试用员工解聘协议书

试用员工解聘协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（试用员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处进行试用工作，现经双方友好协商，就解除试用关系达成如下协议：一、试用情况说明乙方于年月日开始在甲方处试用，担任岗位。试用期为自乙方入职之日起个月。二、解聘原因经甲方综合评估，乙方在试用期内未能达到甲方岗位要求，具体表现为（详细说明不符合岗位要求的情况，如工作能力、工作态度、业绩表现等方面的不足）。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本协议约定，解除与乙方的试用关系。要求乙方按照本协议约定办理工作交接等相关手续。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的报酬。在解除试用关系后，为乙方出具解除劳动关系的证明。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得相应的报酬。要求甲方依法出具解除劳动关系的证明。2.义务按照甲方要求，在规定时间内办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作账号等。工作交接应达到以下标准（详细说明工作交接的具体要求和标准，如交接的资料清单、交接的流程等）。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后以任何方式使用或向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、业务流程、营销策略、财务信息等。不得向任何第三方诋毁甲方声誉。四、报酬支付1.甲方应向乙方支付试用期工资共计人民币元（大写元整）。2.支付方式：甲方应在本协议生效后的个工作日内，将上述工资支付至乙方工资账户，乙方工资账户信息为：开户银行，账号。五、工作交接与离职手续办理1.乙方应在接到甲方解除试用通知后的个工作日内，完成工作交接。工作交接过程中，乙方应填写工作交接清单，经双方签字确认。工作交接清单应包括但不限于以下内容（详细列举工作交接清单的具体项目）：未完成的工作任务及进展情况。工作中使用的甲方财物清单，包括但不限于办公用品、设备、文件资料等，并注明财物的状态。客户信息及业务联系人信息。在工作过程中掌握的甲方商业秘密及相关资料。2.乙方完成工作交接后，应向甲方提交离职申请，经甲方审批通过后，办理离职手续。离职手续包括但不限于交还工作证件、门禁卡、钥匙等公司物品，清理个人工作区域等。六、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方确认，在试用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.保密期限为自本协议生效之日起年。（二）竞业限制条款1.鉴于乙方在试用期间可能接触到甲方的商业秘密和敏感信息，双方同意约定竞业限制条款。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争利益的单位。同类产品或业务是指与甲方生产或经营的产品或提供的服务在功能、用途、市场等方面具有竞争关系的产品或业务。3.竞业限制期限自乙方离职之日起年。4.甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币元（大写元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为每月日前支付至乙方指定的银行账户。5.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部报酬及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整）。乙方的违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的地方，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议符合《中华人民共和国民法典》相关规定，双方应严格按照协议履行各自的权利义务。在实际签订和履行过程中，双方应确保协议内容明确、具体，避免产生歧义或纠纷。同时，建议双方在签订