20分，最高100分设计知识库完善度覆盖80%核心设计流程知识库内容完整度，每增加10%加10分，最高100分本考核表用于评估服装行业设计研发师在产品设计创新、设计质量、市场表现及团队协作等方面的综合能力。请各部门负责人根据被考核人实际表现填写各项指标数据，并按评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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