试用协议与劳动合同

试用协议与劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意向甲方提供劳务服务，甲方同意乙方进行试用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就试用期间及正式劳动关系的相关事宜达成如下协议：一、试用协议内容（一）试用期限乙方的试用期自年月日起至年月日止。（二）试用岗位及工作内容1.乙方在试用期间担任岗位，主要负责工作。2.甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容。（三）工作地点乙方的工作地点为。（四）试用报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付试用期报酬：乙方试用期月工资为人民币元，于每月日前以货币形式支付。甲方支付乙方试用期报酬的前提是乙方在试用期内按照甲方要求完成工作任务，且遵守甲方的各项规章制度。（五）双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否继续试用乙方或正式录用乙方。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方按照本协议约定向乙方支付试用期报酬。甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（如有）。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护。乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。乙方应按照本协议约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。乙方在试用期内如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本试用协议。二、劳动合同内容（一）合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容按照甲方的工作安排执行。2.乙方的工作地点为。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。不定时工时制，即不固定工作时间，根据工作需要安排工作。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。（四）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方月工资为人民币元，于每月日前以货币形式支付。甲方支付乙方工资的前提是乙方按照甲方要求完成工作任务，且遵守甲方的各项规章制度。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，对乙方工资进行调整。2.甲方应按照法律法规的规定，为乙方发工资条，并告知乙方工资构成及各项福利待遇。（五）社会保险和福利待遇1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险x%、医疗保险x%、失业保险x%、工伤保险x%、生育保险x%。2.乙方享有以下福利待遇：甲方按照国家规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。甲方按照法律法规的规定，为乙方提供其他福利待遇。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查。3.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。（七）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议及劳动合同约定向乙方支付经济补偿的前提是甲方解除或终止本劳动合同符合法律法规的规定，且乙方不存在过错。甲方按照本协议及劳动合同约定向乙方支付经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方违反本协议及劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（九）竞业限制和保密条款1.竞业限制乙方在劳动合同期间及劳动合同终止或解除后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务服务。甲方应按照法律法规的规定，在乙方履行竞业限制义务期间，向乙方支付竞业限制经济补偿，具体补偿标准为每月人民币元，于每月日前支付。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在竞业限制期间甲方应支付的竞业限制经济补偿总额的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。2.保密条款乙方应保守甲方商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方机密信息。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。乙方违反保密条款约定的，应当按照约定向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。（十）培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬。（十一）劳动争议处理甲乙双方因履行本协议及劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、违约和争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议及劳动合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方未按照本协议及劳动合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议及劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会