2025年青岛胶州市工会系统招聘考试试题及答案

2025年青岛胶州市工会系统招聘考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高素质D.推动企业发展答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业和职工的共同发展。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意愿和利益。3.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B。工会有权对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为要求纠正，这是工会维护职工民主权利的重要体现，有助于保障职工在企业管理中的参与权和决策权。4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，以保障劳动者的基本权益。5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，这是因为工会在劳动争议调解中具有中立性和公正性，能够更好地协调用人单位和职工之间的关系，促进劳动争议的妥善解决。6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业、事业单位有按照规定拨缴工会经费的义务。无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，以保障工会经费的正常收缴和使用。7.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费统一C.经费集中D.经费分散答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展工作的重要保障，能够确保工会经费的合理使用和安全管理。8.工会会员会费的标准是本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A。工会会员会费的标准是本人每月工资收入的0.5%。会员缴纳会费是会员应尽的义务，也是工会经费的重要来源之一。9.基层工会委员会每届任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C。基层工会委员会每届任期3年至5年。这样的任期规定有利于保持工会工作的连续性和稳定性，同时也便于工会组织根据实际情况进行调整和发展。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会作为职工利益的代表者，有权对事故和问题的调查处理提出意见和建议，要求追究相关人员的责任，以保障职工的生命安全和身体健康。11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.当地人民政府C.企业上级主管部门D.劳动争议仲裁委员会答案：B。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请当地人民政府予以处理，或者向人民法院提起诉讼。当地人民政府有责任保障工会的合法权益，对工会提出的问题进行调查和处理。12.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是为了保证职工的意见和诉求能够在会议中得到充分表达，维护职工的合法权益。13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会在集体合同签订过程中具有指导和协调的作用，能够帮助基层工会更好地与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.提起诉讼；申请仲裁B.申请仲裁；提起诉讼C.申请调解；提起诉讼D.申请仲裁；申请调解答案：B。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是解决集体合同争议的法定程序，能够保障工会和职工的合法权益。15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会D.职工代表大会答案：C。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权利对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，确保用人单位的解除行为符合法律法规的规定，保障职工的合法权益。16.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.管理B.参与管理C.监督D.协助管理答案：B。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。这体现了工会在社会主义民主建设中的重要作用。17.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。平等协商和集体合同制度是工会维护职工权益的重要手段，能够使职工在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面与用人单位达成共识，保障职工的合法权益。18.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想、有道德、有文化、有纪律B.有理想、有道德、有知识、有纪律C.有理想、有文化、有技术、有纪律D.有理想、有道德、有技术、有文化答案：A。工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是工会在职工教育和培养方面的重要任务。19.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.政策咨询C.技术咨询D.信息咨询答案：A。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。随着劳动法律法规的不断完善，职工在劳动权益保护方面面临着越来越多的法律问题，总工会提供法律咨询服务能够帮助职工更好地维护自己的合法权益。20.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.指导和协助C.鼓励和支持D.法律援助答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。工会是职工利益的代表者，有责任在职工遇到劳动权益纠纷时，为职工提供必要的支持和帮助。21.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源，能够保证工会开展各项工作和活动的资金需求。22.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算、决算和经费审查监督B.财务和审计C.经费使用审批D.经费收支公开答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。这一制度能够确保工会经费的合理使用和安全管理，提高经费使用效率，保障工会工作的正常开展。23.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.劳动行政部门B.人民政府C.人民法院D.以上均可答案：D。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门、人民政府予以处理，也可以向人民法院提起诉讼。不同的处理途径适用于不同的情况，工会可以根据实际情况选择合适的方式维护自己的合法权益。24.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.所在单位B.上级工会C.工会经费D.财政部门答案：A。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。这样的规定能够保证工会专职工作人员的权益，使其能够专心为工会和职工服务。25.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.3个B.4个C.5个D.6个答案：A。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。这一规定既保障了工会工作的正常开展，又考虑到了非专职委员所在单位的生产和工作秩序。26.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.可以；认真D.有权；认真答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。工会的这一权利是为了保障职工的生命安全和身体健康，企业有责任对工会提出的建议进行认真研究和及时处理。27.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.企业上级主管部门C.劳动行政部门D.人民法院答案：A。工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。这是为了保证工会调查工作的顺利进行，使工会能够及时了解情况，维护职工的合法权益。28.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究（）的责任。A.直接负责的主管人员B.有关责任人员C.企业负责人D.直接负责的主管人员和有关责任人员答案：D。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。这是为了加强对企业安全生产的监督，保障职工的生命安全和身体健康。29.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。A.意见和要求；应当予以解决B.建议和要求；可以予以解决C.意见和建议；应当予以考虑D.要求和建议；可以予以考虑答案：A。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会在处理停工、怠工事件中发挥着重要的协调作用，能够促进问题的妥善解决。30.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.侵占、挪用和处分C.挪用、任意调拨和处分D.侵占、挪用和冻结答案：A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。这是为了保障工会的财产安全和正常运转，确保工会能够有效地履行职责，维护职工的合法权益。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.代表职工与企业、事业单位进行平等协商、签订集体合同D.对企业、事业单位违反劳动法律法规的行为提出意见和要求答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者，具有广泛的权利。参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，能够使工会在宏观层面上反映职工的诉求；对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有助于维护职工的具体权益；代表职工与企业、事业单位进行平等协商、签订集体合同，是工会维护职工劳动权益的重要手段；对企业、事业单位违反劳动法律法规的行为提出意见和要求，能够促进企业依法经营，保障职工的合法权益。2.工会的义务包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位办好职工集体福利事业答案：ABCD。工会的义务涵盖了多个方面。维护职工合法权益是工会的基本义务；动员和组织职工积极参加经济建设，能够促进企业的发展，实现职工和企业的双赢；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，有利于提高职工的综合素质和竞争力；协助企业、事业单位办好职工集体福利事业，能够改善职工的生活条件，增强职工的归属感和凝聚力。3.工会组织职工开展（）活动，提高职工素质。A.合理化建议B.技术革新C.劳动竞赛D.岗位练兵答案：ABCD。工会组织职工开展合理化建议、技术革新、劳动竞赛和岗位练兵等活动，能够激发职工的积极性和创造性，提高职工的业务技能和工作效率，促进企业的技术进步和发展，同时也有助于提高职工的自身素质。4.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生是集体合同的重要内容，直接关系到职工的切身利益。5.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解应当遵循自愿原则，即调解必须基于双方当事人的自愿；合法原则，即调解活动必须符合法律法规的规定；公正原则，即调解过程和结果应当公平公正；及时原则，即应当及时调解劳动争议，避免矛盾激化。6.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等。这些经费来源能够保证工会开展各项工作和活动的资金需求。7.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，发现用人单位（），工会有权提出意见或者要求纠正。A.违反劳动法律法规规定B.侵犯职工劳动权益C.不履行集体合同规定的义务D.不支付职工工资答案：ABC。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，发现用人单位违反劳动法律法规规定、侵犯职工劳动权益、不履行集体合同规定的义务时，有权提出意见或者要求纠正。不支付职工工资只是侵犯职工劳动权益的一种具体表现，选项ABC更全面地涵盖了工会监督的范围。8.企业、事业单位发生（）等情况，工会应当代表职工与企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A.停工B.怠工C.重大安全事故D.企业改制答案：ABCD。企业、事业单位发生停工、怠工、重大安全事故、企业改制等情况时，往往会涉及职工的切身利益。工会应当代表职工与企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，以维护职工的合法权益，促进问题的妥善解决。9.工会可以通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.民主协商会D.合理化建议活动答案：ABCD。工会可以通过职工代表大会、厂务公开、民主协商会和合理化建议活动等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。这些形式能够让职工充分表达自己的意见和诉求，增强职工的参与感和归属感，促进企业的民主管理和科学决策。10.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.提出保障职工劳动安全卫生的意见和建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面具有重要职责。监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，能够保障职工的生命安全和身体健康；组织职工开展劳动安全卫生培训，能够提高职工的安全意识和自我保护能力；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，有助于查明事故原因，追究相关人员的责任；提出保障职工劳动安全卫生的意见和建议，能够促进企业改进劳动安全卫生工作。11.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等服务。A.法律咨询B.职业介绍C.职业培训D.困难职工帮扶答案：ABCD。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询、职业介绍、职业培训和困难职工帮扶等服务。这些服务能够满足职工在不同方面的需求，帮助职工解决实际问题，维护职工的合法权益。12.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.下级工会组织服从上级工会组织C.会员个人服从组织D.少数服从多数答案：ABCD。工会的组织原则是民主集中制，它包括下级工会组织服从上级工会组织、会员个人服从组织、少数服从多数等内容。民主集中制能够保证工会组织的统一领导和行动的一致性，使工会更好地履行职责，维护职工的合法权益。13.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，即对企业的重大决策和重要事项提出意见和建议；审议通过权，即对涉及职工切身利益的规章制度等进行审议并通过；审议决定权，即对企业的福利基金使用等重大问题进行审议并作出决定；评议监督权，即对企业各级领导干部进行评议和监督。14.工会在维护女职工特殊权益方面的工作包括（）。A.宣传贯彻有关女职工特殊保护的法律法规B.监督企业执行女职工特殊保护的规定C.协助企业改善女职工的劳动条件D.为女职工提供心理咨询和法律援助答案：ABCD。工会在维护女职工特殊权益方面发挥着重要作用。宣传贯彻有关女职工特殊保护的法律法规，能够提高女职工的法律意识和自我保护能力；监督企业执行女职工特殊保护的规定，能够保障女职工的合法权益；协助企业改善女职工的劳动条件，能够为女职工创造良好的工作环境；为女职工提供心理咨询和法律援助，能够帮助女职工解决实际问题，维护自身权益。15.企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列（）情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD。企业、事业单位克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等行为，均违反了劳动法律法规规定，侵犯了职工的合法权益。工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正，以维护职工的合法权益。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质。职工通过自愿加入工会，形成一个集体，以更好地维护自身的合法权益。2.维护职工合法权益是工会的唯一职责。（）答案：错误。维护职工合法权益是工会的基本职责，但不是唯一职责。工会还具有组织职工参与民主管理、教育职工提高素质、推动企业发展等多项职责。3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保证职工的意见和诉求能够在会议中得到充分表达，维护职工的合法权益。4.工会签订集体合同，上级工会可以给予支持和帮助。（）答案：错误。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。这是上级工会的职责所在，有助于基层工会更好地与用人单位进行协商，签订有利于职工的集体合同。5.劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。（）答案：错误。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，这样能够保证调解工作的中立性和公正性，更好地协调用人单位和职工之间的关系，促进劳动争议的解决。6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时也应当接受工会会员和经费审查委员会的监督。这是为了保证工会经费的合理使用和安全管理，防止经费被滥用。7.基层工会委员会每届任期为2年。（）答案：错误。基层工会委员会每届任期为3年至5年，这样的任期规定有利于保持工会工作的连续性和稳定性。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。（）答案：正确。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会作为职工利益的代表者，有权对事故和问题的调查处理提出意见和建议，要求追究相关人员的责任，以保障职工的生命安全和身体健康。9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，只能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请当地人民政府予以处理，也可以向人民法院提起诉讼，并非只能向人民法院提起诉讼。10.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（）答案：正确。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，以保障工会经费的正常收缴和