特殊工时审批告知承诺制承诺书和授权委托书

特殊工时审批告知承诺制承诺书和授权委托书特殊工时审批告知承诺制承诺书本单位（以下简称“承诺人”），统一社会信用代码为[具体代码]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，联系电话为[联系电话]，现自愿向[审批机关名称]（以下简称“审批机关”）申请实行特殊工时制度，并作出如下承诺：一、承诺内容1.遵守法律法规本单位承诺严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方关于特殊工时制度的相关法律法规和政策规定。在实行特殊工时制度过程中，保障劳动者的合法权益，严格履行法定义务。2.如实提供信息本单位承诺向审批机关提供的所有申请材料真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所提交的材料包括但不限于营业执照副本复印件、实行特殊工时制度的岗位及人员情况说明、劳动工时安排表、与工会或职工代表大会的协商情况等，均是本单位实际情况的客观反映。如有违反，本单位愿意承担相应的法律责任。3.岗位适用合理本单位承诺申请实行特殊工时制度的岗位符合法律法规规定的适用范围。其中，申请实行不定时工作制的岗位，确实因工作性质特殊，需机动作业或难以按照标准工作时间衡量；申请实行综合计算工时工作制的岗位，确实因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制。本单位将严格按照审批机关批准的岗位和人员范围实行特殊工时制度，不擅自扩大适用范围。4.保障劳动者权益本单位承诺在实行特殊工时制度过程中，采取有效措施保障劳动者的合法权益。具体措施如下：-休息休假权益：对于实行不定时工作制的劳动者，在保障其身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。-工资支付权益：严格按照国家和地方有关工资支付的规定，按时足额支付劳动者工资。对于加班工资，按照法律法规规定的标准支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。-职业健康权益：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期组织劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的身体健康。5.加强内部管理本单位承诺建立健全特殊工时管理制度，加强对实行特殊工时制度岗位的日常管理。明确各岗位的工作职责、工作流程和劳动纪律，加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的自我保护意识和遵守规章制度的自觉性。同时，建立健全劳动用工台账，如实记录劳动者的工作时间、工资支付等情况，以备审批机关检查。6.接受监督检查本单位承诺积极配合审批机关的监督检查工作，如实提供相关资料和情况，不得拒绝、阻挠或者隐瞒。对于审批机关提出的整改意见，本单位将认真落实整改措施，及时整改到位。二、违约责任如本单位违反上述承诺，愿意承担以下违约责任：1.审批机关有权撤销本单位实行特殊工时制度的批准决定，本单位将立即停止实行特殊工时制度，并按照标准工时制度安排劳动者的工作和休息。2.本单位将依法承担因违反承诺给劳动者造成的损失，并承担相应的法律责任。3.本单位的失信行为将被记入信用档案，并按照有关规定进行公示，由此产生的一切后果由本单位自行承担。三、承诺期限本承诺自作出之日起生效，有效期至本单位实行特殊工时制度的批准决定有效期届满之日止。承诺人（盖章）：[单位名称]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[具体日期]授权委托书本单位（以下简称“委托人”），统一社会信用代码为[具体代码]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，联系电话为[联系电话]。现委托[受委托人姓名]（性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]）作为本单位的代理人，办理特殊工时审批告知承诺制相关事宜。一、委托事项1.代表本单位向[审批机关名称]提交特殊工时审批告知承诺制的申请材料，包括但不限于填写申请表、提交相关证明文件等。2.代表本单位与审批机关进行沟通和协商，解答审批机关提出的问题，提供必要的补充材料。3.代表本单位签收审批机关发出的相关文件和通知，包括批准决定书、整改通知书等。4.代表本单位处理与特殊工时审批告知承诺制相关的其他事宜。二、委托权限本委托为特别授权委托，受委托人在委托事项范围内享有以下权限：1.代为签署与特殊工时审批告知承诺制相关的法律文件，包括申请表、承诺书、授权委托书等。2.代为承认、放弃、变更特殊工时审批告知承诺制的申请事项。3.代为进行和解、调解，接受审批机关的处理决定。4.其他与特殊工时审批告知承诺制相关的必要权限。三、委托期限本委托期限自[委托起始日期]起至[委托终止日期]止。在委托期限内，受委托人的行为视为本单位的行为，本单位对受委托人在委托权限范围内的行为承担法律责任。四、受托人义务1.受委托人应严格按照本单位的指示和要求办理委托事项，不得超越委托权限。2.受委托人应积极履行职责，认真负责地完成委托事项，维护本单位的合法权益。3.受委托人应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露本单位的相关信息。4.受委托人应及时向本单位汇报委托事项的办理情况，接受本单位的监督和检查。五、双方约定1.本单位应向受委托人提供办理委托事项所需的相关资料和信息，并对资料和信息的真实性、准确性和完整性负责。2.本单位应按照约定向受委托人支付委托费用（如有），具体费用标准和支付方式由双方另行协商确定。3.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致委托事项无法完成，双方互不承担违约责任。4.本委托事项完成后，受委托人应及时将相关资料和文件归还本单位。六、争议解决如双方在委托事项办理过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。委托人（盖章）：[单位名称]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]日期：[具体日期]受委托人（签字）：[受委托人姓名]日期：[具体日期]关于特殊工时审批告知承诺制的相关说明一、特殊工时制度的概念和意义特殊工时制度是相对标准工时制度而言的，是指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。特殊工时制度主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。实行特殊工时制度具有重要的意义。一方面，它可以满足企业生产经营的特殊需要，提高企业的生产效率和经济效益。例如，对于一些受季节和自然条件限制的行业，如渔业、农业等，实行综合计算工时工作制可以更好地适应生产的季节性特点；对于一些需要机动作业的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，实行不定时工作制可以更灵活地安排工作时间。另一方面，特殊工时制度也可以保障劳动者的合法权益，使劳动者在特殊的工作条件下能够得到合理的休息和补偿。二、特殊工时审批告知承诺制的背景和目的特殊工时审批告知承诺制是行政审批制度改革的一项重要举措。传统的特殊工时审批方式存在审批流程繁琐、审批时间长等问题，给企业带来了一定的负担。为了进一步优化营商环境，提高行政审批效率，激发市场主体活力，各地纷纷推行特殊工时审批告知承诺制。特殊工时审批告知承诺制的目的在于简化审批程序，提高审批效率，方便企业办事。通过告知承诺制，审批机关将实行特殊工时制度的审批条件、申请材料、办理程序等信息一次性告知企业，企业在作出符合审批条件的承诺后，审批机关即作出审批决定，不再进行实质性审查。这种方式可以大大缩短审批时间，使企业能够更快地实行特殊工时制度，满足生产经营的需要。三、特殊工时审批告知承诺制的实施流程1.告知审批机关通过书面形式或者其他方式，将实行特殊工时制度的审批依据、审批条件、申请材料、办理程序、法律责任等内容一次性告知企业。告知内容应当清晰、准确、完整，确保企业能够充分了解相关信息。2.承诺企业在收到审批机关的告知后，根据自身实际情况，决定是否申请实行特殊工时制度。如果企业决定申请，应当在规定的时间内提交申请材料，并作出符合审批条件的书面承诺。企业的承诺应当真实、准确、完整，不得隐瞒或者提供虚假信息。3.审批审批机关收到企业的申请材料和承诺书后，对企业的承诺进行形式审查。如果企业的承诺符合要求，申请材料齐全、符合法定形式，审批机关应当当场作出审批决定，并颁发批准决定书。如果企业的承诺不符合要求，或者申请材料不齐全、不符合法定形式，审批机关应当当场或者在规定的时间内一次性告知企业需要补正的内容。4.监管审批机关在作出审批决定后，应当加强对企业实行特殊工时制度的监督检查。通过定期检查、不定期抽查等方式，核实企业是否按照承诺履行义务，是否存在违反法律法规和承诺的行为。如果发现企业存在违反承诺的行为，审批机关应当依法撤销审批决定，并追究企业的法律责任。四、企业在特殊工时审批告知承诺制中的注意事项1.认真阅读告知内容企业在申请实行特殊工时制度前，应当认真阅读审批机关的告知内容，充分了解实行特殊工时制度的审批条件、申请材料、办理程序、法律责任等内容。如有疑问，应当及时向审批机关咨询，确保对相关信息的理解准确无误。2.如实提供信息和作出承诺企业应当如实向审批机关提供申请材料，并作出真实、准确、完整的承诺。提供虚假信息或者作出虚假承诺的，将承担相应的法律责任。同时，企业应当对自身的生产经营情况和岗位特点进行客观评估，确保申请实行特殊工时制度的岗位符合法律法规规定的适用范围。3.加强内部管理和风险防控企业在实行特殊工时制度后，应当加强内部管理，建立健全特殊工时管理制度，保障劳动者的合法权益。同时，企业应当加强风险防控，定期对实行特殊工时制度的情况进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题，避免因违反法律法规和承诺而受到处罚。4.积极配合审批机关的监督检查企业应当积极配合审批机关的监督检查工作，如实提供相关资料和情况，不得拒绝、阻挠或者隐瞒。对于审批机关提出的整改意见，企业应当认真落实整改措施，及时整改到位。五、审批机关在特殊工时审批告知承诺制中的职责1.准确告知审批机关应当将实行特殊工时制度的审批依据、审批条件、申请材料、办理程序、法律责任等内容准确、完整地告知企业，确保企业能够充分了解相关信息。告知内容应当通俗易懂，便于企业理解和操作。2.严格审查审批机关在收到企业的申请材料和承诺书后，应当对企业的承诺进行严格的形式审查。审查内容包括企业的承诺是否符合审批条件，申请材料是否齐全、符合法定形式等。对于不符合要求的申请，审批机关应当及时告知企业需要补正的内容。3.加强监管审批机关在作出审批决定后，应当加强对企业实行特殊工时制度的监督检查。通过定期检查、不定期抽查等方式，核实企业是否按照承诺履行义务，是否存在违反法律法规和承诺的行为。对于发现的问题，审批机关应当依法及时处理，确保特殊工时制度的规范实施。4.建立信用管理机制审批机关应当建立企业信用管理机制，将企业的承诺履行情况纳入信用档案。对于守信企业，给予一定的激励措施；对于失信企业，依法进行惩戒，并将其失信行为进行公示，提高企业的失信成本。六、特殊工时审批告知承诺制的意义和影响1.对企业的意义和影响-提高办事效率：特殊工时审批告知承诺制简化了审批流程，缩短了审批时间，使企业能够更快地实行特殊工时制度，满足生产经营的需要。这有助于企业提高生产效率，降低运营成本。-增强企业的自主决策权：通过告知承诺制，企业在作出符合审批条件的承诺后即可获得审批，这给予了企业更多的自主决策权，使企业能够根据自身实际情况灵活安排工作时间和劳动用工。-促进企业加强内部管理：为了履行承诺，企业需要建立健全特殊工时管理制度，加强对劳动者的管理和保护。这有助于企业提高管理水平，规范劳动用工行为，促进企业的健康发展。2.对审批机关的意义和影响-提高行政审批效率：特殊工时审批告知承诺制减少了审批环节，提高了审批效率，使审批机关能够更好地履行职责，为企业提供更加优质的服务。-转变监管方式：告知承诺制将监管重心从事前审批转向事中事后监管，促使审批机关加强对企业的日常监管，提高监管的针对性和有效性。-推动信用体系建设：审批机关通过建立企业信用管理机制，将企业的承诺履行情况纳入信用档案，有助于推动社会信用体系建设，营造诚实守信的市场环境。3.对劳动者的意义和影响-保障劳动者的合法权益：特殊工时审批告知承诺制要求企业在实行特殊工时制度过程中保障劳动者的合法权益，如休息休假权益、工资支付权益等。这有助于提高劳动者的工作满意度和幸福感，促进劳动关系的和谐稳定。-提供更多的就业机会：特殊工时制度的灵活实施可以使企业更好地适应市场需求，扩大生产经营规模，从而为劳动者提供更多的就业机会。七、特殊工时审批告知承诺制可能存在的问题及对策1.可能存在的问题-企业虚假承诺：部分企业为了获得审批，可能会作出虚假承诺，在实际实行特殊工时制度过程中不履行承诺，损害劳动者的合法权益。-监管难度加大：实行告知承诺制后，审批机关的监管重心从事前审批转向事中事后监管，监管难度有所加大。由于企业数量众多，审批机关可能无法对所有企业进行全面、及时的监管。-劳动者权益保护不足：在特殊工时制度下，劳动者的工