教育产品策划教育行业教师培训团队绩效考核表

教育产品策划教育行业教师培训团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训课程质量课程内容创新性35%80%根据课程内容的原创性、行业前沿性及与教学实践的契合度进行评分，满分100分，80-100分为优秀，60-79分为良好，低于60分为需改进。学员满意度90%通过问卷调查收集学员评分，90-100分为优秀，80-89分为良好，低于80分为需改进。课程完成率95%统计学员完成课程的比例，95-100%为优秀，90-94%为良好，低于90%为需改进。教学设计合理性85%根据课程大纲、教案及教学环节设计的合理性进行评分，满分100分，85-100分为优秀，70-84分为良好，低于70分为需改进。知识传递效果88%通过课后测试、实践考核等方式评估学员知识掌握程度，88-100分为优秀，75-87分为良好，低于75分为需改进。团队协作效率项目按时交付率20%92%统计项目按计划时间完成的比例，92-100%为优秀，85-91%为良好，低于85%为需改进。跨部门沟通效果90%根据与其他部门的协作顺畅度、问题解决效率进行评分，满分100分，90-100分为优秀，80-89分为良好，低于80分为需改进。团队内部冲突解决85%根据团队内部矛盾处理的及时性、有效性进行评分，满分100分，85-100分为优秀，70-84分为良好，低于70分为需改进。资源共享利用率88%评估团队内部资源（如资料、工具）的共享及利用效率，88-100分为优秀，75-87分为良好，低于75分为需改进。团队建设活动参与度80%统计团队成员参与团队建设活动的积极性，80-100%为优秀，70-79%为良好，低于70%为需改进。市场推广效果课程市场占有率25%15%统计课程在目标市场的占比，15-20%为优秀，10-14%为良好，低于10%为需改进。招生增长率20%统计年度招生数量增长率，20-30%为优秀，10-19%为良好，低于10%为需改进。品牌影响力提升12%通过媒体报道、行业奖项等指标评估品牌影响力，12-18%为优秀，8-11%为良好，低于8%为需改进。客户反馈收集效率90%根据客户反馈收集的及时性、完整性进行评分，满分100分，90-100分为优秀，80-89分为良好，低于80分为需改进。推广渠道转化率18%评估各推广渠道（如线上广告、线下活动）的转化效率，18-25%为优秀，12-17%为良好，低于12%为需改进。个人成长与发展专业技能提升20%80%根据年度内获得的行业认证、培训参与度等评估专业技能提升，80-100%为优秀，60-79%为良好，低于60%为需改进。项目贡献度75%根据在项目中承担的关键角色、提出的重要建议等评估贡献度，75-100%为优秀，50-74%为良好，低于50%为需改进。创新提案采纳率15%统计年度内提出的创新提案被采纳的比例，15-25%为优秀，10-14%为良好，低于10%为需改进。领导力表现70%根据在团队中的影响力、决策能力、辅导他人等评估领导力，70-100%为优秀，50-69%为良好，低于50%为需改进。职业素养评分85%根据工作态度、责任心、沟通能力等职业素养进行评分，满分100分，85-100分为优秀，70-84分为良好，低于70分为需改进。本考核表旨在全面评估教育产品策划教育行业教师培训团队在培训课程质量、团队协作效率、市场推广效果及个人成长与发展四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评估，权重分配如下：培训课程质量35%，团队协作效率20%，市场推广效果25%，个人成长与发展20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：