人才驿管理协议书

人才驿管理协议书甲方：[甲方公司名称]统一社会信用代码：[甲方公司代码]法定代表人：[甲方公司法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方公司联系电话]乙方：[乙方公司名称]统一社会信用代码：[乙方公司代码]法定代表人：[乙方公司法人姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方公司联系电话]鉴于甲方拥有人才驿相关资源及管理需求，乙方具备专业的人才驿管理能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就人才驿管理事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.人才驿设施人才驿包括但不限于办公场地、会议室、培训室、洽谈区等设施设备。办公场地应具备良好的通风、采光条件，配备必要的办公桌椅、网络接入等基础设施；会议室应配备投影仪、音响等会议设备；培训室应根据培训需求配备相应的教学设施；洽谈区应营造舒适、安静的洽谈环境。2.人才驿服务内容人才信息收集与整理：乙方负责收集各类人才信息，包括但不限于人才简历、技能专长、工作经验等，并进行分类整理，建立人才信息数据库，以便甲方能够便捷地查询和使用。人才对接与推荐：根据甲方的用人需求，乙方从人才信息数据库中筛选合适的人才，并安排与甲方进行对接。在对接过程中，乙方协助双方进行沟通交流，促进人才与岗位的匹配，为甲方推荐符合要求的人才。人才活动组织：乙方负责组织各类人才活动，如人才招聘会、行业研讨会、技能培训讲座等。活动策划应结合甲方的业务需求和人才市场动态，确保活动的针对性和实效性。活动组织过程中，乙方负责场地布置、宣传推广、人员接待等工作，为人才提供一个交流、学习和发展的平台。人才驿日常管理：乙方负责人才驿的日常运营管理，包括场地维护、设备设施保养、环境卫生清洁等。确保人才驿的设施设备正常运行，为人才提供舒适、整洁的工作和交流环境。同时，乙方负责制定并执行人才驿的相关管理制度，规范人才的行为举止，维护人才驿的良好秩序。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的人才驿管理工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权根据自身业务需求，要求乙方提供特定的人才信息或组织相关人才活动。在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方承担违约责任并采取相应的补救措施。2.义务向乙方提供真实、准确的用人需求信息，以便乙方能够精准地进行人才对接与推荐。按照本协议约定，按时向乙方支付管理费用。协助乙方开展人才驿管理工作，如提供必要的企业宣传资料、协助组织人才活动等。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定收取管理费用。根据人才驿管理工作的实际需要，有权自主安排人员、调配资源。在甲方未履行本协议约定义务时，有权要求甲方承担违约责任并支付相应的费用。2.义务按照本协议约定的服务内容和标准，认真履行人才驿管理职责，为甲方提供优质、高效的服务。定期向甲方汇报人才驿管理工作进展情况，及时反馈存在的问题和解决方案。保守甲方的商业秘密和人才信息，不得泄露给任何第三方。确保人才驿设施设备的安全使用，因乙方原因造成设施设备损坏或人员伤亡的，由乙方承担相应的赔偿责任。三、费用及支付方式1.管理费用甲方应向乙方支付的人才驿管理费用为每年人民币[X]元。2.支付方式甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，向乙方支付首年管理费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元。剩余管理费用在每年的[具体日期]前支付。乙方应在收到甲方支付的费用后[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时支付管理费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权暂停人才驿管理服务，并要求甲方支付已产生的管理费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定的服务内容和标准履行管理职责，乙方应负责采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的管理费用，同时乙方应按照管理费用总额的[X]%向甲方支付违约金。3.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。4.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律