2025年职业病防治周培训试题(附答案)

2025年职业病防治周培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修订），职业病防治工作的方针是：A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、综合治理2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容不包括：A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病防护措施D.职业健康检查机构名称3.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且该机构需经（）卫生健康主管部门批准。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家4.某机械加工厂车工岗位接触噪声，其8小时等效声级为85dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023），该岗位劳动者的职业健康检查周期应为：A.1年B.2年C.3年D.4年5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下6.下列哪项不属于《职业病分类和目录（2023年版）》中新增的职业病？A.数字经济从业人员视屏显示终端综合征B.光伏组件生产工职业性二氯甲烷中毒C.汽车锂电池装配工职业性钴及其化合物中毒D.尘肺病（原目录已包含）7.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.当地卫生健康主管部门B.当地应急管理部门C.行业协会D.工会组织8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿9.某化工企业因工艺调整，新增苯（接触限值PC-TWA=6mg/m³）作业岗位，根据《工作场所职业病危害作业分级第1部分：化学物》（GBZ/T229.1-2023），当检测结果为PC-TWA=15mg/m³时，该岗位的危害分级为：A.Ⅰ级（轻度危害）B.Ⅱ级（中度危害）C.Ⅲ级（重度危害）D.Ⅳ级（极重度危害）10.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案的保存期限为：A.劳动者离职后10年B.劳动者离职后20年C.劳动者离职后30年D.永久保存11.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，并处（）的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下12.下列哪种职业病危害因素属于物理因素？A.铅烟B.高温C.甲醛D.炭疽杆菌13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置（）。A.职业病病人B.全体劳动者C.技术骨干D.孕期女职工14.职业卫生技术服务机构在进行职业病危害评价时，应当客观、真实地反映评价对象的实际情况，其出具的评价报告应当（）。A.由评价项目负责人签字即可B.经技术审核和质量控制程序C.仅需加盖机构公章D.经用人单位确认后生效15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地人民政府D.工伤保险基金16.某电子厂焊接岗位使用无铅焊料（主要成分为锡、银、铜），其可能产生的主要职业病危害因素是：A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.锰及其化合物D.噪声17.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》（2024年修订），职业病诊断机构应当在收到职业病诊断申请材料后（）内作出是否受理的决定。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日18.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，接触职业病危害的劳动者超过（）人的用人单位，应当配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.30019.下列关于职业病危害项目申报的说法，错误的是：A.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报B.申报内容包括用人单位基本信息、工作场所职业病危害因素种类、分布情况等C.用人单位名称、法定代表人发生变化的，应当在30日内向原申报机关申请变更D.用人单位终止生产经营活动的，无需办理申报注销手续20.某建筑施工企业高空作业人员长期暴露于紫外线环境中，可能引发的职业病是：A.职业性白内障B.职业性电光性皮炎C.职业性哮喘D.职业性噪声聋二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于用人单位在职业病防治中的主要责任的有：A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品C.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.承担劳动者职业健康检查、职业病诊断、鉴定的费用2.《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2023）规定的警示标识类型包括：A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识3.职业健康检查的种类包括：A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查4.下列属于职业性尘肺病的有：A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病5.用人单位在发生急性职业病危害事故时，应当采取的措施包括：A.立即停止导致职业病危害事故的作业B.采取应急救援和控制措施C.及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门D.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察6.下列关于职业病诊断的说法，正确的有：A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等C.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经职业病诊断机构审核盖章D.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料7.下列职业病危害因素中，属于生物因素的有：A.艾滋病病毒（HIV）B.布鲁氏菌C.炭疽杆菌D.真菌孢子8.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，其中职业卫生档案应当包括：A.职业病防治责任制文件B.工作场所职业病危害因素检测、评价报告C.职业病防护设施维护检修记录D.职业卫生培训记录9.下列关于职业病防护设施“三同时”的说法，正确的有：A.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算C.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价D.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生健康主管部门验收合格后，方可投入正式生产和使用10.劳动者在职业病防治中享有的权利包括：A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）4.劳动者离开用人单位时，仅有权索取职业健康检查结果，无权索取职业健康监护档案复印件。（）5.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的自述、相关证据作出诊断、鉴定结论。（）7.职业卫生技术服务机构可以转包职业病危害评价、检测等技术服务项目。（）8.用人单位应当对职业病防护设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不再保留。（）10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某电子元件厂职业病危害事件2025年3月，某市卫生健康主管部门对辖区内某电子元件厂进行监督检查时发现：（1）该厂贴片车间使用含正己烷（PC-TWA=100mg/m³）的清洗剂，未在作业岗位设置任何警示标识；（2）2024年1月入职的3名新员工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；（3）2023年度工作场所职业病危害因素检测报告显示，贴片车间正己烷浓度为210mg/m³（超过接触限值1倍以上），但该厂未采取任何整改措施；（4）职业健康监护档案中缺少2023年在岗劳动者的职业健康检查结果记录。问题：1.指出该厂存在的违反《职业病防治法》的行为。（8分）2.针对上述违法行为，卫生健康主管部门可采取哪些处罚措施？（7分）案例2：某印刷厂噪声危害控制某印刷厂印刷车间配备4台高速印刷机，经检测，车间内8小时等效声级为90dB（A），劳动者每日工作8小时，未佩戴任何防噪声用品。2025年1月，2名工龄5年的印刷工因听力下降就诊，被诊断为职业性噪声聋。问题：1.分析该印刷厂在噪声危害控制方面存在的主要问题。（7分）2.提出针对性的整改措施。（8分）五、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。2.用人单位在职业病防治中应履行的“六个必须”责任是什么？3.职业健康检查与普通健康检查的主要区别有哪些？4.简述职业病诊断的主要程序。5.列举5种常见的职业病防护设施，并说明其适用场景。参考答案一、单项选择题1.A2.D3.C4.B5.B6.D7.A8.A9.C10.C11.B12.B13.A14.B15.B16.B17.A18.B19.D20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题案例1参考答案1.违法行为：（1）未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识（违反《职业病防治法》第二十五条）；（2）安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（违反《职业病防治法》第三十五条）；（3）未对超标的职业病危害因素采取整改措施（违反《职业病防治法》第二十七条）；（4）未如实、完整保存职业健康监护档案（违反《职业病防治法》第三十七条）。2.处罚措施：（1）对未设置警示标识的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；（2）对安排未经上岗前检查的行为，责令限期改正，给予警告，并处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业或关闭；（3）对未整改超标危害因素的行为，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下罚款；情节严重的，责令停止作业或关闭；（4）对未保存职业健康档案的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。案例2参考答案1.主要问题：（1）未对噪声危害进行有效控制，工作场所噪声超标（90dB（A）＞85dB（A）的接触限值）；（2）未为劳动者提供符合要求的防噪声用品（如耳塞、耳罩）；（3）未组织劳动者进行定期职业健康检查（未及时发现听力损伤）；（4）未对噪声防护设施（如隔音罩、消声器）进行维护或配置。2.整改措施：（1）工程控制：对印刷机加装隔音罩，车间墙壁安装吸声材料，设置独立操作间（隔声效果≥20dB）；（2）个体防护：为劳动者配备符合《护听器的选择指南》（GB/T23466-2023）的防噪声耳塞（降噪值≥25dB），并培训正确佩戴方法；（3）健康监护：立即组织全体接触噪声劳动者进行职业健康检查，建立听力保护档案，对已确诊噪声聋的劳动者调离原岗位并给予治疗；（4）日常管理：定期检测车间噪声（每半年1次），设置噪声警示标识，制定《噪声作业安全操作规程》，每季度开展职业卫生培训。五、简答题1.职业病危害因素分为五类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（典型例子：铸造车间的矽尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射（典型例子：锻造车间的高温）；（3）生物因素：如布鲁氏菌、炭疽杆菌（典型例子：兽医接触的布鲁氏菌）；（4）放射性因素：如X射线、γ射线（典型例子：医院放射科的X射线）；（5）其他因素：如视屏显示终端（VDT）作业的视觉疲劳（典型例子：程序员长期使用电脑）。2.用人单位“六个必须”责任：（1）必须建立健全职业病防治责任制；（2）必须保证职业病防治投入；（3）必须设置或指定职业卫生管理机构、配备专职/兼职管理人员；（4）必须为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（5）必须组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（6