2025年职业病防治知识普及考试试题及答案

2025年职业病防治知识普及考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.所在地卫生健康行政部门B.省级应急管理部门C.市级人力资源和社会保障局D.县级工会组织2.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康行政部门B.省级卫生健康行政部门C.国家卫生健康委员会D.设区的市级卫生健康行政部门3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需特别告知4.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康行政部门B.省级以上卫生健康行政部门C.市级以上卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.拒绝6.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.通风设备D.监控设备8.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.赔偿金额D.应急方案9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.成年工C.技术熟练工D.管理人员10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府11.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.不变C.降低50%D.由新单位重新核定12.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.工资档案B.职业健康监护档案C.考勤档案D.培训档案13.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和（）监测仪器，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。A.定期B.不定期C.实时D.随机14.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任15.职业性尘肺病是我国最常见的职业病类型，其主要致病因素是长期吸入（）。A.二氧化硅粉尘B.棉尘C.木尘D.动物皮毛尘16.噪声作业场所的劳动者若长期暴露于（）分贝以上的环境中，可能导致噪声性耳聋。A.60B.70C.85D.10017.高温作业劳动者出现头晕、心悸、恶心等症状时，首先应（）。A.继续工作B.饮用冰镇饮料C.转移至阴凉通风处休息D.服用止痛药18.有机溶剂（如苯、正己烷）中毒的主要途径是（）。A.皮肤接触B.呼吸道吸入C.消化道摄入D.以上都是19.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上20.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监测资料，作出诊断、鉴定结论。A.劳动者B.卫生健康行政部门C.工会组织D.第三方检测机构二、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）3.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）8.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）10.用人单位已经按规定采取职业病防护措施的，可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。（）三、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案3.劳动者在职业活动中享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料5.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明（）。A.产生职业病危害的种类B.后果C.预防D.应急救治措施6.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.噪声C.电离辐射D.苯7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.疑似职业病病人8.职业病诊断需要综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查B.未建立或者落实职业健康监护档案管理制度C.未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件D.工作场所职业病危害因素检测、评价结果未存档、上报、公布10.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括（）。A.停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.及时报告所在地卫生健康行政部门和有关部门D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病的定义及法定构成要件。2.列举5种常见的职业病危害因素，并分别说明其可能导致的职业病类型。3.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？（至少列出5项）4.劳动者怀疑自己患有职业病时，应通过哪些程序进行诊断？5.简述用人单位职业卫生培训的主要内容及要求。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某电子厂从事手机电池组装的10名工人，近3个月陆续出现头晕、乏力、记忆力减退症状，部分工人出现牙龈出血。经调查，车间通风不良，工人长期使用含苯的胶水进行粘合作业，但用人单位未对工作场所苯浓度进行检测，未为工人配备有效的防护口罩，也未组织过职业健康检查。问题：（1）根据案例描述，推测工人可能患有的职业病类型及主要致病因素。（2）用人单位违反了《职业病防治法》的哪些规定？（至少列出3项）（3）若工人被诊断为职业病，其应享有的权益有哪些？案例2：某建筑施工企业承接了一项隧道开挖工程，作业场所存在大量粉尘、噪声及高温环境。企业未对新入职的30名工人进行岗前职业健康检查，仅口头告知“戴口罩就行”；未在粉尘作业区设置警示标识；未定期对工作场所粉尘浓度进行检测；工人反映发放的防尘口罩佩戴不舒适，企业以“成本高”为由拒绝更换。问题：（1）该企业在职业病防治中存在哪些违法行为？（至少列出4项）（2）针对粉尘危害，用人单位应采取的防护措施有哪些？（至少列出4项）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.B11.B12.B13.C14.C15.A16.C17.C18.D19.B20.A二、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.×（注：应取得省级以上卫生健康行政部门资质认可）7.√8.√9.√10.×三、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD四、简答题1.职业病的定义：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法定构成要件：①主体是用人单位的劳动者；②必须是在职业活动中产生的；③必须是因接触职业病危害因素引起的；④必须列入国家《职业病分类和目录》。2.常见职业病危害因素及对应职业病类型：①化学因素（如苯）→职业性苯中毒（白血病）；②物理因素（如噪声）→噪声性耳聋；③物理因素（如高温）→中暑；④粉尘（如游离二氧化硅粉尘）→矽肺；⑤生物因素（如布鲁氏菌）→职业性布鲁氏菌病。3.用人单位的主要责任（至少5项）：①建立健全职业病防治责任制；②保障职业病防治所需资金投入；③如实申报职业病危害项目；④采取有效的职业病防护设施并为劳动者提供个人防护用品；⑤组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；⑥开展职业卫生培训；⑦及时、如实向劳动者告知职业病危害信息；⑧配合职业病诊断、鉴定工作。4.诊断程序：①向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请；②提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等材料；③诊断机构综合分析职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果；④作出诊断结论（若有异议，可在30日内向市级卫生健康行政部门申请鉴定）。5.培训内容及要求：内容：职业病防治法律、法规、规章；工作场所职业病危害因素及防护知识；个人防护用品使用方法；应急救援措施等。要求：①岗前培训不得少于8学时，在岗期间每年不少于4学时；②培训应针对不同岗位特点分级分类进行；③如实记录培训时间、内容、考核结果并存档；④未经培训或考核不合格者不得上岗作业。五、案例分析题案例1（1）可能患有的职业病：职业性慢性苯中毒（或苯所致白血病）。主要致病因素：长期吸入高浓度苯（属于化学性职业病危害因素）。（2）违反的规定：①未对工作场所职业病危害因素（苯）进行检测、评价（《职业病防治法》第二十六条）；②未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（第三十五条）；③未组织劳动者进行职业健康检查（第三十五条）；④未如实告知劳动者职业病危害（第三十三条）。（3）享有的权益：①依法享受工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴等）；②若工伤保险赔付不足，可向用人单位提出民事赔偿；③用人单位不得解除或终止劳动合同（经治疗后不宜继续原岗位的，应调岗并妥善安置）；④获得职业健康监护和康复服务。案例2（1）违法行为：①未对新入职劳动者进行岗前职业健康检查（《职业病