中级企业人力资源管理题库+参考答案解析

中级企业人力资源管理题库+参考答案解析一、单选题(共30题，每题1分，共30分)1.由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。D、工作关系正确答案：B答案解析：人力资源管理行为失误或不当造成的间接成本具体表现包括工作态度、交流方面、工作关系等，工作能力不属于其间接成本的表现范畴。2.以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是()。A、职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，在核算时应避免重复核算B、人员招聘与选拔的成本应按应聘者人数分摊C、在有些直接成本项目中也包括间接成本D、应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目正确答案：B答案解析：人员招聘与选拔的成本应按实际录用人数分摊，而不是按应聘者人数分摊，B选项说法错误。A选项，职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉，核算时避免重复核算是正确的；C选项，在有些直接成本项目中也包括间接成本，比如培训教师的费用等，该说法正确；D选项，应根据企业实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目，也是合理的。3.以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是()。A、为员工提供公平竞争的机会B、降低员工的辞退率C、对员工辞职率影响不大D、保证企业得到高额的回报正确答案：C答案解析：应聘人员选拔的意义包括保证企业得到高额回报、降低员工辞退率、为员工提供公平竞争机会等。合理的选拔能挑选出更适合岗位的人员，减少不合适人员入职后可能出现的问题，从而降低辞退率，也能让优秀人才脱颖而出，提供公平竞争机会，进而可能为企业带来高额回报。而科学的选拔可以选择到与岗位匹配度高的人员，有助于稳定员工队伍，对降低员工辞职率是有积极影响的，所以说对员工辞职率影响不大这种说法不准确。4.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是()。A、把人看作管理的主体和动力B、充分发挥人的主动性、积极性、创造性C、把人看作管理的对象和客体D、把劳动者当作机器的附属物正确答案：D5.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、客体答案解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。原则是指劳动法律关系建立、运行等遵循的准则。事实是引发劳动法律关系产生等的实际情况。而题干描述的是权利和义务，所以是内容。6.下列关于排序法计算绩效考评权重，说法错误的是()。A、排序法要求专家对各指标进行排序B、排序法无分区分出各个指标的相对重要程度C、排序法专家组成员包括绩效管理部门人员答案解析：排序法是一种简单的绩效考评权重计算方法，它通过专家对各指标进行排序，从而区分出各个指标的相对重要程度。所以7.关于职业化，正确的说法是()A、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准D、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已完全脱离了市场的影响答案解析：职业化是新型劳动观的核心内容，它对新型劳动观提出了更高标准和要求，A选项正确；职业化素养要求在决策中增强客观性而非主观性，B选项错误；职业化的核心是职业化素养、职业8.劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是()。C、劳动合同终止条件正确答案：A答案解析：约定条款是指用人单位与劳动者协商一致确定的条款。保密事项属于约定条款内容，而工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件属于法定条款内容。9.()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。B、基层员工C、主管部门D、岗位管理者正确答案：A答案解析：向受训人员了解培训效果信息是最便捷的渠道，因为他们是培训的直接参与者，亲身经历了培训过程，能最直接地感受到培训对自身知识、技能、态度等方面带来的变化，所以能提供关于培训效果的第一手信息。10.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。答案解析：绩效管理是一个完整的系统，绩效考评只是绩效管理系统中的一个环节，并非全过程，A选项说法错误；绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点，B选项正确；绩效考评是绩效管理活动中的重要环节之一，C选项正确；绩效管理是以绩效考评制度为11.以下不属于营运能力的评价指标的是()。答案解析：成本费用净利率是盈利能力分析指标，反映企业经营活动产生的净利润与成本费用的比率，用以衡量企业获取利润的能力。而应收账款周转率反映应收账款周转速度；存货周转率衡量存货运营效率；总资产周转率综合评价企业全部资产的经营质量和利用效12.在岗培训的类别不包括()。A、转岗培训B、岗前培训C、晋升培训D、岗位资格培训正确答案：B答案解析：在岗培训是员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理、业务主管或其他经验丰富、技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的培训。其类别包括转岗培训、晋升培训、岗位资格培训等。而岗前培训是员工入职前进行的培训，不属于在岗培训的类别。13.()是绩效管理活动的中心环节。A、绩效计划D、绩效沟通正确答案：C答案解析：绩效考评是绩效管理活动的中心环节。它是对员工工作表现和工作成果进行评估和考核的过程，通过收集、分析和评价相关信息，确定员工的绩效水平，为绩效反馈、绩效改进等后续环节提供依据，所以是绩效管理活动的核心部分。14.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。C、招聘计划正确答案：B答案解析：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。招聘需求是基于组织的战略规划、业务发展以及现有人员状况等多方面因素综合考量得出的，明确了需要招聘哪些岗位、招聘多少人员等关键信息，是后续招聘工作开展的基础。工作分析主要是对岗位的职责、要求等进行详细描述；招聘策略是关于如何进行招聘的整体谋划；招聘计划则是对招聘工作的具体安排，它们都是在招聘需求确定之后进行的。15.在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，属于A、有形资本成本B、间接培训成本C、直接培训成本D、人力资源管理费用正确答案：C答案解析：培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和，属于直接培训成本。直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及16.以下不属于偿债能力分析评价指标的是()。答案解析：应收账款周转率是营运能力分析指标，不是偿债能力分析评价指标。流动比率、速动比率、现金比率均用于衡量企业的偿债能力。17.“人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心”,这是“()”假设的传统观点。答案解析：传统的“经济人”假设认为人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心，只追求自身经济利益最大化。“社会人”假设强调人际关系的重要性；“自我实现人”假设认为人有自我实现的需求，追求个人成长和发展；“复杂人”假设认为人的需求和行为是复杂多变的。所以答案选A。18.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是()。答案解析：学校在关键技术领域的师资水平直接关系到能否培养出符合企业需求的专业技术人才，对于招聘关键技术领域专业技术人才的企业来说，这是校园招聘选择学校时最应考虑的因素。地理位置不是关键因素；毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率不能直接体现学校培养关键技术人才的能力；以前毕业生在本企业的业19.以下关于就业的说法，错误的是()。答案解析：劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，所参加的劳动是社会劳动，且这种劳动对社会有益，同时必须是有酬劳动，无酬劳动不属于就业范畴。所以选项D说法错误。20.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括()。答案解析：“奉献”要求从业人员具有高度的社会责任感和使命感，培养职责感情，明确岗位职责并全力以赴工作。奉献并不意味着不计任何报酬，而是一种不计较个人得失、全身心投入工作、为社会21.选择薪酬形式的原则，不包括()。B、差值关系C、指数关系D、正比关系正确答案：A答案解析：工时定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。工时定额越低，产量定额越高；工时定额越高，产量定额越低，它们在数值上互成倒数关系。24.未成年工是指年满()周岁，未满()周岁的劳动者。A、16周岁，18周岁B、18周岁，20周岁C、16周岁，20周岁D、15周岁，18周岁正确答案：A答案解析：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。所以答案选[A、]25.()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。答案解析：竞聘上岗是我国经济改革实践活动中出现的新事物，它改变了传统体制下固定的劳动人事制度，对“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”等产生巨大冲击，通过竞争上岗的方式激发员工积极性和创造力，优化人力资源配置。岗位轮换主要是在不同岗位间进行工作轮换；计件工资是根据工作量计算工资；内部选拔是从单26.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的 答案解析：绩效的多维性是指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价，题干中提到除产量指标外，质量、原材料消耗率、服从纪律等各方面因素都要考虑，体现了绩效从多个维度进行考量，所以体现了绩效的多维性。27.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这是效果律中的()。A、强化原则B、惩罚原则D、重复原则正确答案：B答案解析：效果律中的惩罚原则指出，不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性。强化原则强调通过给予积极结果来增强行为；消退原则是指当行为不再得到强化时会逐渐减少；重复原则并非效果律中的内容。所以答案选B。28.以下不属于企业直接融资方式的是()。正确答案：B答案解析：直接融资是指企业不通过金融中介机构，直接与资金所有者协商融通资金的方式。投入资本、发行股票、发行债券都属于直接融资方式。银行借款是企业向银行等金融机构借入资金，属于间接融资方式。29.下列关于专家经验判定法计算绩效考评权重，说法错误的是()。A、专家经验判定法是最简单的权重确定方法B、专家经验判定法是基于个人的经验决策C、专家经验判定法需要花费的时间和精力较多D、专家经验判定法往往具有片面性正确答案：D30.以下关于强制分布法的表述，不正确的是()。A、该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区分显著B、进行考评时只需要确定各层级比例，通过简单计算即得出结果C、它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息D、该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒现象正确答案：C答案解析：强制分布法等级划分清晰，不同等级赋予不同含义，区分显著,A选项正确；进行考评时确定各层级比例后通过简单计算就能得出结果，B选项正确；该方法能有效避免评估中出现过严或过松等一边倒现