离职办理的协议书

离职办理的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。双方同意乙方的离职时间为[离职日期]。二、工作交接1.乙方应在离职前完成工作交接，将其负责的工作任务、文件资料、客户信息等全部移交给甲方指定的人员。交接内容应包括但不限于：尚未完成的工作任务清单，详细说明任务的进展情况、下一步计划及相关注意事项；各类文件资料，如合同、协议、报告、报表、规章制度等，确保资料的完整性和准确性；客户信息，包括客户名单、联系方式、业务往来记录等，不得遗漏重要客户信息；办公设备及用品，如电脑、手机、钥匙、办公用品等，应进行清点并办理交接手续。2.乙方应协助甲方安排相关人员进行工作交接培训，确保接手人员能够顺利开展工作。交接过程中，乙方应如实回答接手人员的提问，提供必要的指导和帮助。3.工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，明确交接的内容、时间及双方的责任。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为本协议的附件，具有同等法律效力。三、薪资结算与支付1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职手续办理完毕后的[薪资支付期限]内结算并支付乙方离职前的薪资、奖金、补贴等所有应得报酬。2.薪资结算标准为乙方离职前的正常工作时间工资，按照[具体计算方式]计算。奖金、补贴等按照公司相关规定执行。3.甲方将通过银行转账的方式将薪资支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致薪资支付延误或无法支付，责任由乙方自行承担。四、社会保险与住房公积金1.甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方离职前及时办理社会保险和住房公积金的减员手续。自离职之日起，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金费用。2.乙方应自行承担离职后社会保险和住房公积金的缴纳费用，确保自身权益不受影响。如因乙方未及时缴纳导致的任何法律责任或经济损失，由乙方自行承担。五、福利待遇1.根据甲方公司规定，乙方离职后不再享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。2.乙方应在离职前将甲方提供的福利物品、证件等返还给甲方，如工作制服、门禁卡、员工手册等。如有遗失或损坏，乙方应按照甲方规定进行赔偿。六、保密义务1.乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得在离职后向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。保密期限为自离职之日起[保密期限]年。3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权追究乙方的法律责任。七、竞业限制1.双方同意，在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.“有竞争关系的单位”是指与甲方生产经营同类产品或提供同类服务，且存在直接竞争关系的其他单位。具体范围由双方另行协商确定，并以书面形式作为本协议的附件。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职手续办理完毕后的[补偿支付期限]内按月支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或要求乙方支付违约金后不再履行竞业限制义务。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权追究乙方的法律责任。八、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。2.乙方不得擅自将在甲方工作期间创作的知识产权转让给第三方或用于非甲方指定的用途。如有违反，乙方应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接；有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查；有权根据法律法规和公司规定对乙方的离职申请进行审批；有权要求乙方遵守保密义务和竞业限制义务；有权按照本协议的约定结算并支付乙方的薪资及其他应得报酬。2.义务按照国家法律法规及公司规定，及时办理乙方的离职手续；在乙方离职手续办理完毕后的规定时间内，结算并支付乙方的薪资、奖金、补贴等所有应得报酬；按照国家法律法规的规定，及时办理社会保险和住房公积金的减员手续；为乙方开具离职证明，并在离职证明中如实注明乙方的工作岗位、工作时间、离职原因等信息；按照本协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议的约定结算并支付薪资及其他应得报酬；有权要求甲方按照国家法律法规的规定办理社会保险和住房公积金的减员手续；有权要求甲方开具离职证明。2.义务按照本协议的约定，在离职前完成工作交接；向甲方如实提供个人银行账户信息，确保薪资支付顺利；遵守甲方的保密制度，履行保密义务；遵守竞业限制义务，不得在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作或业务；按照本协议的约定，返还甲方提供的福利物品、证件等；配合甲方办理知识产权归属相关手续。十、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议的约定及时办理乙方的离职手续，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.如甲方未按照本协议的约定结算并支付乙方的薪资、奖金、补贴等所有应得报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应得报酬及违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。3.如甲方未按照本协议的约定办理社会保险和住房公积金的减员手续，导致乙方产生额外费用或损失的，甲方应承担全部赔偿责任。4.如甲方未按照本协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付期限]日的，乙方有权解除竞业限制义务，并要求甲方支付已拖欠的竞业限制经济补偿及违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议的约定完成工作交接，导致甲方工作受到影响或遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。2.如乙方违反保密义务，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，乙方应按照甲方上一年度销售额的[违约赔偿比例]向甲方支付赔偿金。3.如乙方违反竞业限制义务，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，乙方应按照甲方上一年度销售额的[违约赔偿比例]向甲方支付赔偿金。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。4.如乙方未按照本协议的约定返还甲方提供的福利物品、证件等，应按照甲方规定进行赔偿。5.如乙方未按照本协议的约定配合甲方办理知识产权归属相关手续，导致甲方权益受损的，乙方应承担全部赔偿责任。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。“有管辖权的人民法院”是指甲