2025年度医院运营管理工作总结与2026年工作计划

2025年度医院运营管理工作总结与2026年工作计划一、前言：立足新阶段，贯彻新理念，构建新格局

2025年，是“十四五”规划的收官之年，也是我院深入推动医院高质量发展的关键之年。一年来，医院运营管理科在院党委、领导班子的领导下，坚持以《国务院办公厅关于推动医院高质量发展的意见》为根本遵循，紧密围绕《国家二级医院绩效监测操作手册（2025版）》的最新指挥棒，以《医院运营管理信息化功能指引》为技术蓝图，全面落实国家及本市关于深化医改、加强运营管理的一系列决策部署。我们深刻把握医院发展方式从“规模扩张”向“提质增效”转变的核心要义，将运营管理深度融入医疗服务各环节，以数据驱动决策，以精细化管理促效能提升，在复杂严峻的形势下，基本实现了医疗资源有效利用、收支结构持续优化、发展动能稳步转换的年度目标，为“十五五”时期的高质量发展奠定了坚实基础。

现将2025年医院运营管理的成效、剖析存在的问题，并基于国家政策导向与医院战略规划，制定2026年工作计划，以期实现更高效能、更可持续的内涵式发展汇报如下。

二、2025年度运营管理工作总结

（一）核心运营效率与资源调配持续优化

面对医疗服务需求的结构性变化与医保支付方式改革（DRG/DIP）的纵深推进，我们聚焦内部挖潜，推动运营效率指标持续向好。

1.服务效能稳中有进，结构更趋合理2025年，全院完成门急诊总量**万人次，与去年同期基本持平。住院服务量达**万人次，其中日间手术量占比提升至**%，较2025年增加*个百分点，有效提高了床位周转效率。出院患者平均住院日控制在*.*天，同比下降**天，低于本市同级医院平均水平。药占比（不含中药饮片、制剂）下降至**.*%，卫生材料收入占比控制在**.*%以内，医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占医疗收入的比例达到**%，较上年提升*个百分点，收入结构进一步体现技术劳务价值。2.成本管控精准施策，节能降耗成效显著全面推行全成本核算，将成本控制目标细化至科室与病种。通过加强医用耗材特别是高值耗材的准入与使用监管，重点监控高值耗材收入占比同比下降*%。在水电燃气等后勤能耗方面，依托信息化监测平台，实现同比节约*%。百元医疗收入消耗的卫生材料费用下降至**元，达到年度预算控制目标。

3.资产运营效率提升，资源配置更加科学大型医疗设备（单价在50万元以上）平均开机使用率提升至**%，设备维修保养成本同比下降*%。通过建立资产共享调配平台，盘活闲置及利用率低的设备资产**台（套），价值约***万元。

（二）医疗质量与安全基石全面夯实

我们坚持将运营管理与医疗质量安全深度融合，以管理促规范，以规范保安全。1.全面质控体系有效运行健全院科两级医疗质量管理体系，对照《2025年**医政工作要点》要求，将**个主要临床专业和重点技术纳入统一质控网络。全年开展数字化质控督查**次，发现并整改问题***项。低风险组病例死亡率为0，中低风险组死亡率保持在本地区较低水平，反映出基础医疗质量稳定可靠。我们特别加强了病案首页质量管理，因为其数据质量直接关系到DRG/DIP分组和绩效监测的准确性。

2.规范诊疗与合理用药双管齐下国家组织药品集中采购中选药品的采购金额占比达到**%，超额完成既定目标。国家基本药物配备使用金额占比稳定在**%以上。严格落实重点监控合理用药药品目录（第一批）管理，其收入占比严格控制在较低水平。同时，我们积极响应国家绩效监测新导向，在内部考核中，对“医疗收入增幅”等指标的监测，已主动剔除了“纳入创新药应用指导目录中药品收入”的影响，以更真实地反映医院常规运营能力和成本控制水平，并引导临床在创新药使用上更加注重规范性与合理性。

3.检查检验结果互认稳步推进作为区域性医疗中心，我们积极牵头与区域内*家社区卫生服务中心及同级医院实现**项检查检验结果互认，全年累计互认****例次，为患者节约费用约**万元，提升了医疗资源的整体利用效率。

（三）以患者为中心的服务体验显著改善

围绕“改善就医感受，提升患者体验”核心目标，推动服务流程再造与模式创新。

1.诊疗流程持续优化门诊预约诊疗率提升至**%，分时段预约精确到30分钟以内。设立“一站式”综合服务中心，整合办理事项**项，患者平均排队等待时间缩短**%。推广多学科诊疗（MDT）模式，全年开展肿瘤、疑难复杂疾病MDT***场，惠及患者****人次。

2.智慧服务与人文关怀并举互联网医院在线复诊、药品配送等服务量同比增长**%。在病区试点推广“免陪护”和“智慧探视”服务，覆盖*个病区，患者满意度调查中“住院体验”维度得分提升*分。针对老年、儿童等特殊群体，提供陪诊导诊服务****人次。

3.医患沟通与投诉管理机制完善建立线上线下统一的投诉反馈平台，投诉按时办结率达**%，患者满意度综合得分达到**分，较上年提升*分。

（四）内部治理与运营管理信息化建设取得突破

以《医院运营管理信息化功能指引》为纲领，加速构建“智慧运营”大脑。

1.运营管理信息平台初步建成完成了运营管理决策支持系统（HRP）与医院信息系统（HIS）、电子病历（EMR）、物资管理（SPD）等核心业务系统的数据对接与整合。新建了涵盖“医、教、研、防、管”等领域的**个主题数据分析模型，初步实现了对医院人、财、物、技术等核心资源的可视化监控与动态分析。

2.预算绩效管理一体化联动实施全面预算管理，将医院战略目标通过预算分解至所有科室。建立以公益性、医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价为核心的科室综合绩效考核体系，并将国家二级医院绩效监测的28项关键指标逐层分解、融入其中。绩效结果与薪酬分配、资源配置强关联，有效激发了科室内生动力。

3.内部控制与风险防控体系强化修订完善内控制度**项，重点加强采购、合同、资金支付等关键环节的线上审批与流程管控。配合医保部门开展打击欺诈骗保专项整治，完成院内自查病历****份，未发现系统性违规问题。成功通过2025年省级医保飞行检查的抽样核查。

（五）存在的主要问题与挑战

在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到运营管理工作中存在的短板：1.精细化成本管控深度不足DRG/DIP病种成本核算尚处于起步阶段，未能精确反映每个病组、每位患者的真实资源消耗，成本管控的“最后一公里”尚未完全打通。

2.学科发展与运营效益的平衡需加强部分优势学科在开展高新技术、使用创新药物时，对医保支付政策、医院运营成本的影响评估不够充分，存在潜在的经济运行风险。3.数据治理与应用水平有待提升业务系统间数据标准不统一、质量参差不齐的问题依然存在，导致数据分析的深度和前瞻性不够，数据驱动决策的能力有待加强。4.紧密型医联体中的运营协同机制缺失在与下级医疗机构的双向转诊、资源共享、利益分配等方面，尚未形成稳定、高效的内部运营协同模式，制约了分级诊疗体系的落地效能。三、2026年度运营管理工作计划

2026年，是“十五五”规划的开局之年。我院运营管理工作将坚持以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，以“提质、增效、降本、惠民”为核心目标，全面对接国家与本市“十五五”医改新任务，着力构建与新发展阶段相适应的现代化医院运营管理体系。

（一）总体目标

围绕医院“建设成为区域内患者首选、员工幸福、政府放心的高水平现代化综合性医院”的战略愿景，2026年运营管理工作的总体目标是：运营管理信息化达到《功能指引》B级水平；国家二级医院绩效监测排名进入全省（市）前**%；平均住院日控制在*.*天以下；医疗服务收入占比再提升*个百分点；万元收入能耗支出持续下降；患者与职工满意度双双突破**分。

（二）重点任务与具体举措

1.深化支付方式改革下的精益运营，实现“控费”与“提质”统一

（1）全面推进基于DRG/DIP的精细化管理：成立医院DRG/DIP精益管理专项工作组。2026年上半年，完成全院前**%病种（约***个病组）的标准成本测算与盈亏分析，形成医院《病种运营白皮书》。建立临床科室DRG/DIP运营月度反馈机制，将“权重（RW值）、时间消耗指数、费用消耗指数、低风险组死亡率”等关键指标纳入科室月度绩效考核，引导临床主动优化诊疗路径。

（2）加强重点药品耗材的穿透式管理：严格执行国家及地方集采政策，确保国采药品用量占比达到**%以上。将第一批重点监控高值医用耗材目录（**个品种）的使用纳入智能审核系统，实现术前预警、术中监控、术后分析的全流程管理，力争其收入占比再下降*%。建立创新药、国谈药临床使用评价机制，在保障患者必要治疗的同时，动态评估其对科室及医院整体运营的影响。

（3）优化医疗收入结构：在绩效监测中，严格落实对“剔除创新药等收入后的医疗收入增幅”的考核，引导增长动力从药品耗材向技术服务转变。大力发展日间手术、微创手术、中医非药物疗法等价值医疗项目，计划将日间手术占择期手术的比例提高至**%，微创手术占比提高至**%。

2.加速运营管理数字化转型升级，打造“智慧运营”新范式

（1）完成运营数据中心（ODR）建设：依据《医院运营管理信息化功能指引》中“决策支持”域的要求，今年已建成统一的运营数据中心。制定医院主数据标准，彻底打通HIS、HRP、EMR、成本核算等系统间的数据壁垒，实现运营数据“一源多用、同数同标”。开发与推广智能化管理场景：试点推出“医保智能监控与预警”“科室运营驾驶舱”“单病种成本实时核算”“大型设备效益分析与预测”等*个智能化管理应用模块。利用大数据分析，建立医院运行风险的早期识别与预警模型。

（2）强化数据质量治理：将数据质量纳入信管科及临床科室的绩效考核，建立数据质量追溯与问责机制，确保上报至国家绩效考核系统及用于内部决策的数据真实、准确、完整。3.拓展资源整合与共享边界，激发协同发展新动能

（1）积极探索紧密型医联体内部运营模式：响应本地区关于加快推进紧密型城市医疗集团试点的号召，主动与*家社区卫生服务中心探索“人员、财务、物资、信息”一体化管理的可行路径。2026年，重点在药品耗材统一采购与配送、检查检验中心共建共享，以及符合紧密型特点的医保总额预算管理下的内部结算机制等方面取得实质性突破。

（2）构建院内物资与服务集约化供应体系：全面升级SPD物流管理系统，将高值耗材、试剂、普通物资全部纳入智能管控，实现定数包管理与消耗后结算，力争将库存资金占用降低**%。推进后勤服务（洗涤、保洁、餐饮等）的社会化与标准化改革，通过集中采购降低成本。

（3）创新科研转化与成果应用机制：学习借鉴先进地市经验，研究设立医院成果转化基金，探索与高校、企业合作成立联合创新平台，理顺科技成果作价投资与收益分配的院内路径，让科技创新真正成为医院发展的新增长极。4.筑牢高质量发展的人才与制度根基，营造可持续发展生态

（1）推进运营管理人才队伍建设：设立“运营助理”岗位，计划从临床、护理、财务等专业背景人员中选拔培养*名，派驻到主要临床科室，成为链接临床与行政、精通业务与管理的桥梁。全年组织运营管理专题培训不少于**场。（2）配合深化薪酬制度改革：按照国家及本市部署，积极参与医院内部薪酬分配制度改革试点。推动建立以岗位价值、医疗质量、患者满意度、成本控制、教学科研贡献为核心要素的薪酬分配体系，探索职能部门负责人目标年薪制，充分激发各类人员积极性。（3）完善以公益为导向的内部控制体系：结合国家最新政策与大型医院巡查要求，全面修订