游戏设计师创意及实现性能评定表

游戏设计师创意及实现性能评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力原创性35%在项目中提出至少3个具有显著创新性的设计方案根据方案的新颖性、独特性和对游戏体验的提升程度进行评分，每个创新点最高得5分，总分不超过25分设计深度核心玩法或系统设计文档完整度达到90%以上根据设计文档的逻辑性、完整性、可行性进行评分，每项最高得5分，总分不超过25分用户体验创新提出至少2个提升玩家沉浸感或操作便捷性的创新点根据创新点对用户体验的实际提升效果进行评分，每个创新点最高得5分，总分不超过10分创意整合能力设计方案能有效整合市场趋势与团队资源根据方案的可行性和资源匹配度进行评分，最高得5分，总分不超过5分创意提案质量创意提案获得团队认可率达到80%以上根据提案在团队评审中的支持率进行评分，每增加10%认可率加1分，最高不超过10分技术实现能力技术可行性评估30%设计方案在技术实现上具有可行性，文档中明确标注技术难点及解决方案根据方案的技术合理性、文档的完整性进行评分，每项最高得5分，总分不超过25分工具使用熟练度熟练使用至少2种设计相关工具（如Unity、Photoshop等）完成设计任务根据工具使用效率和质量进行评分，每项工具最高得5分，总分不超过25分原型制作能力在规定时间内完成至少2个可交互原型根据原型完成度、交互逻辑和视觉表现进行评分，每个原型最高得5分，总分不超过10分技术文档质量设计文档中的技术说明清晰准确，符合开发团队需求根据文档的准确性、易懂性和完整性进行评分，最高得5分，总分不超过5分开发沟通效率与开发团队沟通时能准确传递设计意图，问题解决率90%以上根据沟通次数、问题解决效率和开发团队满意度进行评分，每增加10%解决率加1分，最高不超过10分设计落地效果设计还原度25%最终成品与设计稿在核心表现上保持85%以上的还原度根据视觉、交互、玩法等核心要素的还原程度进行评分，每项要素最高得5分，总分不超过25分功能完整性设计方案中的主要功能在最终版本中实现率达到95%以上根据功能实现比例进行评分，每增加5%实现率加1分，最高不超过25分性能优化设计内容在满足功能需求的同时，不影响游戏性能根据资源占用、运行流畅度进行评分，每项最高得5分，总分不超过10分玩家反馈设计内容获得70%以上玩家正面评价根据玩家调研或社区反馈中的好评率进行评分，每增加10%好评率加1分，最高不超过10分迭代优化能力根据测试反馈完成至少2次设计内容的优化调整根据优化效果、响应速度和最终结果进行评分，每个优化最高得5分，总分不超过10分团队协作与成长跨部门协作10%主动与市场、运营部门沟通，确保设计符合商业目标根据协作频率、问题解决率和团队评价进行评分，最高得5分，总分不超过5分知识分享参与至少1次团队设计经验分享会根据分享内容的深度、实用性和团队反馈进行评分，最高得5分，总分不超过5分设计评审贡献在团队评审中提出至少2条建设性意见被采纳根据意见质量、对设计的实际改进作用进行评分，每个采纳意见最高得5分，总分不超过5分学习成长年度内学习至少1项新设计理论或技术并应用于项目中根据学习内容的实用性、应用效果和团队认可度进行评分，最高得5分，总分不超过5分任务响应速度在分配的设计任务中，90%在规定时间节点前完成初稿根据任务完成比例进行评分，每增加5%完成率加1分，最高不超过10分本考核表用于评定游戏设计师在创意构思、技术实现、设计落地和团队协作四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评估，权重分配为：创意构思能力35%、技术实现能力30%、设计落地效果25%、团队协作与成长10%。考核结果将作为绩效评定的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：