离职合同不协议书

离职合同不协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方的工作。二、离职时间乙方确认其最后工作日为年月日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，完成其在甲方工作期间的所有工作交接事宜。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、项目进度及相关资料；客户信息、业务渠道及联系方式；办公设备、文件、档案、电子数据等；其他与工作相关的重要事项。2.乙方应向甲方指定的交接人员详细说明工作情况，并提供必要的协助，确保交接工作顺利完成。交接过程中，双方应制作书面的工作交接清单，由交接双方签字确认。四、薪资及福利待遇1.薪资结算甲方应按照乙方实际出勤情况，结算乙方至离职之日的工资。工资结算标准为：乙方正常工作期间的月工资为元，日工资为元。甲方将于年月日前，将乙方离职当月的工资及其他应发款项支付至乙方工资账户。2.福利待遇乙方离职后，甲方不再为其缴纳社会保险及住房公积金。甲方按照国家及地方相关规定，为乙方办理离职手续，并出具解除劳动关系证明。五、保密义务1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息（以下统称“保密信息”）。乙方承诺在离职后，仍对上述保密信息承担保密义务。2.保密期限为自本协议生效之日起年。在保密期限内，乙方不得：以任何方式向任何第三方披露甲方的保密信息；使用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益；允许任何第三方使用甲方的保密信息。3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护其保密信息所支付的费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失、甲方因追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。六、竞业限制1.鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务及商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方约定乙方在离职后年内，不得从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞争关系业务包括但不限于：生产、销售与甲方同类产品或提供同类服务的业务；经营与甲方存在竞争关系的企业或项目；为与甲方有竞争关系的企业或个人提供服务或咨询。3.甲方应在乙方离职后，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的日前将当月的经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围同保密义务违约赔偿范围。5.如甲方未按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制义务，但应提前日书面通知甲方。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、竞业限制经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务、保密义务、竞业限制义务等，应按照本协议相关条款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双