新闻媒体行业编辑内容创意与传播效果绩效评定表

新闻媒体行业编辑内容创意与传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量选题创新性30%5个以上创新选题被采纳每个创新选题被采纳得1分，总分不超过5分，按实际得分比例计分稿件深度与视角80%以上稿件获得深度报道认证每篇深度报道认证得1分，达到目标得满分，按比例计分内容原创度至少3篇原创稿件被采用每篇原创稿件被采用得1分，达到目标得满分，按比例计分稿件质量评分平均稿件质量评分达到4.5分以上按月度评分平均计算，每低0.1分扣0.2分，最低不得低于0分内容合规性全年无重大内容合规问题出现一次轻微问题扣0.5分，一次严重问题扣2分，扣分上限为3分内容传播效果阅读量/播放量35%负责内容平均阅读量/播放量达到10万以上按月度统计平均值计算，每低10%扣0.5分，最低不得低于0分互动量负责内容平均互动量（点赞、评论、转发）达到5000以上按月度统计平均值计算，每低10%扣0.5分，最低不得低于0分转载量至少获得5次权威媒体转载每次权威媒体转载得1分，达到目标得满分，按比例计分用户分享率内容平均分享率达到15%以上按月度统计平均值计算，每低5%扣0.5分，最低不得低于0分媒体曝光价值负责内容获得至少3次正面媒体报道每次正面媒体报道得1分，达到目标得满分，按比例计分团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%以上协作任务按时完成每延迟一天扣0.2分，每月累计扣分不超过2分内容改稿接受度改稿意见接受率达到85%以上每月统计接受比例，每低5%扣0.5分，最低不得低于0分团队反馈满意度团队满意度调查得分达到4.0分以上按季度调查平均分计算，每低0.1分扣0.5分，最低不得低于0分会议参与度全勤参与所有部门例会缺勤一次扣0.5分，全年扣分不超过3分知识分享贡献至少组织1次内容创作经验分享组织一次得1分，未组织不得分，按比例计分工作流程与效率稿件按时提交率15%95%以上稿件按时提交每延迟一天扣0.2分，每月累计扣分不超过2分内容审核通过率内容审核通过率达到98%以上每月统计通过率，每低1%扣0.5分，最低不得低于0分内容发布及时性热点内容平均发布时间控制在1小时内每延迟15分钟扣0.2分，每月累计扣分不超过2分新媒体平台维护负责的新媒体平台互动回复率保持在90%以上按月度统计平均值计算，每低5%扣0.5分，最低不得低于0分工作文档规范性所有工作文档完整保留且格式规范每发现一次不规范扣0.2分，每月累计扣分不超过1分本考核表用于评估新闻媒体行业编辑在内容创意与传播效果方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=Σ（各维度得分×权重）。各维度得分根据指标评分标准计算，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：