离职的协议书范本

离职的协议书范本离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因申请离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展需求，向甲方提出离职申请。二、离职日期乙方确认其最后工作日为年月日，自该日起乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在离职前完成其在甲方工作岗位上的所有工作交接，包括但不限于客户资料、项目文档、工作进度、未完成事项等，并向甲方指定的人员进行详细说明和交接。2.乙方应协助甲方处理与原工作相关的后续事宜，确保甲方业务的正常运转。如因乙方未妥善完成工作交接导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、薪资结算1.甲方应在乙方离职手续办理完毕后的个工作日内，按照法律法规及公司规定，向乙方支付其离职前的工资、奖金、补贴等应得收入。2.经双方确认，乙方离职前的应发工资总额为人民币元，扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实发工资为人民币元。五、福利待遇1.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至年月。2.乙方离职后，甲方不再为其提供任何福利待遇。六、保密义务1.乙方承诺在离职后，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的保密期限为自本协议生效之日起年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制1.双方确认，乙方在甲方工作期间接触到的甲方业务具有一定的市场竞争力和商业价值，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后年内，遵守竞业限制约定。2..在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该补偿应于每月日前支付至乙方指定的银行账户。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制约定。4.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、经济利益等。八、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间完成的所有工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术方案、业务数据等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理与工作成果相关的知识产权申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。九、培训费用补偿1.如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方约定了服务期，乙方在服务期未满前离职的，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付补偿。2.经双方确认，甲方为乙方提供的培训费用共计人民币元，乙方的服务期至年月日届满。现乙方提前离职，应向甲方支付培训费用补偿人民币元。十、其他事项1.乙方确认其在甲方工作期间不存在任何未了结的债务、纠纷或其他法律问题，如因乙方原因导致甲方遭受任何损失或法律责任的，乙方应承担全部赔偿责任。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。十一、违约责任1.如一方违反本协议的任何条款，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议的，不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。十二、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上离职协议书