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快消品行业市场分析师市场调研与策略分析绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场调研深度与准确性调研报告数据准确率35%95%根据报告内数据与事实的符合程度计算准确率，每低1%扣0.5分，最低得分为0分调研报告深度分析占比60%报告内深度分析部分占报告总字数的比例，每低5%扣1分，最低得分为0分调研报告创新观点数量3个报告内提出的创新观点数量，每个观点加1分，最多加5分调研报告时效性98%报告提交时间与截止时间的偏差率，每低1%扣0.5分，最低得分为0分调研报告完整性100%报告是否包含所有要求的模块和内容，缺失一个模块扣2分，最低得分为0分策略分析可行性策略方案市场契合度30%85%策略方案与市场需求的符合程度，通过专家评估获得分数，每低5%扣1分，最低得分为0分策略方案执行成本控制90%策略方案执行所需的成本是否在预算范围内，超出预算部分按比例扣分，最低得分为0分策略方案预期收益达成率80%策略方案预期收益与实际收益的符合程度，每低5%扣1分，最低得分为0分策略方案风险评估完善度5个方案中提出的风险点数量，每少一个风险点扣1分，最低得分为0分策略方案创新性70%策略方案的创新程度，通过专家评估获得分数，每低5%扣1分，最低得分为0分跨部门协作效率跨部门沟通响应速度20%90%对其他部门沟通请求的响应时间，每延迟1天扣1分，最低得分为0分跨部门问题解决效率85%与其他部门协作解决问题的时间效率，每延迟1天扣1分，最低得分为0分跨部门合作满意度4.5分通过其他部门满意度调查获得分数，每低0.1分扣1分，最低得分为0分跨部门信息共享及时性95%信息共享的及时程度，每延迟1天扣1分，最低得分为0分跨部门协作成果质量90%协作成果的质量评估分数，每低5%扣1分，最低得分为0分个人专业成长行业知识更新速度15%4个年度内学习并掌握的新行业知识数量，每少一个扣1分，最低得分为0分专业技能提升次数2次年度内参加的专业技能培训或认证次数，每少一次扣1分，最低得分为0分内部知识分享次数3次年度内进行内部知识分享的次数，每少一次扣1分，最低得分为0分工作方法改进数量2项年度内对工作方法进行改进的数量，每少一项扣1分，最低得分为0分个人绩效改进幅度10%年度内个人绩效相比上一年度的提升幅度，每低1%扣0.5分，最低得分为0分本考核表用于评估快消品行业市场分析师在市场调研与策略分析方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保评估结果客观、公正、全面。各维度权重已设定，请严格按照评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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