人力资源开发与管理试题(含参考答案)

人力资源开发与管理试题(含参考答案)一、单选题(共66题，每题1分，共66分)1.提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的()A、公平性原则B、激励性原则C、经济性原则D、竞争性原则2.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是()A、工作B、工作要素C、职责D、任务3.以工作为基础的工作分析方法是指从出发，侧重描述其组成元素A、工作角度B、员工角度C、领导角度D、职位角度4.战略人力资源管理术语的应用出现在()A、20世纪60年代初期B、20世纪90年代初期C、20世纪80年代初期D、20世纪70年代初期5.持在岗人员观的人认为()A、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员C、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和D、人力资源等同于人力资本6.劳动争议当事人的法律地位是平等的，双方具有平等的权利与义务，任何一方当事人不得有超越法律规定的特权。体现了劳动争议C、调解性7.人才甄选的第一步是B、履历档案分析和筛选C、评价中心技术D、审查申请表8.可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是()的优点。A、在职培训法B、视听培训法C、行为模仿法D、角色扮演法9.国际上称为0JT模式的是()A、现场培训B、双规制C、虚拟培训D、员工学校10.在培训的过程中，要注意充分调动企业员工的主动性、创造性，强调员工的参与和合作，使他们在每一次培训的过程中都能自发地体验到创造的乐趣，这体现了员工培训和开发的()A、理论联系实际原则B、心态原则C、自发创造原则D、兴趣原则11.主要针对普通人员的开发方法包括()B、辅导/实习法C、自我指导学习法D、行动学习12.奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的 A、及时性B、灵活性C、风险性D、荣誉性13.在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%-50%,这体现了人力资源开发原理中的A、压力原理B、发展动力原理C、群体动力原理D、生存动力原理14.美国政府于()年采纳了当时的国务卿乔治·马歇尔的建议，制订了一项帮助欧洲重建与复兴的经济援助计划，即著名的“马歇尔计划”。15.对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性指的是()A、稳定系数C、内在一致性系数D、预测效度16.我国社会保障管理体制是()年在中央机构改革中确立下来的17.关键事件法记载的事件是A、一般的B、突出的C、琐碎的D、生活的18.从一开始就限制了受训人的思维，这是()的缺点。A、行为模仿法B、角色扮演法C、在职培训法D、视听培训法19.股权激励的一个重要功能是能够降低监督和()A、代理成本B、时间成本C、机会成本D、沉没成本20.人力资源管理的柔性和灵活性是战略人力资源的什么特质A、系统性B、人本性C、战略性D、动态性21.能力测试不包括()A、特殊职业能力测试B、职业技能能力测试C、心理运动机能测试D、普通能力倾向测试22.在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是()A、岗位设计23.在人力资源三大观点中，把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和的是()。A、人员学历观B、成年人口观C、在岗人员观D、人员素质观24.在人力资源管理过程中，配置要以()为依据A、工作要求B、工作目标C、职位说明书D、岗位职责25.美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是()26.员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是()A、培训内容设计B、确定培训讲师C、培训需求分析D、总结提升27.男性的法定退休年龄是年满()周岁。28.又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是()A、资格说明书B、工作说明书C、职务说明书D、工作描述29.在平衡记分卡的四个维度中，()的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题B、内部流程C、学习与成长A、培训规划/计划B、培训的组织与实施C、培训评估D、培训工作的改进31.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是()A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、平均成本法32.真正意义上的全球化经济是A、工业经济B、农业经济C、知识经济D、互联网经济33.以下不属于观察法的分类的是()A、工作参与法B、直接观察法C、自我观察法D、间接观察法34.社会保障管理规范化、法制化的基本前提是()A、公正、公开与效率B、依法管理C、与内外系统协调一致D、属地管理35.提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题的是古典经济学创始人之一的()C、库兹涅茨36.目的揭示论，主要通过()来解释什么是人力资源管理。A、对人力资源管理过程及其内容的揭示B、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明C、直接说明人力资源管理本身是什么D、对人力资源管理的目的与作用的揭示37.国外社会保障的特点之一是由()、雇主、个人共同负担社会保障开支。A、家庭B、社会C、政府38.提出一个假设的工作场景，以确定应聘者在这种环境下的反应，这种问题属于结构化面试的()A、工作样本模拟问题B、情景问题C、工作要求问题D、工作知识问题39.在发达国家，从20世纪50年代至今，人力资源管理经历了几个发展阶段，以下不属于其发展阶段的是()A、人力资源战略与战略人力资源管理B、人力资源开发与管理C、人事管理D、人力资源管理40.人力资源开发和组织发展的重要手段是A、人员流动B、员工培训与开发C、职位变动D、薪资调整41.从20世纪60年代知识分子下放农村进行生产劳动开始，至90年代初期，我国劳动人事部门一直受着()的影响，肩负就业安排的压力。A、人员学历观C、人员素质观D、成年人口观42.()认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立A、杨蓉B、凯恩C、伯纳丁D、彭剑锋43.进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。A、人事管理B、人力资源开发与管理C、人力资源战略与战略人力资源管理D、人力资源管理44.无论是职能人力资源管理还是战略人力资源管理都视人为组织的一种能动性资源，都主张在工作中以人为中心，注重通过人道主义色彩的手段和方法来发挥员工的潜能、调动员工的积极性、提高工作效率。这体现了职能人力资源管理与战略人力管理两者的()一A、管理理念B、所追求的最终目标D、理论背景45.在观察法的流程中，第一步是()A、数据整理及分析B、确定观察目标C、制订观察方案D、选拔和培训观察人员46.美国心理学家马斯洛提出了()A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、双因素理论47.提出了群体动力理论的人是A、柯特□卢因B、埃尔顿□梅奥C、库尔特□莱温D、罗伯特□巴罗48.无领导小组讨论的讨论小组一般可由()人组成。49.在典型的工资类型中，设计和总体实施都比较麻烦的是()A、技能工资C、绩效工资D、结构工资50.对雇员所付出劳动的补偿，用以保障雇员及其家人的基本生存需要，这指的是()A、津贴B、基本工资C、社会保险51.绩效工资采用的支付方式是()A、延迟支付B、混合支付C、及时支付D、年末支付52.由企业投资开办，资金和师资都由企业承担的员工培训模式是()A、现场培训B、虚拟培训C、双规制D、员工学校53.以下属于福利设施的是()B、补贴C、公费进修D、为员工建立的食堂54.提出目标设置理论的人是A、弗洛姆B、洛克D、马斯洛55.人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、()与结果的全面考察与评价活动。B、行为C、道德D、效率56.以下不属于主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的因素的是()A、闲暇安排B、工作要求C、工作任务D、工作责任57.超大型公司的培训机构多以()的形式出现。A、人力资源开发中心B、培训中心C、公司大学D、外包58.行为模仿法的最大的缺点是()A、从一开始就限制了受训人的思维B、很多工作细节无法通过观察和提问来学习C、没有提供实践的机会D、使培训收效较慢，而且难以深入59.同一个组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，只要比值一致，就会被认为是公平，这是指薪酬的()A、外部公平性B、小组公平C、员工公平60.由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法是A、工作日志法B、访谈法C、主管人员分析法D、观察法61.工业经济时代的主导要素是()B、人力资源C、土地资源D、信息资源62.保证组织薪酬内在公平的关键步骤是()B、工作分析C、工作设计D、工作轮换63.在绩效考评主体中，最主要和最常见的考评主体是()A、同事考评B、员工本人自我考评C、上级考评64.学历工资实质上是把工资与挂钩。B、技能D、知识65.以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的()B、职责C、岗位66.测试的环境是仿真的、内容是仿真的、测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求，这体现了角色扮演的()A、开放性B、真实性C、针对性D、标准化二、多选题(共34题，每题1分，共34分)1.社会保障的政治功能主要体现在()A、巩固国家政权B、维护现存政治制度和经济体制C、平衡社会需求D、促进国家和谐、安定2.影响知识型员工满意度的主要因素有A、工作成就B、企业文化C、薪酬体系D、个体成长3.培训课程设计包括A、培训提纲的设计B、培训流程的设计C、培训讲义的设计D、培训内容的设计4.组织的福利形式和内容包括()A、离退休保障B、教育培训C、福利设施5.行为模仿的步骤包括()A、建立模式B、角色扮演C、不断强化D、鼓励受训者在将来的工作中采取正确的行为年代提出学习型组织(learningA、思维模式B、共同愿景C、团队学习D、系统思考7.工作分析过程中应注意的问题A、员工恐惧问题B、形式主义问题C、动态环境问题D、人际关系问题8.招聘工作的目标是A、实现人岗匹配B、选拔和录用合适的人才C、组织扩充需要D、实现员工流动9.美国学者提出人力资源管理的四大目标是()A、最大化每个员工的潜质B、建立员工招聘和选择系统C、确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策D、留那些通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工10.工作分析的基本工具包括()A、系统分析法B、观察法C、问卷法D、工作元素分析法11.工作日志法适用于()A、随意性大、内容复杂的岗位分析B、对文字理解有困难的人C、管理岗位分析D、常规性、重复性工作12.劳动合同的订立原则有A、依法订立原则B、协商一致原则C、平等原则D、自愿原则13.双因素理论是赫茨伯格与莫斯纳和斯奈德曼合作在()著作中提14.人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在()A、薪酬福利管理B、劳资关系协调C、组织机构调整D、培养计划制定15.主要针对普通员工的培训方法有()A、自我指导学习法B、程序化教学C、研讨会法D、工作指导培训16.在入职培训中，传统型培训形式有()A、程序化教学培训B、讲座培训C、在职培训D、现场培训17.我国失业保险基金的主要支出项目有()A、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金B、失业保险金C、领取失业保险基金期间的医疗补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴18.下列属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是()A、责任感B、认同感D、报酬19.Miles和Snow将组织战略分为B、探勘者C、服务者D、防御者20.人力资源必须与组织战略一致，这样做的优点在于()A、能产生组织活动中各种战略措施的一致性，从而使组织更能符合顾客的要求B、使组织的执行能力加强C、使组织适应变化的能力加强D、使组织的竞争能力加强21.工作分析及其成果可以应用的范围包括A、人力资源规划B、绩效管理C、职业生涯规划D、员工岗位培训22.专、兼职培训管理人员的考核包括()A、培训计划与总结B、培训日常工作执行情况C、培训执行时间23.企业进行培训的根本原因是A、提升企业的整体绩效B、改善员工的工作业绩C、提升员工的向心力D、加强组织的凝聚力24.组织文化是组织共同认可的()31.资格说明书的内容主要包括()A、思想B、行为规范C、价值观D、风俗习惯25.行为锚定评价法的优点有A、评价结果比较准确B、具有良好的反馈功能C、考评指标之间的独立性较高D、考评尺度更加精确26.员工关系的角色扮演者包括()A、人力资源管理者B、雇主C、政府D、雇主协会27.资格说明书编写方法包括()B、文字表达法C、计分法D、表格法28.结构工资的分配原则是综合考虑员工()确定工资。D、工龄29.在DOL系统中，标准的工作描述中包含的工作因素包