游戏策划师游戏内容创意与可玩性绩效考核表

游戏策划师游戏内容创意与可玩性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意创新度原创设计数量35%5个根据原创设计的数量和质量评分，每个原创设计按其创新性和可行性计分，满分10分，总分为所有原创设计得分之和。创意提案采纳率80%统计创意提案被采纳的比例，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分。创意独特性高由评审团根据创意的独特性进行评分，满分10分，目标为8分以上。创意影响力玩家积极反馈根据玩家调研或社区反馈，创意对玩家的影响力评分，满分10分，目标为7分以上。创意落地效果符合预期根据创意实现后的效果与预期对比评分，满分10分，目标为8分以上。可玩性设计核心玩法设计合理性30%高由评审团根据核心玩法的合理性进行评分，满分10分，目标为8分以上。关卡设计难度曲线平滑根据关卡难度曲线的平滑度和玩家反馈评分，满分10分，目标为8分以上。玩家留存率70%统计上线后一周、一个月的玩家留存率，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分。玩家满意度4.5分根据玩家调研或社区反馈的满意度评分，满分5分，目标为4.5分以上。Bug与平衡性问题少于5个统计上线后一个月内因设计问题导致的Bug和平衡性问题的数量，每低于目标值1个加0.5分，最高加10分。团队协作与沟通需求文档完整度20%高由评审团根据需求文档的完整性和清晰度评分，满分10分，目标为8分以上。设计评审参与度100%统计参与设计评审的次数和贡献度，每高于目标值10个百分点加0.5分，最高加10分。跨部门沟通效率高效根据与其他部门的沟通效率和问题解决速度评分，满分10分，目标为8分以上。设计变更响应速度及时根据设计变更的响应速度和处理效果评分，满分10分，目标为8分以上。团队反馈采纳率70%统计团队反馈被采纳的比例，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分。项目交付与质量设计任务按时完成率15%90%统计设计任务按时完成的比例，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分。设计文档准确性高由评审团根据设计文档的准确性进行评分，满分10分，目标为8分以上。设计实现偏差度小于5%统计设计实现与设计文档的偏差度，每低于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分。设计复盘参与度100%统计参与设计复盘的次数和贡献度，每高于目标值10个百分点加0.5分，最高加10分。设计影响力行业认可根据设计在行业内的认可度评分，满分10分，目标为7分以上。本考核表用于评估游戏策划师在游戏内容创意与可玩性方面的表现，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：创意创新度35%，可玩性设计30%，团队协作与沟通20%，项目交付与质量15%。评分标准请参照各指标的详细说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：