试用期协议正式合同

试用期协议正式合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方将在甲方进行一定期限的试用工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，就乙方试用期相关事宜达成如下协议，并在试用期结束后，根据乙方表现及双方意愿，签订正式合同。一、试用期期限及工作内容（一）试用期期限乙方试用期自年月日起至年月日止。（二）工作内容及岗位1.乙方同意在甲方从事岗位工作，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2.甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容，但应提前通知乙方。二、工作条件与劳动保护（一）工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全及身体健康。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家及地方有关规定为乙方提供必要的劳动工具、设备及其他工作条件。（二）劳动保护1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程及劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排调休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、工休假等带薪休假权利。2.乙方在试用期内可按照甲方的请假制度申请请假，但应提前向甲方提交书面请假申请，并经甲方批准。四、劳动报酬（一）试用期工资1.甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币元，工资发放日为每月日。2.甲方支付乙方的试用期工资不得低于甲方所在地相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二）工资调整1.试用期内，若乙方的工作表现符合甲方的要求，甲方可根据乙方的工作业绩及公司薪酬政策，在试用期结束前适当调整乙方的工资。2.试用期结束后，若双方签订正式合同，甲方将根据乙方的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素，按照公司的薪酬体系确定乙方的正式工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息及资料。（二）福利待遇1.乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如餐补、交通补贴等]按照甲方的相关规定执行。2.试用期结束后，若双方签订正式合同，乙方将按照甲方的福利待遇制度享受相应的福利待遇。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否与乙方签订正式合同以及调整乙方的工作岗位、工资待遇等。2.义务甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供相应福利待遇。甲方应按照国家及地方有关规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。甲方应按照法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬及享受相应福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家及地方有关规定提供必要的工作条件和劳动保护。乙方在试用期内享有与甲方正式员工同等的参与培训、晋升等发展机会。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，履行工作职责。乙方应按照本协议约定的工作内容及要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密及工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。乙方应积极配合甲方的管理和工作安排，接受甲方的考核和评价。七、试用期考核与转正（一）试用期考核1.甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.考核方式包括但不限于定期考核、不定期考核、上级评价、同事评价、客户评价等。3.甲方应在试用期结束前[X]个工作日内，将试用期考核结果以书面形式通知乙方。（二）转正1.若乙方试用期考核结果为合格，双方应在试用期结束后的[X]个工作日内签订正式合同。正式合同的内容应根据本协议及乙方的工作表现进行协商确定，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等条款。2.若乙方试用期考核结果为不合格，甲方有权解除本协议，并按照法律法规及本协议约定向乙方支付相应的劳动报酬。甲方应在试用期结束后的[X]个工作日内，以书面形式通知乙方解除本协议的决定及理由。八、合同解除与终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方在试用期内存在下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.若甲方在试用期内存在下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（二）合同终止1.本协议期满，双方未续签正式合同的，本协议自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的本协议终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇或未按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险等，甲方应按照法律法规及本协议约定承担相应的法律责任，并向乙方支付相应的经济补偿。2.在试用期内，若甲方违反本协议约定解除本协议，且乙方要求继续履行本协议的，甲方应当继续履行；若乙方不要求继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，未按时、保质、保量地完成工作任务，乙方应按照甲方的规章制度承担相应的责任，包括但不限于扣减工资、奖金等。2.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定解除本协议，或者违反保密义务、竞业限制义务等，乙方应按照法律法规及本协议约定承担相应的法律责任，并向甲方支付相应的违约金。违约金的数额按照本协议及相关保密协议、竞业限制协议的约定执行。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式