人力资源派遣协议条款

人力资源派遣协议条款甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜，签订本协议。第一条派遣岗位与人数1.1甲方同意根据乙方需求，向乙方派遣员工用于履行乙方指定的工作任务。1.2派遣岗位：________________________________________________________。1.3派遣人数：______名，具体岗位分配如下：______________________________。1.4工作地点：________________________________________________________。1.5派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。本协议可经双方协商一致变更或解除。第二条派遣员工管理2.1甲方是派遣员工的用人单位，负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，依法保障派遣员工的合法权益，并承担由此产生的全部法定责任。2.2甲方负责按照乙方要求，招聘、筛选、考核符合条件的派遣员工，并办理相关入职手续。2.3甲方负责派遣员工的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等劳动合同管理事务。2.4派遣员工应遵守国家法律法规及乙方制定的与其工作岗位相关的规章制度（不含招聘、录用、劳动合同管理、劳动报酬、社会保险等涉及劳动者切身利益的规章制度），服从乙方的合法工作指令和工作安排。2.5乙方有权对派遣员工的工作表现、工作纪律进行监督、考核，并可根据经营需要调整派遣员工的工作岗位（调整范围不宜超出原约定岗位大类，具体需双方协商）。2.6派遣员工的日常管理、绩效考核结果等乙方掌握的信息，甲方有权了解和使用，以加强对派遣员工的管理。第三条费用与支付3.1乙方应向甲方支付派遣服务费，用于弥补甲方因派遣员工而产生的招聘、管理、社保缴纳等成本及合理利润。3.2派遣服务费标准：按派遣员工月工资总额的______%计算，或固定为每个派遣员工每月人民币______元。具体计算基数以甲方实际发放给派遣员工的工资为准。3.3支付周期：每月______日前，乙方根据甲方上个月提供的符合要求的派遣员工名单及工资总额（或固定人数）核对无误后，支付当月派遣服务费。3.4乙方应将派遣服务费支付至甲方指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________3.5除派遣服务费外，因派遣员工在乙方工作期间发生的人员工伤、工伤事故处理费用、派遣员工个人的培训费用（除非协议另有约定或属于乙方指派的特殊培训）、以及因乙方原因导致的额外费用，由乙方承担；其他应由甲方承担的费用，如招聘广告费、背景调查费等，由甲方承担。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）确保派遣员工具备乙方要求的岗位资格条件。（2）按时足额支付派遣员工工资、缴纳社会保险费，并依法为派遣员工提供劳动保护。（3）建立完善的管理制度，对派遣员工进行必要的岗前及在岗培训。（4）接收乙方的合法工作指令，并将其有效传达给派遣员工。（5）负责处理与派遣员工发生的劳动争议，承担因其劳动合同管理不当引发的法律责任。（6）配合乙方对派遣员工进行工作管理，提供必要的员工信息。4.2乙方权利与义务：（1）向甲方明确派遣岗位需求，提供必要的工作条件和劳动保护设施。（2）根据生产经营需要，有权调整派遣岗位（调整范围不宜超出原约定岗位大类，具体需双方协商一致）和临时性、辅助性、替代性岗位。（3）对派遣员工进行工作指导、任务分配、过程监督和绩效考核。（4）将依法制定的、不违反法律法规强制性规定的规章制度告知甲方和派遣员工。（5）按时足额支付甲方约定的派遣服务费。（6）配合甲方处理与派遣员工相关的劳动关系事务，及时反馈员工工作情况。第五条派遣员工的责任承担5.1派遣员工因违反国家法律法规、乙方依法制定的规章制度或劳动纪律，乙方有权根据相关规定进行管理；情节轻微的，可由乙方批评教育；情节较重的，乙方可要求甲方进行处理，甲方应在收到乙方通知后______日内依法处理。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.2派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，首先依照《工伤保险条例》等规定处理。相关工伤待遇费用中，应由乙方承担的部分（如因乙方指派任务导致的伤害），由乙方承担；应由甲方承担的部分（如因甲方招聘、培训或劳动合同管理疏忽导致的伤害），由甲方承担。双方各自承担的部分，可凭有效票据经协商或依据法定程序结算。5.3派遣员工在乙方工作期间的日常管理、考勤、加班认定及相应加班费的核算基准，原则上依据乙方内部管理规定执行，但加班费的最终支付责任主体仍为甲方。乙方应向甲方提供必要的加班考勤数据供甲方核算。第六条协议的变更、解除与终止6.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。6.2双方协商一致，可以解除本协议。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）提供虚假招聘信息或未能按时、按质完成派遣员工招聘任务的。（2）未能依法为派遣员工缴纳社会保险或支付工资的。（3）违反其他重要约定，严重影响乙方正常生产经营的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）无正当理由拖欠甲方派遣服务费的。（2）提供的工作条件、劳动保护不符合国家或约定标准的。（3）违反其他重要约定，严重影响甲方派遣员工管理的。6.5本协议期限届满，双方不再续签的，协议自动终止。6.6因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方互不承担违约责任，协议自动终止。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.2甲方未能按时支付派遣员工工资或缴纳社会保险的，应向乙方支付滞纳金，并承担相应的法律责任。7.3乙方未能按时支付派遣服务费的，每逾期一日，应按未付金额的______%向甲方支付违约金，逾期超过______日，甲方有权解除本协议并要求乙方支付全部应付服务费及违约金。第八条保密条款8.1甲乙双方对于在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、技术信息等）以及派遣员工的个人信息，负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，也不得用于本协议目的之外的其他用途。8.2本保密义务不因本协议的解除或终止而失效。第九条不可抗力9.1任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。9.2因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向______（选择：乙方所在地/甲方所在地/协议签订地）有管辖权的人民法院提起诉讼