制药业研究员药物研发与实验成果绩效考核表

制药业研究员药物研发与实验成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发项目进度与质量项目计划完成率35%100%按实际完成进度与计划进度的比例计算得分，100%完成为满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。实验报告质量无重大缺陷根据实验报告的完整性、准确性、逻辑性进行评分，每项满分为25分，总分100分，低于70分为不合格。实验数据准确性误差率低于5%统计实验数据的误差率，误差率低于5%为满分，每高1%扣2分，最低得分为0分。实验结果有效性符合预期目标根据实验结果是否达到预期目标进行评分，完全符合为满分，部分符合按比例得分，不符合为0分。实验方案优化次数不超过2次统计实验方案优化次数，0次为满分，每次优化扣3分，最低得分为0分。创新性研究成果新药研发成果数量30%至少1个进入临床阶段根据新药研发成果进入临床阶段的数量进行评分，每个进入临床阶段得30分，最多得90分。专利申请数量至少2项根据专利申请数量进行评分，每项得10分，最多得50分。论文发表数量至少3篇根据核心期刊论文发表数量进行评分，每篇得10分，最多得30分。研究成果影响力获得行业认可根据研究成果是否获得行业奖项或重要应用进行评分，获得奖项或重要应用为满分，否则为0分。创新性提案数量至少3项根据创新性提案数量进行评分，每项得5分，最多得25分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%无重大协作障碍根据与其他部门的协作效率进行评分，无重大协作障碍为满分，每次重大障碍扣3分，最低得分为0分。团队内部沟通每周至少1次有效沟通根据团队内部沟通频率和质量进行评分，每周至少1次有效沟通为满分，每少1次扣2分，最低得分为0分。项目资源协调能力无资源浪费根据项目资源的使用效率进行评分，无资源浪费为满分，每次资源浪费扣2分，最低得分为0分。团队培训参与度参与度超过80%根据团队培训的参与度进行评分，参与度超过80%为满分，每低10%扣2分，最低得分为0分。团队建设活动参与度参与度超过90%根据团队建设活动的参与度进行评分，参与度超过90%为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分。合规性与风险管理实验合规性15%100%符合GMP标准根据实验操作是否符合GMP标准进行评分，100%符合为满分，每不符合1项扣2分，最低得分为0分。数据安全与保密无数据泄露事件根据数据安全与保密措施进行评分，无数据泄露事件为满分，每次泄露扣5分，最低得分为0分。实验风险控制无重大安全事故根据实验风险控制措施进行评分，无重大安全事故为满分，每次重大安全事故扣5分，最低得分为0分。法规政策符合性100%符合最新法规政策根据实验操作是否符合最新法规政策进行评分，100%符合为满分，每不符合1项扣2分，最低得分为0分。内部审计通过率100%通过根据内部审计结果进行评分，100%通过为满分，每次不通过扣5分，最低得分为0分。本考核表用于评估制药业研究员在药物研发与实验成果方面的表现，请根据实际工作情况填写相关数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：