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教育机构老师教学质量与学生学习成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学效果学生课堂参与度35%课堂平均参与人数达到班级总人数的80%按参与人数比例计分，每低10%扣2分，最高扣10分学生课堂反馈评分平均得分达到4.5分（满分5分）每低0.1分扣2分，最高扣10分知识点掌握率课后测验平均正确率达到85%每低5%扣2分，最高扣10分教学创新性每学期至少提出2项教学创新方案并实施每项计5分，最高10分学生行为改善率学生课堂违纪次数减少20%每减少5%计2分，最高10分学生学业进步学生成绩提升率30%所教班级平均成绩提升10%每提升1%计2分，最高10分升学/考试通过率所教班级升学/考试通过率达到90%每低5%扣2分，最高扣10分学生获奖情况所教学生获得校级以上竞赛奖项不少于3人次每人次计3分，最高10分学生满意度学生匿名评教满意度达到85%每低5%扣2分，最高扣10分学生成长报告质量学期末成长报告完整率达100%，且有个性化分析完整率达100%计5分，有个性化分析再加5分，最高10分教学方法与能力教案质量20%教案规范完整，符合教学大纲要求每份教案不符合要求扣1分，最高扣5分教学资源开发每学期至少开发3套优质教学资源每套计3分，最高10分教学研究参与度参与至少1次校级教学研讨或课题研究参与计5分，主持计10分，最高10分教学培训完成率完成年度90%以上教学培训课程每低10%扣2分，最高扣10分教学反思质量每月至少提交1篇高质量教学反思每篇计2分，最高10分学生管理与沟通学生行为管理15%学生课堂违纪次数控制在班级平均水平的70%以下每高于平均水平5%扣2分，最高扣10分家校沟通频率每月与家长沟通不少于5次每低1次扣1分，最高扣5分学生心理辅导及时发现并辅导至少2名有心理困扰的学生每名计3分，最高10分班级文化建设建立积极的班级文化，学生满意度达到80%每低5%扣2分，最高扣10分突发事件处理能有效处理课堂突发状况，无重大安全事件每次有效处理计2分，最高10分本考核表旨在全面评估教育机构老师的教学质量与学生学习成果。请根据各维度指标的具体要求进行自评或互评，确保考核客观公正。权重分配说明：课堂教学效果（35%）、学生学业进步（30%）、教学方法与能力（20%）、学生管理与沟通（15%）。评分时请严格遵循各指标的评分标准，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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