人力资源净需求预测表（按部门含自动计算）

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人力资源管理实用工具——人力资源规划,,,,,,,,,,,

人力资源净需求预测表（按部门，含专业自动计算）,,,,,,,,,,,

说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）,,,,,,,,,,,

供需情况,,总经办,人资部,财务部,营销部,研发部,生产部,项目部,行政部,公司总计,

需求,期初人力需求数,20,10,6,30,15,30,10,5,126,

,预测该阶段需求增减人数,3,-3,2,5,-2,5,-2,1,9,

,期末总需求,23,7,8,35,13,35,8,6,135,

内部供给,期初拥有人数,20,10,6,30,15,30,10,5,126,

,调入或升入人数,2,2,1,,1,,1,,7,

,人力损耗(总计),8,7,2,3,2,5,1,1,29,

,其中：调出或迁出,2,3,1,,,1,,0,7,

,辞职,2,2,0,2,1,2,1,,10,

,退休,2,0,1,0,1,1,,1,6,

,辞退或其它,2,2,0,1,,1,,,6,

,期末拥有人数,14,5,5,27,14,25,10,4,104,

人力净需求,不足或有余人数,-9,-2,-3,-8,1,-10,2,-2,-31,注：负值表示不足。

,新进人员损耗数量预计,0,1,0,1,1,1,0,0,4,

,该部门人力净需求数量,9,3,3,9,0,11,-2,2,35,注：负数表示富余。

,,,,,,,,,,,,

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