2025年职业病防治知识应知应会试题（附答案）

2025年职业病防治知识应知应会试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指（）A.劳动者在生活中接触有毒有害物质引起的疾病B.用人单位劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病C.长期从事某一职业导致的慢性疾病D.所有与工作相关的疾病答案：B2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）A.安全警示标志B.职业病危害告知卡和警示标识C.操作流程说明D.应急疏散路线图答案：B3.职业健康检查的费用由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地卫生行政部门答案：B4.我国法定职业病分类共（）大类（）种A.10，132B.12，150C.8，120D.9，145答案：A（注：截至2025年，我国法定职业病仍为10大类132种）5.粉尘作业场所最有效的防尘措施是（）A.佩戴防尘口罩B.湿式作业、密闭尘源、通风排尘C.定期更换作业人员D.加强健康宣教答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同原件D.工资流水记录答案：B7.噪声作业场所8小时等效声级超过（）分贝时，用人单位应采取降噪措施并为劳动者配备护听器A.75B.80C.85D.90答案：C8.以下不属于职业病危害因素的是（）A.高温车间的热辐射B.办公室的空调冷风C.电镀车间的铬酸雾D.煤矿井下的煤尘答案：B9.用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，其中离岗时的检查目的是（）A.建立健康基线B.早期发现职业禁忌证C.确定劳动者离开岗位时的健康状况，分清健康损害责任D.评估职业病治疗效果答案：C10.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担A.县级卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B11.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B12.以下哪种职业病属于物理因素所致职业病（）A.矽肺B.噪声聋C.苯中毒D.布鲁氏菌病答案：B13.用人单位应在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置（）A.应急撤离通道和必要的泄险区B.休息区C.娱乐设施D.员工宿舍答案：A14.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料A.家庭病史B.职业健康检查结果C.教育背景D.收入水平答案：B15.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.20万元以上50万元以下D.100万元以上答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需资金投入C.为劳动者提供符合防治要求的职业病防护设施和个人使用的防护用品D.组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果答案：ABCD2.以下属于职业病危害因素中化学因素的有（）A.铅及其化合物B.炭疽杆菌C.紫外线D.苯答案：AD3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位提供符合防治要求的工作环境答案：ABCD4.职业健康检查分为（）A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD5.尘肺病的预防措施包括（）A.改革工艺，减少粉尘产生B.密闭尘源，通风排尘C.佩戴符合标准的防尘口罩D.定期进行职业健康检查答案：ABCD6.以下关于职业病诊断的说法正确的是（）A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断B.诊断需综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现及辅助检查结果C.用人单位应如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料D.对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定答案：ABC（注：鉴定申请应向市级卫生行政部门提出，省级为最终鉴定）7.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布（）A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD8.高温作业可能导致的职业病有（）A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.中暑答案：ABCD（注：中暑属于物理因素所致职业病）9.个人使用的职业病防护用品应满足（）A.符合国家或行业标准B.定期维护、更换C.劳动者正确佩戴和使用D.由用人单位免费提供答案：ABCD10.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的处罚包括（）A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销许可证答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病属于工伤，劳动者可直接向工伤保险基金申请赔偿。（）答案：×（需先进行职业病诊断，确认后再申请工伤认定）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外费用。（）答案：×（禁止转移）3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√4.职业健康检查机构可以将劳动者的检查结果直接告知用人单位，无需通知劳动者本人。（）答案：×（需同时告知劳动者本人）5.噪声作业场所，劳动者佩戴普通耳塞即可有效防护。（）答案：×（需佩戴符合标准的防噪声耳塞或耳罩）6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行离岗后的医学随访。（）答案：√（如接触石棉、苯等高毒物质的劳动者）7.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）8.劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。（）答案：√9.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。（）答案：√10.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重的个人特殊生理或病理状态。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病防治的“三级预防”原则。答案：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如改革工艺、采用无毒原料、密闭尘毒源等；二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现职业禁忌证和疑似职业病，及时干预；三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行治疗、康复，减少伤残和丧失劳动能力。2.用人单位的职业病防治主体责任主要包括哪些方面？答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定并落实职业病防治计划、实施方案和规章制度；（4）保证职业病防治资金投入；（5）工作场所符合职业卫生要求（如危害因素浓度/强度达标）；（6）为劳动者提供合格的防护设施和个人防护用品；（7）组织职业健康检查并建立监护档案；（8）开展职业卫生培训；（9）及时、如实申报职业病危害项目；（10）报告职业病危害事故并采取应急措施。3.劳动者在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确佩戴和使用职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和诊疗。4.申请职业病诊断需要提供哪些材料？答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如临床表现、辅助检查报告等）。5.用人单位在发生急性职业病危害事故时应采取哪些措施？答案：（1）立即停止导致事故的作业，控制事故现场，防止危害扩大；（2）组织受危害人员撤离至安全区域；（3）对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（4）向所在地卫生行政部门和有关部门报告；（5）配合调查，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。五、案例分析题（共30分）案例1（15分）：某电子厂装配车间2024年新入职3名员工，均从事线路板清洗工作（使用含正己烷的溶剂）。3个月后，其中1名员工出现手脚麻木、乏力症状，就医检查提示周围神经损伤。经调查，该车间未安装通风排毒设施，员工未佩戴防护手套和防毒面具，用人单位未组织上岗前及在岗期间职业健康检查。问题：（1）该案例中存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（5分）（2）该员工可能患何种职业病？诊断需哪些依据？（5分）（3）用人单位应承担哪些责任？（5分）答案：（1）违规行为：①未对工作场所职业病危害因素（正己烷）进行检测、评价；②未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（手套、防毒面具）；③未组织劳动者进行上岗前和在岗期间职业健康检查；④未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和告知卡；⑤未如实申报职业病危害项目（使用正己烷属于化学因素危害）。（2）可能患正己烷中毒（职业性慢性正己烷中毒）。诊断依据：①职业史（接触正己烷3个月）；②职业病危害接触史（车间未通风、未防护）；③临床表现（周围神经损伤症状）；④辅助检查（神经传导功能检测等）；⑤工作场所正己烷浓度检测结果（若超标可支持诊断）。（3）用人单位责任：①承担该员工的职业病诊断、治疗费用；②按照工伤保险规定支付相关待遇（若未参保则全额承担）；③立即整改作业环境（安装通风设施、提供合格防护用品）；④接受卫生行政部门处罚（警告、罚款，情节严重可责令停产整顿）；⑤组织全体接触正己烷员工进行职业健康检查并建立档案。案例2（15分）：某印刷厂印刷车间2023年噪声检测结果显示，8小时等效声级为92分贝，未采取降噪措施，仅为员工发放普通棉耳塞。2024年，多名员工反映听力下降，经职业健康检查确诊为职业性噪声聋。问题：（1）该车间噪声控制存在哪些问题？（5分）（2）职业性噪声聋的预防措施有哪些？（5分）（3）劳动者确诊噪声聋后可通过哪些途径维权？（5分）答案：（1）问题：①噪声超标（85分贝为限值，92分贝已超标）；②未采取工程降噪措施（如安装隔音设备、使用低噪声印刷机）；③发放的防护用品不符合要求（普通棉耳塞降噪效果不足，应使用符合标准的防噪声耳塞或耳罩）；④未定期进行噪声检测和评价；⑤未对员工进行噪声危害及防护知识培训。（2）预防措施：①工程控制（改革工艺、使用低噪声设备、安装隔音/消声设施）；②管理控制（合理安排工作时间，减少接触时长；定期检测噪声并公示结果）；③个体防护（发放并监督佩