劳动保障协理员安全技能知识考核试卷含答案

劳动保障协理员安全技能知识考核试卷含答案劳动保障协理员安全技能知识考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员作为劳动保障协理员所需的安全技能和知识掌握程度，确保其能正确处理劳动保障工作中的安全问题，保障劳动者权益，提高工作效率。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的首要职责是（）。

A.管理劳动保障事务

B.维护劳动者权益

C.制定劳动保障政策

D.监督用人单位执行劳动法规

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？（）

A.劳动争议调解

B.劳动保障法律法规宣传

C.财务管理

D.劳动能力鉴定

3.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A.8

B.10

C.12

D.15

4.以下哪种情形下，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同？（）

A.劳动者要求签订

B.用人单位认为有必要

C.劳动合同期限超过一年

D.以上都是

5.劳动者依法参加工会组织，维护自身合法权益，是（）的权利。

A.劳动者的义务

B.劳动者的权利

C.用人单位的义务

D.用人单位的权利

6.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者主动提出辞职

D.用人单位因经营困难需要裁员

7.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付（）。

A.工资

B.福利

C.工伤保险待遇

D.以上都是

8.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

9.以下哪种情形，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位非法解除劳动合同

D.以上都是

10.劳动保障协理员发现用人单位有下列哪种违法行为，应当及时制止并报告？（）

A.非法用工

B.不签订劳动合同

C.侵犯劳动者休息休假权利

D.以上都是

11.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作方法？（）

A.法律宣传

B.调解争议

C.财务审计

D.建立劳动关系档案

12.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是（）。

A.公正、公平、公开

B.快速、高效、便民

C.尊重当事人意愿

D.依法行政

13.我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内死亡的，其遗属可以享受（）。

A.工伤保险待遇

B.死亡赔偿金

C.养老保险待遇

D.以上都是

14.以下哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位克扣或者拖欠劳动者的工资

D.以上都是

15.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当（）。

A.及时记录

B.立即调查

C.必要时进行调解

D.以上都是

16.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的（）的加班费。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

17.以下哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者参加依法参加的工会活动

D.以上都是

18.劳动保障协理员在开展工作时，应当遵循的原则是（）。

A.客观、公正、保密

B.主动、积极、创新

C.科学、规范、严谨

D.以上都是

19.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

20.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当（）。

A.及时记录

B.立即调查

C.必要时进行调解

D.以上都是

21.以下哪种情形，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位非法解除劳动合同

D.以上都是

22.劳动保障协理员发现用人单位有下列哪种违法行为，应当及时制止并报告？（）

A.非法用工

B.不签订劳动合同

C.侵犯劳动者休息休假权利

D.以上都是

23.以下哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位克扣或者拖欠劳动者的工资

D.以上都是

24.我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内死亡的，其遗属可以享受（）。

A.工伤保险待遇

B.死亡赔偿金

C.养老保险待遇

D.以上都是

25.以下哪种情形，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同？（）

A.劳动者要求签订

B.用人单位认为有必要

C.劳动合同期限超过一年

D.以上都是

26.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是（）。

A.公正、公平、公开

B.快速、高效、便民

C.尊重当事人意愿

D.依法行政

27.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A.8

B.10

C.12

D.15

28.以下哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者参加依法参加的工会活动

D.以上都是

29.劳动保障协理员在开展工作时，应当遵循的原则是（）。

A.客观、公正、保密

B.主动、积极、创新

C.科学、规范、严谨

D.以上都是

30.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员在履行职责时，应当遵守的基本原则包括（）。

A.公正无私

B.依法行政

C.保密原则

D.服务至上

E.效率优先

2.以下哪些行为属于劳动保障违法行为？（）

A.不签订劳动合同

B.非法延长劳动者工作时间

C.克扣或者拖欠劳动者工资

D.侵犯劳动者休息休假权利

E.强迫劳动者加班

3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以采取以下哪些措施？（）

A.调解

B.调查

C.教育引导

D.法律援助

E.强制执行

4.以下哪些情形，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位非法解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者加班

E.用人单位未提供安全的工作环境

5.劳动保障协理员在开展工作时，应当具备以下哪些能力？（）

A.法律知识

B.沟通协调

C.档案管理

D.调查研究

E.计算机操作

6.以下哪些属于劳动保障协理员的日常工作内容？（）

A.劳动保障法律法规宣传

B.劳动争议调解

C.劳动能力鉴定

D.财务审计

E.劳动关系管理

7.我国《劳动合同法》规定，以下哪些情形下，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同？（）

A.劳动者要求签订

B.用人单位认为有必要

C.劳动合同期限超过一年

D.劳动合同期限超过三年

E.劳动者提出签订

8.以下哪些属于劳动保障协理员应当掌握的劳动保障法律法规？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《工伤保险条例》

E.《劳动争议调解仲裁法》

9.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当做到（）。

A.及时记录

B.立即调查

C.必要时进行调解

D.保护劳动者隐私

E.遵守工作纪律

10.以下哪些情形，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同？（）

A.劳动者要求签订

B.用人单位认为有必要

C.劳动合同期限超过一年

D.劳动合同期限超过三年

E.劳动者提出签订

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括（）。

A.公正、公平、公开

B.快速、高效、便民

C.尊重当事人意愿

D.依法行政

E.维护社会稳定

12.以下哪些属于劳动保障协理员的工作方法？（）

A.法律宣传

B.调解争议

C.调查研究

D.档案管理

E.业务培训

13.我国《劳动法》规定，以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位克扣或者拖欠劳动者的工资

D.用人单位强迫劳动者加班

E.用人单位未提供安全的工作环境

14.以下哪些属于劳动保障协理员应当掌握的劳动保障法律法规？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《工伤保险条例》

E.《劳动争议调解仲裁法》

15.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当做到（）。

A.及时记录

B.立即调查

C.必要时进行调解

D.保护劳动者隐私

E.遵守工作纪律

16.以下哪些属于劳动保障协理员的工作方法？（）

A.法律宣传

B.调解争议

C.调查研究

D.档案管理

E.业务培训

17.我国《劳动法》规定，以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位克扣或者拖欠劳动者的工资

D.用人单位强迫劳动者加班

E.用人单位未提供安全的工作环境

18.以下哪些属于劳动保障协理员应当掌握的劳动保障法律法规？（）

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《工伤保险条例》

E.《劳动争议调解仲裁法》

19.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当做到（）。

A.及时记录

B.立即调查

C.必要时进行调解

D.保护劳动者隐私

E.遵守工作纪律

20.以下哪些属于劳动保障协理员的工作方法？（）

A.法律宣传

B.调解争议

C.调查研究

D.档案管理

E.业务培训

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立_________。

2.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循_________、_________、_________的原则。

3.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当_________、_________、_________。

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过_________个月。

5.劳动保障协理员在开展工作时，应当具备_________、_________、_________的能力。

6.我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳_________、_________、_________等社会保险费。

7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以采取_________、_________、_________等措施。

8.我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内死亡的，其遗属可以享受_________。

9.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当保护_________、_________、_________。

10.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当_________、_________、_________。

11.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过_________小时。

12.劳动保障协理员在开展工作时，应当遵循_________、_________、_________的原则。

13.我国《劳动合同法》规定，以下_________情形下，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。

14.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循_________、_________、_________的原则。

15.我国《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位_________解除劳动合同。

16.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当_________、_________、_________。

17.我国《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的_________的加班费。

18.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以采取_________、_________、_________等措施。

19.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过_________个月。

20.劳动保障协理员在开展工作时，应当具备_________、_________、_________的能力。

21.我国《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳_________、_________、_________等社会保险费。

22.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当保护_________、_________、_________。

23.我国《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内死亡的，其遗属可以享受_________。

24.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当_________、_________、_________。

25.我国《劳动合同法》规定，以下_________情形下，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动保障协理员只需负责处理劳动争议，无需参与劳动保障法律法规的宣传。（）

2.劳动保障协理员可以代替劳动者与用人单位签订劳动合同。（）

3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当保持中立，不得偏袒任何一方。（）

4.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，只需口头约定即可。（）

5.劳动者因病请假超过一个月，用人单位可以解除劳动合同。（）

6.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当立即进行调查和处理。（）

7.我国《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。（）

8.劳动者有权随时要求用人单位支付加班费。（）

9.劳动保障协理员可以要求用人单位提供劳动者的个人隐私信息。（）

10.用人单位因经营困难需要裁员时，可以不与劳动者协商直接解除劳动合同。（）

11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当尊重当事人的意愿，不得强迫调解。（）

12.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过12小时。（）

13.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当保密，不得泄露个人信息。（）

14.劳动者因工负伤，用人单位应当支付的全部医疗费用由工伤保险基金承担。（）

15.劳动保障协理员可以自行决定是否进行调查取证。（）

16.用人单位可以随意调整劳动者的工作时间和休息休假安排。（）

17.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以要求劳动者提供与争议无关的个人信息。（）

18.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳所有社会保险费。（）

19.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应当立即向相关部门报告。（）

20.劳动者参加工会的，用人单位不得解除劳动合同。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.作为一名劳动保障协理员，请结合实际，谈谈如何有效预防和处理劳动争议。

2.请阐述劳动保障协理员在保障劳动者权益方面应承担的责任和作用。

3.在当前的社会背景下，你认为劳动保障协理员在推进劳动保障法律法规的宣传和实施中面临哪些挑战？如何应对这些挑战？

4.请结合实际案例，分析劳动保障协理员在处理劳动保障安全问题时可能遇到的困难，并提出相应的解决方案。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某企业因经营困难，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，部分员工对裁员方案表示不满，认为企业未按照法定程序进行，且部分员工有特殊情况不宜裁员。作为劳动保障协理员，你被要求介入调查并处理此事。

案例问题：请根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析该企业裁员行为的合法性，并提出处理建议。

2.案例背景：某建筑工地发生一起安全事故，导致一名工人重伤。事故发生后，工人及其家属要求企业赔偿，但双方对赔偿金额存在争议。作为劳动保障协理员，你被指派负责调解此事。

案例问题：请结合《工伤保险条例》等相关法律法规，分析该事故中企业应承担的责任，并提出调解方案。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.A

4.D

5.B

6.D

7.C

8.B

9.D

10.D

11.C

12.A

13.D

14.D

15.D

16.B

17.D

18.A

19.B

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.书面劳动合同

2.公正、公平、公开

3.及时记录、立即调查、必要时进行调解

4.2

5.法律知识、沟通协调、档案管理

6.工伤保险、医疗保险、失业保险

7.调解、调查、教育引导

8.工伤保险待遇

9.劳动者隐私、工作纪律、工作职责

10.及时记录、立即调查、必要时进行调解

11.8

12.客观、公正、保密

13.劳动合同期限超过一