农村2025年党支部年度工作计划2篇

农村2025年党支部年度工作计划2篇第一篇2025年，××村党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把“强党建、兴产业、优治理、促共富”作为全年主线，围绕“支部建在产业链、党员聚在项目上、群众富在产业里”的思路，细化成十二个月度战役、四张作战图、三十六张任务清单，确保每一项工作都能量化、可考核、见实效。一、一月：破冰·夯基1.组织生活“破冰”。支委班子带头，用三个晚上完成“2024年度问题复盘”，把上级巡察、群众信访、党员评议中梳理出的17项短板写成“错题本”，逐条对应整改人、整改钱、整改天。2.阵地升级。整合闲置烤烟房，改造成“乡村党校＋便民服务站”综合体，设置红色书吧、直播课堂、积分超市，村民借书、办事、兑换积分只进一扇门。3.党员画像。对全村63名党员进行“政治体检”，建立“红黄蓝”三色档案：红色先锋、黄色预警、蓝色关怀，一季度一调整，动态管理。二、二月：蓄力·铸魂1.春训周。邀请县委党校教师、致富带头人、法律明白人组成“三人宣讲团”，用方言讲政策、用实例讲技术、用身边事讲法治，连续五晚，参学率稳定92%以上。2.制定“党员联户图”。按照“居住相邻、产业相近、情感相通”原则，把全村327户分成15个微网格，每名党员联系20户左右，张贴“连心卡”，实现“小事不出格、大事全网联”。3.储备人才。建立“归雁库”，把在外大学生、退役军人、电商达人等82人纳入台账，支部书记每月至少电话联络一次，重大节日必发《家书》，全年力争回引5名以上“归雁”参与乡村建设。三、三月：备耕·先锋1.党员示范田。集中流转120亩撂荒地，由8名种植能手党员包片，统一种植高油酸花生，统一购买保险，统一订单回收，带动30户脱贫户人均增收预计1800元。2.志愿“红扁担”。组建“党员＋青年”志愿队，帮助缺劳力家庭运肥、覆膜、育苗，累计服务时长不少于800小时，服务满意度纳入季度积分。3.清廉育苗。与镇纪委共建“阳光农资”平台，春耕物资全部线上采购、线下集中发放，扫码即可追溯来源，杜绝“人情肥”“关系种”。四、四月：产业·破题1.支委领办合作社。由支部牵头注册“××村土地股份＋劳务合作社”，集体以资金入股、农户以土地和劳动力入股，首季整合资金260万元，建设标准化辣椒育苗工厂1万平方米。2.金融活水。对接农商银行设立“红色振兴贷”，对党员信用等级2A以上者给予30万元以内、利率下浮20%的授信，全年计划投放1200万元，重点支持粮食烘干、冷链仓储、秸秆综合利用。3.科技特派员制度。与省农科院签订三年协议，每月固定2天驻村，建立“田间门诊”，随时解决病虫害、土壤改良等问题，全年计划培训农民技术员120人次。五、五月：生态·美颜1.党员河长。对穿村而过的2.8公里小河实行“党员分段包干”，每周巡河不少于1次，设置“曝光台”，发现问题即时上传微信群，整改时限不超过48小时。2.垃圾分类“红黑榜”。将农户垃圾分类准确率与积分挂钩，每月评比一次，红榜家庭奖励食用油、洗衣液，黑榜家庭由联户党员上门指导，连续三次黑榜的取消当年集体分红资格。3.美丽庭院。开展“支部带党员、党员带群众”的“双带”行动，按照“三园一道”（菜园、果园、花园、入户绿道）标准，全年打造示范庭院60户，以点带面推进整村整治。六、六月：三资·阳光1.清产核资“回头看”。对村集体资金、资产、资源再盘点，重点核查水面、林地、校舍等易忽视资产，更新“三资”台账，全部录入县级监管平台，实现“图上有编号、实地有标牌”。2.小微权力清单2.0版。把村级权力细化为42项，对应42张流程图，全部上墙公示，办事群众“照图索骥”，平均办事环节由6个压缩到3个，时限缩短40%。3.集体增收。利用闲置校舍引进手工编织项目，村集体以厂房入股占股30%，预计年分红15万元；同时盘活老茶厂，改造为共享茶车间，吸引周边茶农来料加工，收取服务费。七、七月：民生·升温1.幸福食堂。对70岁以上老人实行“一天3元吃饱”制度，支部提供场地，乡贤捐赠米面，志愿者轮值服务，运行成本通过“上级补一点、集体出一点、子女捐一点”解决。2.暑期课堂。依托乡村党校开设“彩虹暑假班”，招募返乡大学生10名，免费辅导留守儿童作业，开设红色故事、防溺水、书法等课程，解决“看护难”。3.点亮巷灯。对村内5条主干道、12条小巷实施太阳能路灯改造，共安装168盏，村集体统一管护，每年可节省电费1.2万元。八、八月：治理·智治1.数字乡村平台升级。新增“随手拍”功能，群众发现问题即时上传，后台自动分派给对应网格员，处理结果群众可评分，满意度低于80%的自动预警到支委。2.说事评理堂。选聘5名老党员、2名法律顾问、3名巾帼代表组成“民间调解团”，实行“周一固定坐班＋随叫随到”，力争“小事不出村、矛盾不上交”。3.平安前哨。组建“党员＋民兵”夜巡队，每晚8点至12点巡逻，重点水域、仓库、养殖区必到，与派出所视频联动，刑事案件零发生、电信诈骗零发案。九、九月：品牌·出圈1.辣椒节。以“支部＋合作社＋农户”方式举办首届辣椒丰收节，设置采摘体验、辣王争霸、直播带货三大板块，线上观看突破60万人次，带动销售辣椒320吨。2.一村一品LOGO发布。邀请专业团队设计“××红”区域公用品牌，对辣椒、花生、菜籽油三大产品统一包装、统一追溯、统一宣传，预计溢价10%以上。3.红色研学。与县城三所中小学签约，把“乡村党校—示范田—合作社—幸福食堂”串成研学线路，9月接待学生800人，集体增收4万元。十、十月：共富·提速1.飞地抱团。联合周边三村成立“共富公司”，在县城购置300平方米商铺，产权按股共有，用于出租经营，每年可返村分红30万元，收益重点用于帮扶低收入群体。2.强村公司职业经理试点。面向社会招聘总经理1名，实行“基本薪酬＋绩效奖励”，利润指标与薪酬直接挂钩，打破“集体经营大锅饭”。3.低收入农户“一户一策”。对人均年收入低于1.8万元的38户实行“党员＋农技员”双帮扶，通过产业带动、公益岗位、政策兜底等组合措施，确保2025年全部越过2万元线。十一、十一月：考评·淬火1.党员积分兑换实物。积分与“学习强国”得分、志愿服务时长、联户满意度挂钩，设置电饭煲、热水壶等18种实物，当月兑换率不低于85%。2.双向述职。支部书记向党员大会、村民代表会双向述职，接受“辣味”质询，满意度低于80%的自动进入“整改月”。3.群众评议。随机抽取30户农户进行电话调查，重点问“干部有没有吃拿卡要、办事是否方便、收入有没有提高”，结果与村干部绩效报酬直接挂钩。十二、十二月：复盘·跃升1.财务阳光报告。将全年收支、债权债务、收益分配等制成“明白纸”，发放到每家每户，同步在微信群公示，接受“指尖监督”。2.制定2026年项目库。按照“群众提、代表议、支部审、党委批”四步工作法，提前储备项目28个，总投资3800万元，为明年开局打好基础。3.荣誉争创。对照县级“五好支部”评分细则，逐条自查、逐条补漏，确保2026年成功创建县级“五好支部”，并启动市级“强基示范村”申报。第二篇2025年，××村党支部坚持“党建引领、数字赋能、产业强村、文化润心”四位一体路径，以“群众需求清单、支部资源清单、项目共建清单”三张清单为抓手，把全年工作拆解成十二场主题攻坚、五十八项具体任务、一百九十二个实施节点，实行“周调度、月晾晒、季比武、年总评”，确保干一件、成一件、群众满意一件。一月：夯基垒台1.问题大起底。支委班子利用三个晚上开展“群众夜访”，收集意见建议87条，现场解决35条，剩余52条建立“销号台账”，明确责任人、完成时限。2.阵地微改造。将废弃烤烟房改造成“红色驿站”，设置共享雨伞、快递代收、免费茶水等12项便民服务，村民“歇脚点”变“连心点”。3.党员政治生日。为63名党员建立“政治生日档案”，生日当天送上一张贺卡、一本好书、一次谈心，增强身份认同感。二月：铸魂补钙1.冬春训。邀请县委党校教师、法律明白人、致富带头人组成“三人宣讲团”，连续5天晚上用方言讲政策、用案例讲法律、用身边事讲技术，参学率稳定在90%以上。2.制定党员联户图。按照“居住相邻、产业相近、情感相通”原则，把全村327户划分为15个微网格，每名党员联系20户左右，张贴“连心卡”，实现“小事不出格、大事全网联”。3.建立归雁库。把在外大学生、退役军人、电商达人等82人纳入台账，支部书记每月至少电话联络一次，重大节日必发《家书》，全年力争回引5人以上。三月：产业破题1.支部领办合作社。注册“××村土地股份＋劳务合作社”，集体以资金入股、农户以土地和劳动力入股，首季整合资金260万元，建设标准化辣椒育苗工厂1万平方米。2.金融活水。对接农商银行设立“红色振兴贷”，对党员信用等级2A以上者给予30万元以内、利率下浮20%的授信，全年计划投放1200万元，重点支持粮食烘干、冷链仓储、秸秆综合利用。3.科技特派员制度。与省农科院签订三年协议，每月固定2天驻村，建立“田间门诊”，全年计划培训农民技术员120人次。四月：生态美颜1.党员河长。对穿村而过的2.8公里小河实行“党员分段包干”，每周巡河不少于1次，设置“曝光台”，发现问题即时上传微信群，整改时限不超过48小时。2.垃圾分类红黑榜。将农户垃圾分类准确率与积分挂钩，每月评比一次，红榜家庭奖励食用油、洗衣液，黑榜家庭由联户党员上门指导，连续三次黑榜的取消当年集体分红资格。3.美丽庭院。按照“三园一道”标准，全年打造示范庭院60户，以点带面推进整村整治。五月：三资阳光1.清产核资回头看。对村集体资金、资产、资源再盘点，重点核查水面、林地、校舍等易忽视资产，更新“三资”台账，全部录入县级监管平台。2.小微权力清单2.0版。把村级权力细化为42项，对应42张流程图，全部上墙公示，办事群众“照图索骥”，平均办事环节由6个压缩到3个，时限缩短40%。3.集体增收。利用闲置校舍引进手工编织项目，村集体以厂房入股占股30%，预计年分红15万元；同时盘活老茶厂，改造为共享茶车间，收取服务费。六月：民生升温1.幸福食堂。对70岁以上老人实行“一天3元吃饱”制度，支部提供场地，乡贤捐赠米面，志愿者轮值服务。2.暑期课堂。依托乡村党校开设“彩虹暑假班”，招募返乡大学生10名，免费辅导留守儿童作业，开设红色故事、防溺水、书法等课程。3.点亮巷灯。对村内5条主干道、12条小巷实施太阳能路灯改造，共安装168盏，每年可节省电费1.2万元。七月：智治赋能1.数字乡村平台升级。新增“随手拍”功能，群众发现问题即时上传，后台自动分派给对应网格员，处理结果群众可评分，满意度低于80%的自动预警到支委。2.说事评理堂。选聘5名老党员、2名法律顾问、3名巾帼代表组成“民间调解团”，实行“周一固定坐班＋随叫随到”，力争“小事不出村、矛盾不上交”。3.平安前哨。组建“党员＋民兵”夜巡队，每晚8点至12点巡逻，重点水域、仓库、养殖区必到，与派出所视频联动，刑事案件零发生、电信诈骗零发案。八月：品牌出圈1.辣椒节。以“支部＋合作社＋农户”方式举办首届辣椒丰收节，设置采摘体验、辣王争霸、直播带货三大板块，线上观看突破60万人次，带动销售辣椒320吨。2.一村一品LOGO发布。邀请专业团队设计“××红”区域公用品牌，对辣椒、花生、菜籽油三大产品统一包装、统一追溯、统一宣传，预计溢价10%以上。3.红色研学。与县城三所中小学签约，把“乡村党校—示范田—合作社—幸福食堂”串成研学线路，8月接待学生800人，集体增收4万元。九月：共富提速1.飞地抱团。联合周边三村成立“共富公司”，在县城购置300平方米商铺，产权按股共有，用于出租经营，每年可返村分红30万元，收益重点用于帮扶低收入群体。2.强村公司职业经理试点。面向社会招聘总经理1名，实行“基本薪酬＋绩效奖励”，利润指标与薪酬直接挂钩，打破“集体经营大锅饭”。3.低收入农户“一户一策”。对人均年收入低于1.8万元的38户实行“党员＋农技员”双帮扶，通过产业带动、公益岗位、政策兜底等组合措施，确保2025年全部越过2万元线。十月：考评淬火1.党员积分兑换实物。积分与“学习强国”得分、志愿服务时长、联户满意度挂钩，设置电饭煲、热水壶等18种实物，当月兑换率不低于85%。2.双向述职。支部书记向党员大会、村民代表会双向述职，接受“辣味”质询，满意度低于80%的自动进入“整改月”。3.群众评议。随机抽取30户农户进行电话调查，重点问“干部有没有吃拿卡要、办事是否方便、收入有没有提高”，结果与村干部绩效报酬直接挂钩。十一月：文化润心1.村晚百姓演。由群众自编自导自演，节目单提前一个月征集，评选“最佳乡土节目”，现场进行“我最喜爱的节目”扫码投票，参与人数超500人。2.家风家训上墙。组织老党员、退休教师为农户书写家风家训，用红漆喷绘上墙，全年完成120户，打造“抬头看家训