离职合同范本模板

离职合同范本模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，现双方经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人发展规划等原因，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为年月日，自该日起正式与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.乙方应在离职前完成以下工作交接事项：将其所负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料等向甲方指定的人员进行详细说明和交接。归还因工作需要而领用的甲方财物，包括但不限于办公用品、文件资料、电子设备等，并确保所归还的财物完好无损、资料齐全。协助甲方处理未完成的工作事项，提供必要的支持和配合，直至相关工作妥善解决。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后出具书面的工作交接确认书。四、薪资及福利结算1.薪资结算甲方应按照乙方正常出勤至离职日的实际工作天数，结算乙方离职前的工资。工资结算标准为：乙方月工资为元，日工资为月工资除以21.75天。据此计算，乙方离职前应得工资为元。甲方应在乙方离职手续办理完毕后的个工作日内，将上述工资支付至乙方指定的银行账户。2.福利结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方结算离职前的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等。对于乙方已缴纳但尚未享受的社会保险和住房公积金部分，甲方应按照规定办理相关减员手续，并协助乙方办理转移或提取手续。关于带薪年假和病假，若乙方在离职前存在未休的情况，甲方应按照乙方日工资标准进行折算，并支付相应的工资报酬。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息。乙方承诺离职后仍将严格履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、业务流程、营销策略、财务数据、客户名单、供应商信息等。保密期限为自本合同生效之日起年。2.竞业限制鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务和商业秘密，为保护甲方合法权益，乙方同意在离职后的年内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该经济补偿应在乙方离职手续办理完毕后的每月日前支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付给乙方的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本合同约定完成工作交接，并提供必要的协助和配合。甲方应按照本合同约定，及时结算乙方的薪资及福利，并支付竞业限制经济补偿。甲方应为乙方办理离职手续，出具离职证明，并在法律法规规定的期限内为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付薪资及福利，并支付竞业限制经济补偿。乙方应按照本合同约定完成工作交接，遵守保密及竞业限制约定，不得损害甲方的合法权益。乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息和工作经历等相关资料，并保证所提供的资料不存在任何虚假或误导性内容。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、福利或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本合同约定完成工作交接、违反保密及竞业限制约定或提供虚假资料等，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。九、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2