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移动开发工程师科技创新贡献度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术创新能力新技术应用数量35%2项每成功应用一项新技术并应用于项目中，得5分，最多得25分技术专利或软著数量1项每获得一项技术专利或软件著作权，得10分，最多得10分技术方案创新性3个创新方案每个被采纳的创新技术方案，得5分，最多得15分技术难题攻关数量2个每成功解决一个重大技术难题，得5分，最多得10分技术分享与指导2次每次有效的技术内部分享或指导，得5分，最多得10分项目成果质量代码质量30%低于1个严重bug每季度代码评审得分不低于90分，得10分；低于90分，每低10分扣2分，最低得0分性能优化效果提升30%以上每成功优化一项关键性能指标（如启动速度、内存占用），并量化提升30%以上，得5分，最多得25分功能稳定性季度崩溃率低于1%每季度应用崩溃率低于1%，得10分；每高于1%，扣5分，最低得0分用户满意度评分4.5星以上每季度应用商店用户评分4.5星以上，得10分；每低0.5星，扣2分，最低得0分交付及时性100%按时交付每个季度100%按时完成所有开发任务，得5分；每延期一次，扣3分，最低得0分团队协作与知识分享跨部门协作20%3次以上有效协作每完成一次有效的跨部门协作并推动项目进展，得5分，最多得15分知识文档贡献2篇以上每撰写一篇高质量的技术文档并被团队采纳，得5分，最多得10分新人指导指导1名新人每季度有效指导1名新同事熟悉技术栈，得5分，最多得5分团队会议参与度80%以上每季度参与团队技术会议80%以上，得5分；低于80%，每低10%，扣2分，最低得0分代码评审贡献5次以上每季度参与至少5次代码评审并提出有效建议，得5分，最多得10分持续学习与成长新技术学习15%完成3项新技术学习每完成一项新技术（如新框架、新工具）的学习并撰写总结，得5分，最多得15分行业认证获得1个行业认证每获得一个与岗位相关的行业认证（如Google认证开发者），得10分，最多得10分专业文章发表1篇以上每发表一篇与移动开发相关的专业文章，得5分，最多得5分培训参与度参加2次以上培训每参加一次内外部技术培训并提交学习报告，得5分，最多得10分知识分享贡献1次以上每在团队或公司范围内进行一次技术分享，得5分，最多得5分本考核表用于评估移动开发工程师在科技创新方面的贡献度，请根据考核期内实际表现填写各项数据，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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